{"id":27350,"date":"2023-11-03T12:00:03","date_gmt":"2023-11-03T11:00:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.revfine.com\/?p=27350"},"modified":"2024-10-18T16:10:34","modified_gmt":"2024-10-18T14:10:34","slug":"reclutamiento-hotelero-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.revfine.com\/es\/reclutamiento-hotelero-2\/","title":{"rendered":"Reclutamiento en el sector hotelero: \u00a1aprenda c\u00f3mo reclutar a los mejores empleados!"},"content":{"rendered":"<p><em>Una buena estrategia de contrataci\u00f3n en el sector hotelero es el n\u00facleo de todas las historias de \u00e9xito dentro de la industria. Las empresas hoteleras quieren contar con el mejor personal para brindar un excelente servicio, responder a las necesidades de los clientes y hacer que las experiencias sean positivas y memorables. En este art\u00edculo, puede aprender c\u00f3mo implementar los procesos correctos para atraer siempre a los mejores candidatos, filtrar a los candidatos inadecuados y reunir la mejor fuerza laboral posible.<\/em><\/p>\n<p><span style=\"font-family: 'Antic Slab'; font-size: 18pt;\">Tabla de contenido:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#what-is-the-hospitality-industry\">\u00bfQu\u00e9 es la industria hotelera?<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#overview-of-all-hospitality-positions\">Descripci\u00f3n general de todos los puestos de hosteler\u00eda<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#main-hospitality-recruitment-challenges\">\u00bfCu\u00e1les son los principales desaf\u00edos de contrataci\u00f3n en el sector hotelero?<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#recruitment-tips-for-hiring-the-best-staff\">12 consejos esenciales de contrataci\u00f3n en el sector hotelero para contratar al mejor personal<\/a><\/span>\n<ul>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#be-precise-with-your-job-description\">Sea preciso con la descripci\u00f3n de su trabajo<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#post-your-job-advert-in-the-right-place\">Publique su anuncio de empleo en el lugar correcto<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#think-about-the-perks-you-can-offer\">Piense en las ventajas que puede ofrecer<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#provide-opportunities-for-career-progression\">Proporcionar oportunidades para la progresi\u00f3n profesional<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#make-effective-use-of-social-media\">Haga un uso eficaz de las redes sociales<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#use-irregular-schedules-to-your-advantage\">Utilice horarios irregulares a su favor<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#use-existing-staff-to-find-new-hires\">Utilice el personal existente para encontrar nuevas contrataciones<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#attend-networking-and-industry-events\">Asista a eventos industriales y de networking<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#recruit-by-creating-a-graduate-program\">Reclutar creando un programa de posgrado<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#place-an-emphasis-on-your-workplace-culture\">Ponga \u00e9nfasis en la cultura de su lugar de trabajo<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#let-candidates-see-for-themselves\">Deje que los candidatos vean por s\u00ed mismos<\/a><a id=\"what-is-the-hospitality-industry\"><\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#make-sure-you-carry-out-background-checks\">Aseg\u00farese de realizar verificaciones de antecedentes<\/a><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#all-you-need-to-know-about-hospitality-management\">Todo lo que necesita saber sobre la gesti\u00f3n hotelera<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#the-most-important-hospitality-technology-trends\">Las tendencias tecnol\u00f3gicas hoteleras m\u00e1s importantes<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#stay-up-to-date-with-the-major-hospitality-trends\">Mant\u00e9ngase actualizado con las principales tendencias hoteleras<\/a><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es la industria hotelera?