Frage an unser Expertengremium f\u00fcr Hotelmarketing<\/span><\/h2>\nAngesichts Ihres heutigen Wissens \u00fcber Karrierewege, die Entwicklung von F\u00e4higkeiten und das Sammeln von Erfahrungen im Gastgewerbe: Welchen Rat w\u00fcrden Sie Ihrem j\u00fcngeren Ich f\u00fcr den Berufseinstieg geben?\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Branchenexpertengremium<\/span><\/h2>\n<\/div>Unser Branchenexpertengremium besteht aus Fachleuten der Hotel- und Reisebranche. Sie verf\u00fcgen \u00fcber umfassendes und detailliertes Wissen, Erfahrung in der Praxis oder im Management und denken zukunftsorientiert. Sie beantworten Fragen zum Stand der Branche. Sie teilen ihre Erkenntnisse zu Themen wie Revenue Management, Marketing, Operations, Technologie und diskutieren die neuesten Trends.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n
\n
Unser Marketing-Expertenpanel<\/h3>\n\n- Michael J. Goldrich \u2013 Gr\u00fcnder und Chefberater, Vivander<\/a><\/span><\/li>\n
- Moriya Rockman \u2013 Marketingleiterin, Smiling House Luxury Global<\/a><\/span><\/li>\n
- Kamila Zawadzka \u2013 Marketingleiterin, The Orange Studio<\/a><\/span><\/li>\n
- Cory Falter \u2013 Partner, Lure Agency<\/a><\/span><\/li>\n
- Stephanie Smith-Sparks \u2013 Gr\u00fcnderin, Cogwheel Marketing<\/a><\/span><\/li>\n
- Tamie Matthews \u2013 Umsatz-, Vertriebs- und Marketingberaterin, RevenYou<\/a><\/span><\/li>\n
- Stellen Sie unserem Gremium eine Frage<\/span><\/a><\/span><\/li>\n
- Treten Sie unserem Expertengremium bei<\/span><\/a><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
![\"Michael](\"https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/2015\/01\/Michael-J.-Goldrich-150x150.png\")
<\/div><\/div>Michael J. Goldrich<\/span>Gr\u00fcnder und Chefberater, Vivander<\/span><\/div><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Suchen Sie sich einen Mentor. Zu Beginn meiner Karriere habe ich den Wert einer Person untersch\u00e4tzt, die mich anleitet. Ein guter Mentor fordert Sie auch dazu auf, das gro\u00dfe Ganze zu sehen. Wenn Sie jemanden finden, dessen Karriere Sie bewundern, scheuen Sie sich nicht, Fragen zu stellen. Seine Erkenntnisse werden Ihr Wachstum st\u00e4rker beschleunigen, als Sie denken.<\/em><\/p>\nErfahren Sie, was andere Abteilungen tun. Es ist einfach, sich auf die eigenen Aufgaben zu konzentrieren, aber das Verst\u00e4ndnis der Arbeitsweise anderer Abteilungen verschafft Ihnen einen Wettbewerbsvorteil. Wenn Sie wissen, wie revenue management, Marketing und Betrieb zusammenarbeiten, erkennen Sie, welche Auswirkungen Entscheidungen auf das gesamte Unternehmen haben.<\/em><\/p>\nEngagieren Sie sich in der Branche und geben Sie etwas zur\u00fcck. Beim Networking geht es darum, Beziehungen aufzubauen und einen Beitrag zur Branche zu leisten. Der Beitritt zu lokalen Hospitality-Gruppen wie HSMAI vernetzt Sie und vertieft Ihr Fachwissen.<\/em><\/p>\nSeien Sie der Erste, der kommt, und der Letzte, der geht. Es geht nicht darum, Stunden zu z\u00e4hlen. Es geht darum, Engagement und die Bereitschaft zu zeigen, die Extrameile zu gehen. Die besten Chancen ergeben sich oft f\u00fcr diejenigen, die regelm\u00e4\u00dfig erscheinen und sich anstrengen.<\/em><\/p>\nWenn es zu einfach wird, haben Sie aufgeh\u00f6rt zu lernen. Wachstum findet statt, wenn Sie sich unwohl f\u00fchlen. Wenn Ihnen die Arbeit zu routinem\u00e4\u00dfig vorkommt, suchen Sie nach Herausforderungen. \u00dcbernehmen Sie Projekte, die Sie an Ihre Grenzen bringen und neue F\u00e4higkeiten erfordern. Echtes Wachstum findet im Unbehagen statt.<\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n
