{"id":21775,"date":"2023-07-30T09:00:25","date_gmt":"2023-07-30T07:00:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.revfine.com\/?p=21775"},"modified":"2025-09-17T20:51:10","modified_gmt":"2025-09-17T18:51:10","slug":"contratacion-de-hotel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.revfine.com\/es\/contratacion-de-hotel\/","title":{"rendered":"Reclutamiento Hotelero; \u00a1Recluta tu camino a la cima!"},"content":{"rendered":"<p><em>El din\u00e1mico mundo de la hosteler\u00eda necesita un equipo talentoso y \u00e1gil para mantenerse por encima de la competencia. Con las condiciones actuales del panorama de contrataci\u00f3n, es clave que su marca de empleador sea la adecuada para atraer y retener al mejor equipo como base s\u00f3lida para el \u00e9xito de su hotel.<\/em><\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1l deber\u00eda ser su enfoque?<\/h2>\n<p>Los tiempos est\u00e1n cambiando, y tambi\u00e9n deber\u00eda hacerlo su estrategia de contrataci\u00f3n hotelera. Atr\u00e1s quedaron los d\u00edas en los que se pod\u00eda publicar una vacante en blanco y negro y ver c\u00f3mo llegaban los candidatos. Los posibles empleados ahora est\u00e1n al mando y tienen opciones. Le resultar\u00e1 \u00fatil mantenerse alerta a formas nuevas y creativas de llegar a las personas adecuadas.<\/p>\n<p>Un fuerte enfoque en la marca de su empleador es vital para captar la atenci\u00f3n de su pr\u00f3ximo empleado y un punto en el que muchas empresas se quedan cortas. Dedicar tiempo y recursos a esfuerzos de contrataci\u00f3n hotelera bien orientados y de marca dar\u00e1 sus frutos.<\/p>\n<h2>\u00bfPor qu\u00e9 es tan importante el Employer Branding?<\/h2>\n<p>Tu marca le cuenta al candidato la historia de su futuro con tu hotel. Explica todo, desde sus valores fundamentales y su car\u00e1cter hasta su esp\u00edritu de equipo y el perfil de sus invitados. Necesitas destacar, atraer a tu audiencia y establecer una conexi\u00f3n emocional a primera vista. Ser\u00eda \u00fatil si causara una poderosa impresi\u00f3n entre la charla que distrae de otras empresas mientras sus candidatos potenciales se desplazan, hojean y deslizan.<\/p>\n<p><div class='ai-viewports ai-viewport-1 ai-viewport-2 ai-insert-7-61121138' style='padding: 10px 5px 20px 5px;' data-insertion-position='prepend' data-selector='.ai-insert-7-61121138' data-insertion-no-dbg data-code='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' data-block='7'><\/div>\n<script>\n  ai_run_870479371732 = function(){ai_insert_viewport_code ('ai-insert-7-61121138');};\n  if (document.readyState === 'complete' || (document.readyState !== 'loading' && !document.documentElement.doScroll)) ai_run_870479371732 (); 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else document.addEventListener ('DOMContentLoaded', ai_run_740983909235);\n<\/script>\n<\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo se puede lograr esto?<\/h2>\n<p>A trav\u00e9s de una orientaci\u00f3n precisa y un contenido cuidadosamente pensado. Aseg\u00farese de que su equipo tenga una mentalidad creativa y ganas de mantenerse actualizado. Si tu equipo no tiene el conocimiento o los recursos, \u00a1consulta a un experto!<\/p>\n<p>Los especialistas en contrataci\u00f3n hotelera combinan la pasi\u00f3n por los recursos humanos con la marca para impulsar aplicaciones s\u00f3lidas.<\/p>\n<p>Cada canal y comunicaci\u00f3n debe optimizarse para lograr resultados. Se deben considerar im\u00e1genes s\u00f3lidas y textos emotivos y atractivos en todas las plataformas.<\/p>\n<h2>Consejos y trucos<\/h2>\n<ul>\n<li>Haga que su contenido sea identificable: hable personalmente con su audiencia y d\u00e9jelos entrar en su mundo. Intente agregar un <em>&#039;Conocer al equipo&#039;<\/em> o <em>&#039;D\u00eda&#039;<\/em> en la secci\u00f3n de vida de su sitio web.<br \/>\nPresume: comparte tus premios, puntuaciones de satisfacci\u00f3n del equipo y testimonios para permitir que una fuente confiable cante tus elogios.<\/li>\n<li>Hazlo visual: dicen que una imagen vale m\u00e1s que mil palabras. Bueno, \u00bfpor qu\u00e9 no pruebas tambi\u00e9n con un v\u00eddeo? Aseg\u00farese de elegir al fot\u00f3grafo o camar\u00f3grafo adecuado para crear una pieza cautivadora que se alinee con la identidad visual y verbal de su marca.<\/li>\n<li>Ejecute una campa\u00f1a: aumente sus esfuerzos para hacerse notar y observe c\u00f3mo comienzan a llegar las solicitudes.<\/li>\n<li>Organiza un evento de reclutamiento en un hotel: brinda informaci\u00f3n adicional sobre el ambiente de trabajo y el equipo mientras obtienes la oportunidad de establecer una conexi\u00f3n personal.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La lista continua; cada punto de contacto necesita atenci\u00f3n. Analice su competencia para identificar c\u00f3mo agrega valor y aseg\u00farese de que se comunique. Reconsidera tu oferta y agrega beneficios que te diferencien de otros hoteles.<\/p>\n<p>Piense en el grupo al que se dirige y qu\u00e9 les agregar\u00eda valor; \u00bfPor qu\u00e9 no ofrecerse a contribuir al pago de los pr\u00e9stamos estudiantiles del candidato u ofrecerle un presupuesto de desarrollo? Identifique las barreras que podr\u00edan impedir que alguien presente su solicitud y elim\u00ednelas. Si es dif\u00edcil llegar a su hotel, organice un servicio de traslado en autob\u00fas o incluso ofrezca una bicicleta o un autom\u00f3vil de la empresa.