<\/h2>\n<p>Explorar las complejidades de la contrataci\u00f3n hotelera requiere comprender la industria hotelera. El m\u00e1s com\u00fanmente aceptado <a href=\"https:\/\/www.revfine.com\/es\/hospitalidad-significado\/\">significado de hospitalidad<\/a> o definici\u00f3n lo describe como los diversos segmentos de la industria de servicios que se centran en alojamiento, servicios de alimentos y bebidas, viajes y turismo, y planificaci\u00f3n de eventos.<\/p>\n<p>La hospitalidad se preocupa principalmente por brindar experiencias placenteras y placenteras. Dentro de la amplia categor\u00eda de &quot;hosteler\u00eda&quot; se encuentran empresas tan diversas como hoteles, restaurantes, agencias de viajes, <a id=\"overview-of-all-hospitality-positions\"><\/a>bares, discotecas, cafeter\u00edas, agencias de viajes, operadores de cruceros, servicios de alquiler de coches y operadores tur\u00edsticos.<\/p>\n<p>En el &quot;<span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/www.revfine.com\/es\/industria-de-la-hospitalidad\/\">Industria hotelera: \u00a1La gu\u00eda de informaci\u00f3n hotelera n. \u00b0 1!<\/a><\/span>\u201d, puede encontrar una definici\u00f3n completa, junto con un desglose de los principales sectores dentro de la hosteler\u00eda. Tambi\u00e9n encontrar\u00e1 informaci\u00f3n sobre marketing, gesti\u00f3n de ingresos, tendencias tecnol\u00f3gicas emergentes y los mejores canales para buscar o publicitar. <a href=\"https:\/\/www.revfine.com\/es\/trabajos-de-hosteleria\/\">trabajos de hosteleria<\/a>.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es el reclutamiento hotelero?<\/h2>\n<p>La contrataci\u00f3n en el sector hotelero es un t\u00e9rmino que se utiliza para describir todo el proceso de atraer solicitantes, identificar candidatos y contratar trabajadores para puestos dentro de la industria hotelera. Esto incluye la contrataci\u00f3n para empresas que van desde hoteles y otros tipos de alojamiento hasta restaurantes, bares y empresas de servicios de viajes.<\/p>\n<p>Un enfoque particular de la mayor\u00eda de los esfuerzos de contrataci\u00f3n en el sector hotelero implica encontrar personas que se destaquen en el servicio al cliente. El reclutamiento incluye anunciar vacantes, entrevistar candidatos y tomar decisiones de contrataci\u00f3n. Tambi\u00e9n puede consistir en utilizar contactos de la industria para buscar talento y requiere que las empresas definan claramente las funciones laborales.<\/p>\n<h2>Descripci\u00f3n general de todos los puestos de hosteler\u00eda<\/h2>\n<p>El reclutamiento en el sector hotelero cubre varios roles laborales, desde puestos de alimentos y bebidas hasta puestos de administraci\u00f3n, roles de recepci\u00f3n y trabajos relacionados con mantenimiento, limpieza y servicio al cliente. A <a id=\"main-hospitality-recruitment-challenges\"><\/a>Para gestionar su negocio hotelero de forma eficaz, debe optimizar la contrataci\u00f3n en toda su organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>En el &quot;<span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/www.revfine.com\/es\/carreras-hoteleras-2\/\">Carreras en hoteler\u00eda: descripci\u00f3n general de todas las posiciones en hoteler\u00eda<\/a><\/span>\u201d, encontrar\u00e1 una descripci\u00f3n general de todos los puestos clave en hoteler\u00eda, completa con informaci\u00f3n sobre lo que implica cada trabajo en hoteler\u00eda.<\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1les son los principales desaf\u00edos de contrataci\u00f3n en el sector hotelero?<\/h2>\n<p>La contrataci\u00f3n en el sector hotelero a veces puede presentar desaf\u00edos \u00fanicos, lo que hace m\u00e1s dif\u00edcil atraer a los mejores talentos. Un gran ejemplo de esto es la naturaleza estacional de muchas empresas hoteleras. Por ejemplo, es posible que pueda ofrecer un trabajo estable durante la temporada tur\u00edstica principal, o en determinadas \u00e9pocas del a\u00f1o, pero no durante todo el a\u00f1o.<\/p>\n<p>Encontrar talento tambi\u00e9n puede ser dif\u00edcil porque los mercados laborales est\u00e1n cada vez m\u00e1s fragmentados y quienes buscan empleo utilizan muchos canales y plataformas diferentes para encontrar trabajo. La industria hotelera tambi\u00e9n tiene altas tasas de rotaci\u00f3n, lo que significa que es posible que deba reemplazar empleados y cubrir importantes brechas de habilidades con regularidad.