\n
![\"Moriya](\"https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Moriya-Rockman-150x150.png\")
<\/div><\/div>Moriya Rockman <\/span>Marketingleiter, Smiling House Luxury Global<\/span><\/div><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Wenn ich meinem j\u00fcngeren Ich, das gerade ins Berufsleben einsteigt, einen Rat geben k\u00f6nnte, w\u00e4re es dieser: Nichts kann dich aufhalten, wenn du wirklich an deine Idee und ihr Potenzial glaubst. Scheue dich nicht, Risiken einzugehen oder die Norm in Frage zu stellen. Innovation bedeutet Handeln, und manchmal bedeutet das, die eigene Komfortzone zu verlassen.<\/em><\/p>\nIm Laufe meiner Karriere habe ich gelernt, dass sich die besten Gelegenheiten oft dann ergeben, wenn man sie am wenigsten erwartet. Wenn Sie eine gro\u00dfartige Idee haben und davon \u00fcberzeugt sind, dass Bedarf besteht, dann setzen Sie sie um, auch wenn der Weg unklar ist oder andere an Ihnen zweifeln. Es geht nicht immer darum, von Anfang an alle Antworten zu haben, sondern die Entschlossenheit und Belastbarkeit zu haben, die Dinge im Laufe der Zeit herauszufinden.<\/em><\/p>\nAls wir beispielsweise Villa Tracker auf den Markt brachten, handelte es sich um ein innovatives Konzept, das Reiseprofis mit Immobilienverwaltern und Hausbesitzern zusammenbrachte. Anfangs f\u00fchlte es sich riskant an, und es gab viele Unbekannte. Aber indem wir der Vision treu blieben und die Herausforderungen meisterten, haben wir es geschafft. H\u00e4tten wir nicht an die Idee geglaubt, w\u00e4ren wir heute nicht da, wo wir sind.<\/em><\/p>\nEin weiterer Tipp: Zweifle nie an dir selbst. Das Hochstapler-Syndrom kann besonders zu Beginn deiner Karriere \u00fcberw\u00e4ltigend sein, aber du hast die F\u00e4higkeiten, die Erfahrung und den Antrieb, erfolgreich zu sein. Konzentriere dich auf deine Entwicklung, sei offen f\u00fcr Neues und umgib dich mit Menschen, die dich ermutigen und herausfordern. Mit der Zeit wirst du sehen, wie viel du gelernt und wie weit du gekommen bist.<\/em><\/p>\nUnd schlie\u00dflich: Gehen Sie kalkulierte Risiken ein. Sie werden Fehler machen, und das ist okay! Jeder Fehler ist eine Lektion, die Sie dem Erfolg n\u00e4her bringt. Machen Sie weiter, vertrauen Sie Ihrem Instinkt und denken Sie daran: Wo ein Wille ist, ist auch ein Weg.<\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n
\n
![\"Kamila](\"https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/2015\/01\/Kamila-Zawadzka-150x150.png\")