<\/p>\n<p>Obtenga sus anuncios de vacantes correctos, descubra qu\u00e9 informaci\u00f3n buscan los candidatos e incorp\u00f3relo en su anuncio de trabajo. Aseg\u00farese de resaltar las cosas que lo distinguen de manera efectiva. Las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes est\u00e1n cada vez m\u00e1s interesadas en la RSE, as\u00ed que mencione cualquier esfuerzo interesante.<\/p>\n<p>Utilice formatos como vi\u00f1etas y p\u00e1rrafos para que la informaci\u00f3n sea f\u00e1cil de digerir y comprender. Recuerde que tiene unos segundos para captar la atenci\u00f3n de su lector antes de que avance. Nunca olvides las fotos, la mayor\u00eda de las personas son personas visuales y una imagen puede comunicar mucho sobre tu marca con solo un vistazo.<\/p>\n<p>Promocione sus vacantes a trav\u00e9s de los canales m\u00e1s efectivos entre las personas que probablemente se postular\u00e1n. \u00bfEst\u00e1s buscando j\u00f3venes graduados? \u00bfPor qu\u00e9 no intentar reclutar a trav\u00e9s de TikTok? \u00bfO visitar una escuela de hosteler\u00eda?<\/p>\n<p>Mejore la experiencia del candidato para que la solicitud sea agradable y sencilla. Comience con una b\u00fasqueda intuitiva y f\u00e1cil de usar. Mu\u00e9streles cu\u00e1l es su proceso de solicitud, con plazos, para que sepan qu\u00e9 esperar. Estructura tu vacante lo m\u00e1s claramente posible y luego aseg\u00farate de que los candidatos puedan postularse en el menor n\u00famero de pasos posible, con solo unos pocos clics e informaci\u00f3n b\u00e1sica.<\/p>\n<p>Para obtener m\u00e1s orientaci\u00f3n sobre c\u00f3mo optimizar su marca de empleador, establecer un page de carrera exitoso o un puesto de trabajo efectivo y promocionar sus puestos, eche un vistazo a <span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/www.orangehotelmarketing.com\/recruitment-marketing-hotels-ebook\/?utm_source=Revfine.com&amp;utm_medium=Expert%20Partner&amp;utm_campaign=Revfine.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">este libro electr\u00f3nico de contrataci\u00f3n de hoteles<\/a><\/span> por Orange Hotel Marketing. Le dar\u00e1 una ventaja y le ayudar\u00e1 a hacerlo bien primero.<\/p>\n<h2>Consiga que su nuevo equipo le ayude a reclutar<\/h2>\n<p>Una vez que haya cerrado el trato, el trabajo no se detiene. Conc\u00e9ntrese en un proceso de incorporaci\u00f3n s\u00f3lido y haga todo lo posible para retener el talento contratado. Aseg\u00farese de cumplir sus promesas y mantenerse fiel a su propuesta de valor para los empleados.<\/p>\n<p>Aseg\u00farese de tener un programa de desarrollo para mantenerlos en constante crecimiento en lugar de buscar su pr\u00f3ximo paso en otra parte. Mantenga contento a su equipo, esto garantizar\u00e1 que ayuden a difundir el excelente lugar que es su hotel para trabajar, y un programa de referencias tambi\u00e9n ayudar\u00e1 a alentar a los miembros del equipo a atraer gente nueva.<\/p>\n<div class=\"first-sentence-half\">\n<p><div class='ai-viewports ai-viewport-1 ai-viewport-2 ai-insert-4-28612579' style='padding: 10px 5px 20px 5px;' data-insertion-position='prepend' data-selector='.ai-insert-4-28612579' data-insertion-no-dbg data-code='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' data-block='4'><\/div>\n<script>\n  ai_run_355617481879 = function(){ai_insert_viewport_code ('ai-insert-4-28612579');};\n  if (document.readyState === 'complete' || (document.readyState !== 'loading' && !document.documentElement.doScroll)) ai_run_355617481879 (); 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Mant\u00e9ngase al d\u00eda y piense un paso por delante. M\u00e9tete en la mente de tu candidato ideal y apunta a trav\u00e9s de una marca s\u00f3lida hasta que tengas un equipo ganador bajo tu protecci\u00f3n. \u00a1En sus marcas, listos, fuera!<\/strong><\/p>\n<div class='code-block code-block-1' style='margin: 8px 0; clear: both;'>\n<h3>M\u00e1s consejos para hacer crecer su negocio<\/h3>\n<strong>Revfine.com<\/strong> es la plataforma de conocimiento l\u00edder para la industria de la hospitalidad y los viajes. Los profesionales utilizan nuestros conocimientos, estrategias y consejos pr\u00e1cticos para inspirarse, optimizar los ingresos, innovar los procesos y mejorar la experiencia del cliente.<br><br>\n\nExplore el asesoramiento de expertos sobre gesti\u00f3n, marketing, revenue management, operaciones, software y tecnolog\u00eda en nuestro sitio web dedicado. <span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/www.revfine.com\/es\/category\/hotel-blog\/\">Hotel<\/a><\/span>, <span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/www.revfine.com\/es\/category\/hospitalidad\/\">Hospitalidad<\/a><\/span>, y <span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/www.revfine.com\/es\/category\/viaje\/\">Viajes y Turismo<\/a><\/span> categor\u00edas.<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El din\u00e1mico mundo de la hosteler\u00eda necesita un equipo talentoso y \u00e1gil para mantenerse por encima de la competencia. 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