<\/p>\n<p>La naturaleza flexible de los patrones de trabajo en la industria hotelera puede ser excelente para algunas personas, pero puede no ser adecuada para quienes prefieren una rutina m\u00e1s estructurada de 9 a 5. De manera similar, muchas empresas de hospitalidad <a id=\"recruitment-tips-for-hiring-the-best-staff\"><\/a>Las oportunidades laborales en la industria son a tiempo parcial, lo que atraer\u00e1 a algunas personas, pero quiz\u00e1s no a los candidatos m\u00e1s experimentados.<\/p>\n<p>Si su empresa atrae una base de clientes global, los desaf\u00edos pueden estar asociados con brindar servicio al cliente en varios idiomas. Por supuesto, otras empresas tambi\u00e9n compiten por el mismo talento, <a id=\"be-precise-with-your-job-description\"><\/a>lo que puede llevar a una situaci\u00f3n en la que los mejores talentos pueden exigir un salario alto y varios otros beneficios laborales.<\/p>\n<h2>12 consejos esenciales de contrataci\u00f3n en el sector hotelero para contratar al mejor personal<\/h2>\n<p>Las secciones siguientes ofrecer\u00e1n una serie de valiosos consejos de contrataci\u00f3n en el sector hotelero para que pueda atraer al mejor personal.<\/p>\n<h3>1. Sea preciso con la descripci\u00f3n de su trabajo<\/h3>\n<p>El primer paso para optimizar su estrategia de contrataci\u00f3n en el sector hotelero es crear la descripci\u00f3n de trabajo ideal para cada puesto que anuncie. Esta es la informaci\u00f3n principal que los solicitantes utilizar\u00e1n para determinar si el trabajo les parece adecuado, por lo que debe ser claro, preciso y honesto acerca de lo que implica el puesto.<\/p>\n<p>La descripci\u00f3n de su trabajo debe explicar el t\u00edtulo del trabajo y los deberes y responsabilidades principales. Debe proporcionar informaci\u00f3n sobre las horas que ser\u00e1 necesario trabajar y c\u00f3mo ser\u00e1 la vida diaria cuando se trabaje en el puesto. Tambi\u00e9n debe incluir sus preferencias en cuanto a calificaciones y experiencia laboral previa.<\/p>\n<h4><strong>V\u00eddeo: Consejos para contratar personal de hosteler\u00eda<a id=\"post-your-job-advert-in-the-right-place\"><\/a><\/strong><\/h4>\n<div class=\"fusion-video fusion-youtube\" style=\"--awb-max-width:600px;--awb-max-height:360px;\"><div class=\"video-shortcode\"><div class=\"fluid-width-video-wrapper\" style=\"padding-top:60%;\" ><iframe title=\"Reproductor de video de YouTube 1\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/FnlPLRIUwvY?wmode=transparent&autoplay=0\" width=\"600\" height=\"360\" allowfullscreen allow=\"autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture;\"><\/iframe><\/div><\/div><\/div>\n<h3>2. Publique su anuncio de empleo en el lugar correcto<\/h3>\n<p>A continuaci\u00f3n, debe seleccionar el canal o canales correctos para publicar la vacante y publicar sus anuncios de trabajo. Puede anunciar el trabajo en el sitio web de su empresa y en sus canales de redes sociales. A\u00fan as\u00ed, tambi\u00e9n deber\u00edas considerar las bolsas de trabajo y otras plataformas de terceros centradas en restaurantes, turismo y <a href=\"https:\/\/www.revfine.com\/es\/hotel-trabajos\/\">trabajos de hotel<\/a>.<\/p>\n<p>Ejemplos de plataformas que quiz\u00e1s desee considerar utilizar incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.hcareers.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">HCareers<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.hosco.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Hosco<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.hospitalityonline.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">HospitalityOnline<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.hospitalitycrossing.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">HospitalityCrossing<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ihirehospitality.com\/jobs\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">iHireHospitality<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>En el &quot;<span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/www.revfine.com\/es\/trabajos-de-hosteleria\/\">Trabajos de hosteler\u00eda: descripci\u00f3n general de todos los canales para encontrar su pr\u00f3ximo trabajo<\/a><\/span>\u201d, puede encontrar una lista de algunas de las otras excelentes plataformas de terceros que pueden ayudarlo con sus esfuerzos de reclutamiento en el sector hotelero.