<\/div><\/div>Kamila Zawadzka<\/span>Marketingleiter, The Orange Studio<\/span><\/div><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Ich sagte mir, ich solle meinen Wert kennen und keine Angst haben, nach dem zu fragen, was ich will. Als junge Berufsanf\u00e4ngerin, und erst recht als Frau, kann es schwer sein, sich durchzusetzen und das Selbstvertrauen zu haben, zu wissen, wann der richtige Zeitpunkt ist, seine Meinung zu sagen. Als junge Frau bin ich immer mit dem Strom geschwommen, anstatt meinen Hut in den Ring zu werfen, da ich Angst hatte, als zu aufdringlich oder ehrgeizig wahrgenommen zu werden. <\/em><\/p>\nAuch wenn Sie nicht sofort erreichen, was Sie wollen \u2013 wenn Sie Ihre Ambitionen mit dem Management teilen, wird es sich Ihrer Ziele bewusster. Wenn Sie sich als wertvolles Teammitglied erweisen, hilft Ihnen ein guter Manager, die richtigen M\u00f6glichkeiten zu finden, die Ihren Zielen entsprechen. Sei es die Arbeit an einem Kunden, f\u00fcr den Sie sich wirklich begeistern, die Einarbeitung in einen Gesch\u00e4ftsbereich, in den Sie hineinwachsen m\u00f6chten, oder die Bitte um die wohlverdiente Bef\u00f6rderung oder Gehaltserh\u00f6hung.<\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Branchenexpertengremium<\/span><\/h2>\n<\/div>Unser Branchenexpertengremium besteht aus Fachleuten der Hotel- und Reisebranche. Sie verf\u00fcgen \u00fcber umfassendes und detailliertes Wissen, Erfahrung in der Praxis oder im Management und denken zukunftsorientiert. Sie beantworten Fragen zum Stand der Branche. Sie teilen ihre Erkenntnisse zu Themen wie Revenue Management, Marketing, Operations, Technologie und diskutieren die neuesten Trends.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n
\n
Unser Marketing-Expertenpanel<\/h3>\n\n- Michael J. Goldrich \u2013 Gr\u00fcnder und Chefberater, Vivander<\/a><\/span><\/li>\n
- Moriya Rockman \u2013 Marketingleiterin, Smiling House Luxury Global<\/a><\/span><\/li>\n
- Kamila Zawadzka \u2013 Marketingleiterin, The Orange Studio<\/a><\/span><\/li>\n
- Cory Falter \u2013 Partner, Lure Agency<\/a><\/span><\/li>\n
- Stephanie Smith-Sparks \u2013 Gr\u00fcnderin, Cogwheel Marketing<\/a><\/span><\/li>\n
- Tamie Matthews \u2013 Umsatz-, Vertriebs- und Marketingberaterin, RevenYou<\/a><\/span><\/li>\n
- Stellen Sie unserem Gremium eine Frage<\/span><\/a><\/span><\/li>\n
- Treten Sie unserem Expertengremium bei<\/span><\/a><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div>Michael J. Goldrich<\/span>Gr\u00fcnder und Chefberater, Vivander<\/span><\/div><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Suchen Sie sich einen Mentor. Zu Beginn meiner Karriere habe ich den Wert einer Person untersch\u00e4tzt, die mich anleitet. Ein guter Mentor fordert Sie auch dazu auf, das gro\u00dfe Ganze zu sehen. Wenn Sie jemanden finden, dessen Karriere Sie bewundern, scheuen Sie sich nicht, Fragen zu stellen. Seine Erkenntnisse werden Ihr Wachstum st\u00e4rker beschleunigen, als Sie denken.<\/em><\/p>\nErfahren Sie, was andere Abteilungen tun. Es ist einfach, sich auf die eigenen Aufgaben zu konzentrieren, aber das Verst\u00e4ndnis der Arbeitsweise anderer Abteilungen verschafft Ihnen einen Wettbewerbsvorteil. Wenn Sie wissen, wie revenue management, Marketing und Betrieb zusammenarbeiten, erkennen Sie, welche Auswirkungen Entscheidungen auf das gesamte Unternehmen haben.<\/em><\/p>\nEngagieren Sie sich in der Branche und geben Sie etwas zur\u00fcck. Beim Networking geht es darum, Beziehungen aufzubauen und einen Beitrag zur Branche zu leisten. Der Beitritt zu lokalen Hospitality-Gruppen wie HSMAI vernetzt Sie und vertieft Ihr Fachwissen.