<\/p>\n<h3>3. Piense en las ventajas que puede ofrecer<\/h3>\n<p>Para optimizar la contrataci\u00f3n en el sector hotelero es necesario atraer a los mejores candidatos, y no se debe tener miedo de ofrecer incentivos claros para que estos candidatos rellenen un formulario de solicitud. Uno de los <a id=\"provide-opportunities-for-career-progression\"><\/a>La mejor manera de incentivar a los mejores talentos es ofrecer ventajas laborales interesantes, \u00fanicas o valiosas.<\/p>\n<p>Las empresas que operan en el sector hotelero est\u00e1n en una posici\u00f3n ideal para ofrecer beneficios como comidas y estad\u00edas en hoteles gratuitas o con descuento. Sin embargo, es posible que tambi\u00e9n pueda anunciar otros beneficios, como pagos de bonificaciones, beneficios integrales para empleados y viajes pagados para eventos laborales, que podr\u00edan ayudar a que su oferta de trabajo se destaque de otros anuncios.<\/p>\n<h3>4. Brindar oportunidades para la progresi\u00f3n profesional<\/h3>\n<p>Al solicitar empleo, muchos solicitantes no s\u00f3lo pensar\u00e1n en su futuro a corto plazo, sino tambi\u00e9n en sus perspectivas a largo plazo. Durante las entrevistas, cuando los candidatos pueden hacer una pregunta sobre <a id=\"make-effective-use-of-social-media\"><\/a>propios, com\u00fanmente preguntan sobre la progresi\u00f3n profesional y las oportunidades que pueden tener para avanzar.<\/p>\n<p>Por lo tanto, para optimizar la contrataci\u00f3n en el sector hotelero, tambi\u00e9n es necesario crear una cultura en la que los empleados sean recompensados por su trabajo a lo largo del tiempo y en la que las personas puedan avanzar de un trabajo a otro. Le resultar\u00e1 mucho m\u00e1s f\u00e1cil atraer a los mejores trabajadores si esos trabajadores saben que el trabajo duro ser\u00e1 recompensado.<\/p>\n<h3>5.Haga un uso eficaz de las redes sociales<\/h3>\n<p>El uso eficaz de sus diferentes canales de redes sociales puede ayudarle a ampliar enormemente el alcance de sus anuncios de empleo e incluso llegar a personas que quiz\u00e1s no est\u00e9n buscando activamente un nuevo trabajo a trav\u00e9s de bolsas de trabajo y plataformas similares. LinkedIn es un canal obvio en el que centrarse, pero no descuide Facebook, Twitter, YouTube, Instagram y TikTok.<\/p>\n<p>Puede utilizar los canales de redes sociales para producir contenido adicional que pueda atraer solicitantes, incluido contenido de video, infograf\u00edas y otro contenido que destaque los beneficios de trabajar con su empresa. Sus esfuerzos de contrataci\u00f3n en el sector hotelero tambi\u00e9n pueden verse favorecidos por la oportunidad que brindan las redes sociales para mostrar la cultura de su empresa.<\/p>\n<h4><strong>V\u00eddeo: Reclutamiento en redes sociales | Estrategias de reclutamiento en redes sociales<a id=\"use-irregular-schedules-to-your-advantage\"><\/a><\/strong><\/h4>\n<div class=\"fusion-video fusion-youtube\" style=\"--awb-max-width:600px;--awb-max-height:360px;\"><div class=\"video-shortcode\"><div class=\"fluid-width-video-wrapper\" style=\"padding-top:60%;\" ><iframe title=\"Reproductor de video de YouTube 2\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/QlebtLRhqeQ?wmode=transparent&autoplay=0\" width=\"600\" height=\"360\" allowfullscreen allow=\"autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture;\"><\/iframe><\/div><\/div><\/div>\n<h3>6. Utilice horarios irregulares a su favor<\/h3>\n<p>La contrataci\u00f3n en el sector hotelero a menudo se ve obstaculizada por horarios o patrones de trabajo irregulares, que son comunes en hoteles, restaurantes y roles de operadores tur\u00edsticos. Dependiendo de su ubicaci\u00f3n, su empresa puede ofrecer patrones de trabajo flexibles, horarios de trabajo estacionales, contratos de cero horas y turnos nocturnos. Sin embargo, puede convertir esto en algo positivo si se asegura de orientar los anuncios de trabajo a las personas que realmente se adaptar\u00e1n bien a sus horarios m\u00e1s irregulares.<a id=\"use-existing-staff-to-find-new-hires\"><\/a><\/p>\n<p>los <a href=\"https:\/\/www.revfine.com\/es\/industria-hotelera\/\">Industria hotelera<\/a> Es posible que tenga puestos que est\u00e9n ocupados durante la temporada alta, pero mucho menos ocupados en otras \u00e9pocas del a\u00f1o, as\u00ed que trate de atraer a solicitantes que puedan tener un hueco coincidente en su agenda. Un instructor o profesor de esqu\u00ed puede tener un hueco en su agenda durante el verano, mientras que algunos gu\u00edas tur\u00edsticos pueden estar disponibles para realizar otros trabajos en el invierno.<\/p>\n<h3>7. Utilice el personal existente para encontrar nuevas contrataciones<\/h3>\n<p>Su personal actual puede ser una de sus herramientas de contrataci\u00f3n hotelera m\u00e1s valiosas, as\u00ed que intente aprovechar sus conocimientos y contactos. Algunos de sus empleados pueden tener amigos o trabajos anteriores. <a id=\"attend-networking-and-industry-events\"><\/a>colegas que saben que encajar\u00edan perfectamente en su organizaci\u00f3n. Aseg\u00farese de pedir referencias a sus empleados con regularidad.<\/p>\n<p>Incluso puedes incentivar a los empleados existentes que recomienden con \u00e9xito a alguien que eventualmente contrates. Si bien es importante no depender completamente de la contrataci\u00f3n de amigos y antiguos colegas de los miembros del personal existente, es una buena manera de obtener acceso r\u00e1pida y f\u00e1cilmente a candidatos que cuentan con cierto nivel de recomendaci\u00f3n.<\/p>\n<h3>8. Asista a eventos industriales y de networking<\/h3>\n<p>Como un <a href=\"https:\/\/www.revfine.com\/es\/gerente-de-hospitalidad\/\">gerente de hospitalidad<\/a>, probablemente tendr\u00e1 la oportunidad de asistir a varios eventos de la industria, que son oportunidades perfectas para establecer contactos. En lugar de simplemente utilizar estos eventos para desarrollar su <a id=\"recruit-by-creating-a-graduate-program\"><\/a>lista de contactos y posibles socios comerciales, \u00bfpor qu\u00e9 no utilizarlos tambi\u00e9n como recurso para la contrataci\u00f3n en el sector hotelero?<\/p>\n<p>Busque oportunidades para conectarse con otras personas de su industria, mostrar su marca, resaltar sus valores y demostrar su cultura. Puede utilizar eventos de la industria para presentar su empresa como un excelente lugar para trabajar, lo que, con el tiempo, conducir\u00e1 naturalmente a mejoras en la calidad de los candidatos que atrae.<\/p>\n<h3>9. Reclutar creando un programa de posgrado<\/h3>\n<p>Los colegios y universidades tienen miles de personas que estudian con la esperanza de encontrar <a href=\"https:\/\/www.revfine.com\/es\/empleos-gerencia-hotelera\/\">trabajos de gesti\u00f3n hotelera<\/a> en el futuro. Una de las mejores opciones de contrataci\u00f3n en el sector hotelero es <a id=\"place-an-emphasis-on-your-workplace-culture\"><\/a>proporcionar un camino claro para que algunos de estos estudiantes se grad\u00faen y accedan a un trabajo respetable y bien remunerado.<\/p>\n<p>Contratar personas calificadas y con conocimientos para puestos gerenciales desde el comienzo de sus carreras es ventajoso porque puede generar lealtad y al mismo tiempo le permite moldear la forma en que abordan la gesti\u00f3n.<\/p>\n<h3>10. Ponga \u00e9nfasis en la cultura de su lugar de trabajo<\/h3>\n<p>Generalmente, quienes buscan empleo no quieren simplemente encontrar un trabajo que les pague las cuentas. Quieren sentirse parte de algo significativo y trabajar para empresas y marcas que se alineen con sus valores sociales m\u00e1s amplios. Por esta raz\u00f3n, debes enfatizar fuertemente la cultura de tu lugar de trabajo al hacer publicidad.<\/p>\n<p>Diferentes personas se sienten atra\u00eddas por diferentes culturas, as\u00ed que sea honesto y transparente. \u00bfEst\u00e1 contratando para un puesto que ser\u00e1 serio y de alta presi\u00f3n, como en la cocina de un restaurante? \u00bfTe est\u00e1s sumando a un equipo de personas relajadas y divertidas? <a href=\"https:\/\/www.revfine.com\/es\/personal-del-hotel\/\">personal del hotel<\/a>? \u00bfTu marca prioriza temas como la sostenibilidad y el medio ambiente? Informe a los solicitantes con antelaci\u00f3n.