<\/em><\/p>\nSeien Sie der Erste, der kommt, und der Letzte, der geht. Es geht nicht darum, Stunden zu z\u00e4hlen. Es geht darum, Engagement und die Bereitschaft zu zeigen, die Extrameile zu gehen. Die besten Chancen ergeben sich oft f\u00fcr diejenigen, die regelm\u00e4\u00dfig erscheinen und sich anstrengen.<\/em><\/p>\nWenn es zu einfach wird, haben Sie aufgeh\u00f6rt zu lernen. Wachstum findet statt, wenn Sie sich unwohl f\u00fchlen. Wenn Ihnen die Arbeit zu routinem\u00e4\u00dfig vorkommt, suchen Sie nach Herausforderungen. \u00dcbernehmen Sie Projekte, die Sie an Ihre Grenzen bringen und neue F\u00e4higkeiten erfordern. Echtes Wachstum findet im Unbehagen statt.<\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n
\n
<\/div><\/div>Moriya Rockman <\/span>Marketingleiter, Smiling House Luxury Global<\/span><\/div><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Wenn ich meinem j\u00fcngeren Ich, das gerade ins Berufsleben einsteigt, einen Rat geben k\u00f6nnte, w\u00e4re es dieser: Nichts kann dich aufhalten, wenn du wirklich an deine Idee und ihr Potenzial glaubst. Scheue dich nicht, Risiken einzugehen oder die Norm in Frage zu stellen. Innovation bedeutet Handeln, und manchmal bedeutet das, die eigene Komfortzone zu verlassen.<\/em><\/p>\nIm Laufe meiner Karriere habe ich gelernt, dass sich die besten Gelegenheiten oft dann ergeben, wenn man sie am wenigsten erwartet. Wenn Sie eine gro\u00dfartige Idee haben und davon \u00fcberzeugt sind, dass Bedarf besteht, dann setzen Sie sie um, auch wenn der Weg unklar ist oder andere an Ihnen zweifeln. Es geht nicht immer darum, von Anfang an alle Antworten zu haben, sondern die Entschlossenheit und Belastbarkeit zu haben, die Dinge im Laufe der Zeit herauszufinden.<\/em><\/p>\nAls wir beispielsweise Villa Tracker auf den Markt brachten, handelte es sich um ein innovatives Konzept, das Reiseprofis mit Immobilienverwaltern und Hausbesitzern zusammenbrachte. Anfangs f\u00fchlte es sich riskant an, und es gab viele Unbekannte. Aber indem wir der Vision treu blieben und die Herausforderungen meisterten, haben wir es geschafft. H\u00e4tten wir nicht an die Idee geglaubt, w\u00e4ren wir heute nicht da, wo wir sind.<\/em><\/p>\nEin weiterer Tipp: Zweifle nie an dir selbst. Das Hochstapler-Syndrom kann besonders zu Beginn deiner Karriere \u00fcberw\u00e4ltigend sein, aber du hast die F\u00e4higkeiten, die Erfahrung und den Antrieb, erfolgreich zu sein. Konzentriere dich auf deine Entwicklung, sei offen f\u00fcr Neues und umgib dich mit Menschen, die dich ermutigen und herausfordern. Mit der Zeit wirst du sehen, wie viel du gelernt und wie weit du gekommen bist.<\/em><\/p>\nUnd schlie\u00dflich: Gehen Sie kalkulierte Risiken ein. Sie werden Fehler machen, und das ist okay! Jeder Fehler ist eine Lektion, die Sie dem Erfolg n\u00e4her bringt. Machen Sie weiter, vertrauen Sie Ihrem Instinkt und denken Sie daran: Wo ein Wille ist, ist auch ein Weg.<\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n
\n