<a id=\"let-candidates-see-for-themselves\"><\/a><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-27351\" src=\"https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Hospitality-Recruitment-Quote.jpg\" alt=\"Cotizaci\u00f3n de reclutamiento hotelero\" width=\"1000\" height=\"450\" srcset=\"https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Hospitality-Recruitment-Quote-300x135.jpg 300w, https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Hospitality-Recruitment-Quote.jpg 1000w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/p>\n<h3>11. Deje que los candidatos vean por s\u00ed mismos<\/h3>\n<p>Una de las mejores formas de atraer candidatos que puedan tener una gran demanda es invitarlos a ver su negocio hotelero en acci\u00f3n. Si quieres que trabajen en la cocina de un restaurante, <a id=\"make-sure-you-carry-out-background-checks\"><\/a>mu\u00e9streles c\u00f3mo es el ambiente. Si van a trabajar en un hotel, \u00bfpor qu\u00e9 no ofrecerles una habitaci\u00f3n libre por una noche y permitirles explorar?<\/p>\n<p>Las vistas previas pr\u00e1cticas de los trabajos son otra gran opci\u00f3n aqu\u00ed, ya que permiten a los candidatos realizar algunas de las tareas que se espera que realicen. \u201c<em>Mostrar, no decir<\/em>&quot;Puede ser un gran consejo si est\u00e1s seguro de que tienes un excelente ambiente de trabajo. Permita que los candidatos lo vean por s\u00ed mismos de primera mano y podr\u00e1 obtener una ventaja sobre la competencia.<\/p>\n<h3>12.Aseg\u00farese de realizar verificaciones de antecedentes<\/h3>\n<p>Finalmente, la verificaci\u00f3n de antecedentes es una parte necesaria del proceso de contrataci\u00f3n en el sector hotelero, porque debe asegurarse de contratar personas confiables y acordes con sus valores. <a id=\"all-you-need-to-know-about-hospitality-management\"><\/a>Esto puede ser especialmente importante en entornos como hoteles, donde los empleados pueden acceder a las habitaciones y, por tanto, a las pertenencias personales de los hu\u00e9spedes.<\/p>\n<p>Las verificaciones de antecedentes pueden tomar diferentes formas. La verificaci\u00f3n de antecedentes penales es importante, pero tambi\u00e9n hay que ir m\u00e1s all\u00e1. Realice b\u00fasquedas en Google, eche un vistazo a las cuentas de redes sociales y vea si hay otros rastros en l\u00ednea de los solicitantes. Preste atenci\u00f3n al tipo de persona que parece ser y aseg\u00farese de que no haya motivos obvios de preocupaci\u00f3n.<\/p>\n<h2>Todo lo que necesita saber sobre la gesti\u00f3n hotelera<\/h2>\n<p>La contrataci\u00f3n hotelera y la atracci\u00f3n de los mejores talentos es una responsabilidad importante asociada con la gesti\u00f3n hotelera. Sin embargo, es s\u00f3lo una parte de un rompecabezas mucho mayor. Hospitalidad <a id=\"the-most-important-hospitality-technology-trends\"><\/a>La gesti\u00f3n implica supervisar las tareas comerciales, operativas y administrativas clave de un hotel, restaurante u otro negocio hotelero.<\/p>\n<p>En el &quot;<span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/www.revfine.com\/es\/gestion-de-la-hospitalidad\/\">Gesti\u00f3n de la hosteler\u00eda: lo esencial sobre la hosteler\u00eda<\/a><\/span>\u201d, encontrar\u00e1 una descripci\u00f3n detallada de la gesti\u00f3n hotelera como disciplina y conocer\u00e1 algunos de los principales requisitos de calificaci\u00f3n. Tambi\u00e9n tendr\u00e1 acceso a muchos enlaces relevantes para lecturas adicionales que pueden profundizar su comprensi\u00f3n.<\/p>\n<h2>Las tendencias tecnol\u00f3gicas hoteleras m\u00e1s importantes<\/h2>\n<p>Una de las razones por las que la contrataci\u00f3n en el sector hotelero puede ser tan desafiante es que los requisitos cambian constantemente. Un gran ejemplo de esto es la naturaleza en constante evoluci\u00f3n de la hospitalidad. <a id=\"stay-up-to-date-with-the-major-hospitality-trends\"><\/a>tecnolog\u00eda, lo que significa que sus reclutas deber\u00e1n estar dispuestos a aprender constantemente para aprovechar nuevas herramientas.<\/p>\n<p>En el &quot;<span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/www.revfine.com\/es\/tecnologia-tendencias-hosteleria-industria\/\">Las \u00faltimas tendencias tecnol\u00f3gicas en la industria hotelera<\/a><\/span>\u201d, puede explorar todas las principales innovaciones tecnol\u00f3gicas y tendencias emergentes que dan forma a la <a href=\"https:\/\/www.revfine.com\/es\/sector-hotelero\/\">sector hotelero<\/a>.<\/p>\n<h2>Mant\u00e9ngase actualizado con las principales tendencias hoteleras<\/h2>\n<p>Adem\u00e1s de gestionar o supervisar los esfuerzos de contrataci\u00f3n en el sector hotelero, un gerente hotelero tambi\u00e9n debe mantenerse al d\u00eda con las \u00faltimas tendencias hoteleras, incluido el mayor enfoque en la sostenibilidad, las mejoras en la tecnolog\u00eda de inteligencia artificial y rob\u00f3tica, el mayor enfoque en la higiene que surge despu\u00e9s de la pandemia de COVID-19. y m\u00e1s.<\/p>\n<p>En el &quot;<span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/www.revfine.com\/es\/tendencias-hoteleras-2\/\">Tendencias de la hosteler\u00eda: las \u00faltimas tendencias en la industria de la hosteler\u00eda<\/a><\/span>\u201d, puede explorar las tendencias hoteleras m\u00e1s importantes a tener en cuenta en los pr\u00f3ximos a\u00f1os y aprender por qu\u00e9 son tan importantes.<\/p>\n<h2>Preguntas frecuentes sobre contrataci\u00f3n en el sector hotelero<\/h2>\n<div class=\"accordian fusion-accordian\" style=\"--awb-border-size:1px;--awb-icon-size:13px;--awb-content-font-size:15px;--awb-icon-alignment:left;--awb-hover-color:#f9f9f9;--awb-border-color:#cccccc;--awb-background-color:#ffffff;--awb-divider-color:#e0dede;--awb-divider-hover-color:#e0dede;--awb-icon-color:#ffffff;--awb-title-color:#212121;--awb-content-color:#212121;--awb-icon-box-color:#333333;--awb-toggle-hover-accent-color:#d4a763;--awb-title-font-family:&quot;Antic Slab&quot;;--awb-title-font-weight:400;--awb-title-font-style:normal;--awb-title-font-size:20px;--awb-content-font-family:&quot;Roboto&quot;;--awb-content-font-style:normal;--awb-content-font-weight:400;\"><div class=\"panel-group fusion-toggle-icon-boxed\" id=\"accordion-27350-1\"><div class=\"fusion-panel panel-default panel-e047615cf74089619 fusion-toggle-has-divider\" style=\"--awb-title-color:#212121;--awb-content-color:#212121;\"><div class=\"panel-heading\"><h3 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_e047615cf74089619\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e047615cf74089619\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-27350-1\" data-target=\"#e047615cf74089619\" href=\"#e047615cf74089619\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-icon-minus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-icon-plus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">\u00bfC\u00f3mo puede una empresa hotelera asegurarse de atraer candidatos cualificados?<\/span><\/a><\/h3><\/div><div id=\"e047615cf74089619\" class=\"panel-collapse collapse\" aria-labelledby=\"toggle_e047615cf74089619\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\"><\/p>\n<p>La mejor manera para que cualquier programa de contrataci\u00f3n en el sector hotelero atraiga candidatos calificados es a trav\u00e9s de listas de trabajo transparentes y claras, que especifiquen con precisi\u00f3n lo que implica el trabajo y cu\u00e1les son los requisitos. Adem\u00e1s de esto, es importante construir una marca convincente y brindar un entorno seguro y oportunidades para el desarrollo profesional.<\/p>\n<p><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default panel-1a57c0ec21d359110 fusion-toggle-has-divider\" style=\"--awb-title-color:#212121;--awb-content-color:#212121;\"><div class=\"panel-heading\"><h3 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_1a57c0ec21d359110\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"1a57c0ec21d359110\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-27350-1\" data-target=\"#1a57c0ec21d359110\" href=\"#1a57c0ec21d359110\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-icon-minus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-icon-plus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">\u00bfQu\u00e9 importancia tiene el proceso de entrevista en la contrataci\u00f3n hotelera?<\/span><\/a><\/h3><\/div><div id=\"1a57c0ec21d359110\" class=\"panel-collapse collapse\" aria-labelledby=\"toggle_1a57c0ec21d359110\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\"><\/p>\n<p>Las entrevistas son una parte vital de la contrataci\u00f3n en el sector hotelero porque permiten a los reclutadores tener tiempo cara a cara con los candidatos, donde pueden hacer preguntas, evaluar la idoneidad y evaluar qu\u00e9 tan bien encajar\u00e1n.