<\/div><\/div>Kamila Zawadzka<\/span>Marketingleiter, The Orange Studio<\/span><\/div><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Ich sagte mir, ich solle meinen Wert kennen und keine Angst haben, nach dem zu fragen, was ich will. Als junge Berufsanf\u00e4ngerin, und erst recht als Frau, kann es schwer sein, sich durchzusetzen und das Selbstvertrauen zu haben, zu wissen, wann der richtige Zeitpunkt ist, seine Meinung zu sagen. Als junge Frau bin ich immer mit dem Strom geschwommen, anstatt meinen Hut in den Ring zu werfen, da ich Angst hatte, als zu aufdringlich oder ehrgeizig wahrgenommen zu werden. <\/em><\/p>\nAuch wenn Sie nicht sofort erreichen, was Sie wollen \u2013 wenn Sie Ihre Ambitionen mit dem Management teilen, wird es sich Ihrer Ziele bewusster. Wenn Sie sich als wertvolles Teammitglied erweisen, hilft Ihnen ein guter Manager, die richtigen M\u00f6glichkeiten zu finden, die Ihren Zielen entsprechen. Sei es die Arbeit an einem Kunden, f\u00fcr den Sie sich wirklich begeistern, die Einarbeitung in einen Gesch\u00e4ftsbereich, in den Sie hineinwachsen m\u00f6chten, oder die Bitte um die wohlverdiente Bef\u00f6rderung oder Gehaltserh\u00f6hung.<\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Unser Branchenexpertengremium besteht aus Fachleuten der Hotel- und Reisebranche. Sie verf\u00fcgen \u00fcber umfassendes und detailliertes Wissen, Erfahrung in der Praxis oder im Management und denken zukunftsorientiert. Sie beantworten Fragen zum Stand der Branche. Sie teilen ihre Erkenntnisse zu Themen wie Revenue Management, Marketing, Operations, Technologie und diskutieren die neuesten Trends.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n
\n
Unser Marketing-Expertenpanel<\/h3>\n\n- Michael J. Goldrich \u2013 Gr\u00fcnder und Chefberater, Vivander<\/a><\/span><\/li>\n
- Moriya Rockman \u2013 Marketingleiterin, Smiling House Luxury Global<\/a><\/span><\/li>\n
- Kamila Zawadzka \u2013 Marketingleiterin, The Orange Studio<\/a><\/span><\/li>\n
- Cory Falter \u2013 Partner, Lure Agency<\/a><\/span><\/li>\n
- Stephanie Smith-Sparks \u2013 Gr\u00fcnderin, Cogwheel Marketing<\/a><\/span><\/li>\n
- Tamie Matthews \u2013 Umsatz-, Vertriebs- und Marketingberaterin, RevenYou<\/a><\/span><\/li>\n
- Stellen Sie unserem Gremium eine Frage<\/span><\/a><\/span><\/li>\n
- Treten Sie unserem Expertengremium bei<\/span><\/a><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div>Michael J. Goldrich<\/span>Gr\u00fcnder und Chefberater, Vivander<\/span><\/div><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Suchen Sie sich einen Mentor. Zu Beginn meiner Karriere habe ich den Wert einer Person untersch\u00e4tzt, die mich anleitet. Ein guter Mentor fordert Sie auch dazu auf, das gro\u00dfe Ganze zu sehen. Wenn Sie jemanden finden, dessen Karriere Sie bewundern, scheuen Sie sich nicht, Fragen zu stellen. Seine Erkenntnisse werden Ihr Wachstum st\u00e4rker beschleunigen, als Sie denken.<\/em><\/p>\nErfahren Sie, was andere Abteilungen tun. Es ist einfach, sich auf die eigenen Aufgaben zu konzentrieren, aber das Verst\u00e4ndnis der Arbeitsweise anderer Abteilungen verschafft Ihnen einen Wettbewerbsvorteil. Wenn Sie wissen, wie revenue management, Marketing und Betrieb zusammenarbeiten, erkennen Sie, welche Auswirkungen Entscheidungen auf das gesamte Unternehmen haben.<\/em><\/p>\nEngagieren Sie sich in der Branche und geben Sie etwas zur\u00fcck. Beim Networking geht es darum, Beziehungen aufzubauen und einen Beitrag zur Branche zu leisten. Der Beitritt zu lokalen Hospitality-Gruppen wie HSMAI vernetzt Sie und vertieft Ihr Fachwissen.<\/em><\/p>\nSeien Sie der Erste, der kommt, und der Letzte, der geht. Es geht nicht darum, Stunden zu z\u00e4hlen. Es geht darum, Engagement und die Bereitschaft zu zeigen, die Extrameile zu gehen. Die besten Chancen ergeben sich oft f\u00fcr diejenigen, die regelm\u00e4\u00dfig erscheinen und sich anstrengen.<\/em><\/p>\nWenn es zu einfach wird, haben Sie aufgeh\u00f6rt zu lernen. Wachstum findet statt, wenn Sie sich unwohl f\u00fchlen. Wenn Ihnen die Arbeit zu routinem\u00e4\u00dfig vorkommt, suchen Sie nach Herausforderungen. \u00dcbernehmen Sie Projekte, die Sie an Ihre Grenzen bringen und neue F\u00e4higkeiten erfordern. Echtes Wachstum findet im Unbehagen statt.<\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n
\n
<\/div><\/div>Moriya Rockman <\/span>Marketingleiter, Smiling House Luxury Global<\/span><\/div><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Wenn ich meinem j\u00fcngeren Ich, das gerade ins Berufsleben einsteigt, einen Rat geben k\u00f6nnte, w\u00e4re es dieser: Nichts kann dich aufhalten, wenn du wirklich an deine Idee und ihr Potenzial glaubst. Scheue dich nicht, Risiken einzugehen oder die Norm in Frage zu stellen. Innovation bedeutet Handeln, und manchmal bedeutet das, die eigene Komfortzone zu verlassen.<\/em><\/p>\nIm Laufe meiner Karriere habe ich gelernt, dass sich die besten Gelegenheiten oft dann ergeben, wenn man sie am wenigsten erwartet. Wenn Sie eine gro\u00dfartige Idee haben und davon \u00fcberzeugt sind, dass Bedarf besteht, dann setzen Sie sie um, auch wenn der Weg unklar ist oder andere an Ihnen zweifeln. Es geht nicht immer darum, von Anfang an alle Antworten zu haben, sondern die Entschlossenheit und Belastbarkeit zu haben, die Dinge im Laufe der Zeit herauszufinden.<\/em><\/p>\nAls wir beispielsweise Villa Tracker auf den Markt brachten, handelte es sich um ein innovatives Konzept, das Reiseprofis mit Immobilienverwaltern und Hausbesitzern zusammenbrachte. Anfangs f\u00fchlte es sich riskant an, und es gab viele Unbekannte. Aber indem wir der Vision treu blieben und die Herausforderungen meisterten, haben wir es geschafft. H\u00e4tten wir nicht an die Idee geglaubt, w\u00e4ren wir heute nicht da, wo wir sind.<\/em><\/p>\nEin weiterer Tipp: Zweifle nie an dir selbst. Das Hochstapler-Syndrom kann besonders zu Beginn deiner Karriere \u00fcberw\u00e4ltigend sein, aber du hast die F\u00e4higkeiten, die Erfahrung und den Antrieb, erfolgreich zu sein. Konzentriere dich auf deine Entwicklung, sei offen f\u00fcr Neues und umgib dich mit Menschen, die dich ermutigen und herausfordern. Mit der Zeit wirst du sehen, wie viel du gelernt und wie weit du gekommen bist.<\/em><\/p>\nUnd schlie\u00dflich: Gehen Sie kalkulierte Risiken ein. Sie werden Fehler machen, und das ist okay! Jeder Fehler ist eine Lektion, die Sie dem Erfolg n\u00e4her bringt. Machen Sie weiter, vertrauen Sie Ihrem Instinkt und denken Sie daran: Wo ein Wille ist, ist auch ein Weg.<\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n
\n
<\/div><\/div>Kamila Zawadzka<\/span>Marketingleiter, The Orange Studio<\/span><\/div><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Ich sagte mir, ich solle meinen Wert kennen und keine Angst haben, nach dem zu fragen, was ich will. Als junge Berufsanf\u00e4ngerin, und erst recht als Frau, kann es schwer sein, sich durchzusetzen und das Selbstvertrauen zu haben, zu wissen, wann der richtige Zeitpunkt ist, seine Meinung zu sagen. Als junge Frau bin ich immer mit dem Strom geschwommen, anstatt meinen Hut in den Ring zu werfen, da ich Angst hatte, als zu aufdringlich oder ehrgeizig wahrgenommen zu werden. <\/em><\/p>\nAuch wenn Sie nicht sofort erreichen, was Sie wollen \u2013 wenn Sie Ihre Ambitionen mit dem Management teilen, wird es sich Ihrer Ziele bewusster. Wenn Sie sich als wertvolles Teammitglied erweisen, hilft Ihnen ein guter Manager, die richtigen M\u00f6glichkeiten zu finden, die Ihren Zielen entsprechen. Sei es die Arbeit an einem Kunden, f\u00fcr den Sie sich wirklich begeistern, die Einarbeitung in einen Gesch\u00e4ftsbereich, in den Sie hineinwachsen m\u00f6chten, oder die Bitte um die wohlverdiente Bef\u00f6rderung oder Gehaltserh\u00f6hung.<\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div>Suchen Sie sich einen Mentor. Zu Beginn meiner Karriere habe ich den Wert einer Person untersch\u00e4tzt, die mich anleitet. Ein guter Mentor fordert Sie auch dazu auf, das gro\u00dfe Ganze zu sehen. Wenn Sie jemanden finden, dessen Karriere Sie bewundern, scheuen Sie sich nicht, Fragen zu stellen. Seine Erkenntnisse werden Ihr Wachstum st\u00e4rker beschleunigen, als Sie denken.<\/em><\/p>\n Erfahren Sie, was andere Abteilungen tun. Es ist einfach, sich auf die eigenen Aufgaben zu konzentrieren, aber das Verst\u00e4ndnis der Arbeitsweise anderer Abteilungen verschafft Ihnen einen Wettbewerbsvorteil. Wenn Sie wissen, wie revenue management, Marketing und Betrieb zusammenarbeiten, erkennen Sie, welche Auswirkungen Entscheidungen auf das gesamte Unternehmen haben.<\/em><\/p>\n Engagieren Sie sich in der Branche und geben Sie etwas zur\u00fcck. Beim Networking geht es darum, Beziehungen aufzubauen und einen Beitrag zur Branche zu leisten. Der Beitritt zu lokalen Hospitality-Gruppen wie HSMAI vernetzt Sie und vertieft Ihr Fachwissen.<\/em><\/p>\n Seien Sie der Erste, der kommt, und der Letzte, der geht. Es geht nicht darum, Stunden zu z\u00e4hlen. Es geht darum, Engagement und die Bereitschaft zu zeigen, die Extrameile zu gehen. Die besten Chancen ergeben sich oft f\u00fcr diejenigen, die regelm\u00e4\u00dfig erscheinen und sich anstrengen.<\/em><\/p>\n Wenn es zu einfach wird, haben Sie aufgeh\u00f6rt zu lernen. Wachstum findet statt, wenn Sie sich unwohl f\u00fchlen. Wenn Ihnen die Arbeit zu routinem\u00e4\u00dfig vorkommt, suchen Sie nach Herausforderungen. \u00dcbernehmen Sie Projekte, die Sie an Ihre Grenzen bringen und neue F\u00e4higkeiten erfordern. Echtes Wachstum findet im Unbehagen statt.<\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div> Wenn ich meinem j\u00fcngeren Ich, das gerade ins Berufsleben einsteigt, einen Rat geben k\u00f6nnte, w\u00e4re es dieser: Nichts kann dich aufhalten, wenn du wirklich an deine Idee und ihr Potenzial glaubst. Scheue dich nicht, Risiken einzugehen oder die Norm in Frage zu stellen. Innovation bedeutet Handeln, und manchmal bedeutet das, die eigene Komfortzone zu verlassen.<\/em><\/p>\n Im Laufe meiner Karriere habe ich gelernt, dass sich die besten Gelegenheiten oft dann ergeben, wenn man sie am wenigsten erwartet. Wenn Sie eine gro\u00dfartige Idee haben und davon \u00fcberzeugt sind, dass Bedarf besteht, dann setzen Sie sie um, auch wenn der Weg unklar ist oder andere an Ihnen zweifeln. Es geht nicht immer darum, von Anfang an alle Antworten zu haben, sondern die Entschlossenheit und Belastbarkeit zu haben, die Dinge im Laufe der Zeit herauszufinden.<\/em><\/p>\n Als wir beispielsweise Villa Tracker auf den Markt brachten, handelte es sich um ein innovatives Konzept, das Reiseprofis mit Immobilienverwaltern und Hausbesitzern zusammenbrachte. Anfangs f\u00fchlte es sich riskant an, und es gab viele Unbekannte. Aber indem wir der Vision treu blieben und die Herausforderungen meisterten, haben wir es geschafft. H\u00e4tten wir nicht an die Idee geglaubt, w\u00e4ren wir heute nicht da, wo wir sind.<\/em><\/p>\n Ein weiterer Tipp: Zweifle nie an dir selbst. Das Hochstapler-Syndrom kann besonders zu Beginn deiner Karriere \u00fcberw\u00e4ltigend sein, aber du hast die F\u00e4higkeiten, die Erfahrung und den Antrieb, erfolgreich zu sein. Konzentriere dich auf deine Entwicklung, sei offen f\u00fcr Neues und umgib dich mit Menschen, die dich ermutigen und herausfordern. Mit der Zeit wirst du sehen, wie viel du gelernt und wie weit du gekommen bist.<\/em><\/p>\n Und schlie\u00dflich: Gehen Sie kalkulierte Risiken ein. Sie werden Fehler machen, und das ist okay! Jeder Fehler ist eine Lektion, die Sie dem Erfolg n\u00e4her bringt. Machen Sie weiter, vertrauen Sie Ihrem Instinkt und denken Sie daran: Wo ein Wille ist, ist auch ein Weg.<\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div> Ich sagte mir, ich solle meinen Wert kennen und keine Angst haben, nach dem zu fragen, was ich will. Als junge Berufsanf\u00e4ngerin, und erst recht als Frau, kann es schwer sein, sich durchzusetzen und das Selbstvertrauen zu haben, zu wissen, wann der richtige Zeitpunkt ist, seine Meinung zu sagen. Als junge Frau bin ich immer mit dem Strom geschwommen, anstatt meinen Hut in den Ring zu werfen, da ich Angst hatte, als zu aufdringlich oder ehrgeizig wahrgenommen zu werden. <\/em><\/p>\n Auch wenn Sie nicht sofort erreichen, was Sie wollen \u2013 wenn Sie Ihre Ambitionen mit dem Management teilen, wird es sich Ihrer Ziele bewusster. Wenn Sie sich als wertvolles Teammitglied erweisen, hilft Ihnen ein guter Manager, die richtigen M\u00f6glichkeiten zu finden, die Ihren Zielen entsprechen. Sei es die Arbeit an einem Kunden, f\u00fcr den Sie sich wirklich begeistern, die Einarbeitung in einen Gesch\u00e4ftsbereich, in den Sie hineinwachsen m\u00f6chten, oder die Bitte um die wohlverdiente Bef\u00f6rderung oder Gehaltserh\u00f6hung.<\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
\n<\/div><\/div>
\n<\/div><\/div>
![\"Cory](\"https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/Cory-Falter.jpg\")
<\/div><\/div>![\"Stephanie](\"https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Stephanie-Smith-Sparks-150x150.png\")
<\/div><\/div>![\"Tamie](\"https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Tamie-Matthews-150x150.png\")
<\/div><\/div>