<\/p>\n<p><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default panel-b34255c19f58f90d7 fusion-toggle-has-divider\" style=\"--awb-title-color:#212121;--awb-content-color:#212121;\"><div class=\"panel-heading\"><h3 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_b34255c19f58f90d7\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"b34255c19f58f90d7\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-27350-1\" data-target=\"#b34255c19f58f90d7\" href=\"#b34255c19f58f90d7\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-icon-minus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-icon-plus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">\u00bfQu\u00e9 papel juega la formaci\u00f3n de los empleados en el proceso de contrataci\u00f3n?<\/span><\/a><\/h3><\/div><div id=\"b34255c19f58f90d7\" class=\"panel-collapse collapse\" aria-labelledby=\"toggle_b34255c19f58f90d7\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\"><\/p>\n<p>Para crear una fuerza laboral de alta calidad, las empresas deben resaltar las oportunidades de capacitaci\u00f3n y desarrollo lo antes posible, ya que los mejores candidatos quieren saber que pueden avanzar en sus carreras a trav\u00e9s del trabajo duro. Adem\u00e1s de esto, algunos esfuerzos de contrataci\u00f3n en el sector hotelero incluyen un elemento de capacitaci\u00f3n para que los candidatos comprendan el puesto.<\/p>\n<p><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default panel-1c69ccf61a2ace3ee fusion-toggle-has-divider\" style=\"--awb-title-color:#212121;--awb-content-color:#212121;\"><div class=\"panel-heading\"><h3 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_1c69ccf61a2ace3ee\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"1c69ccf61a2ace3ee\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-27350-1\" data-target=\"#1c69ccf61a2ace3ee\" href=\"#1c69ccf61a2ace3ee\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-icon-minus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-icon-plus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">\u00bfC\u00f3mo pueden las empresas hoteleras minimizar la rotaci\u00f3n a trav\u00e9s de su estrategia de contrataci\u00f3n?<\/span><\/a><\/h3><\/div><div id=\"1c69ccf61a2ace3ee\" class=\"panel-collapse collapse\" aria-labelledby=\"toggle_1c69ccf61a2ace3ee\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\"><\/p>\n<p>La rotaci\u00f3n en la industria se puede reducir en gran medida mediante una estrategia eficaz de contrataci\u00f3n en el sector hotelero, que d\u00e9 prioridad a los candidatos que tengan las habilidades adecuadas y que encajen bien con la cultura de la empresa. Adem\u00e1s, las empresas deber\u00edan destacar las oportunidades de avance profesional y garantizar que esas oportunidades realmente se ofrezcan.<\/p>\n<p><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default panel-6e6d6b46b75a1957a fusion-toggle-has-divider\" style=\"--awb-title-color:#212121;--awb-content-color:#212121;\"><div class=\"panel-heading\"><h3 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_6e6d6b46b75a1957a\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"6e6d6b46b75a1957a\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-27350-1\" data-target=\"#6e6d6b46b75a1957a\" href=\"#6e6d6b46b75a1957a\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-icon-minus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-icon-plus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">\u00bfQu\u00e9 estrategias se pueden utilizar para agilizar el proceso de contrataci\u00f3n en la hosteler\u00eda?<\/span><\/a><\/h3><\/div><div id=\"6e6d6b46b75a1957a\" class=\"panel-collapse collapse\" aria-labelledby=\"toggle_6e6d6b46b75a1957a\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\"><\/p>\n<p>Si bien es importante no tomar atajos, la contrataci\u00f3n se puede agilizar de varias maneras, como mediante el uso de un sistema de seguimiento de candidatos o el uso de preguntas de entrevista estandarizadas. Las empresas hoteleras pueden mantener a los solicitantes no seleccionados en un grupo de talentos para considerarlos en el futuro, mientras que las entrevistas grupales permiten cubrir varias vacantes a la vez.<\/p>\n<p><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default panel-b5be42c37f16008ec fusion-toggle-has-divider\" style=\"--awb-title-color:#212121;--awb-content-color:#212121;\"><div class=\"panel-heading\"><h3 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_b5be42c37f16008ec\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"b5be42c37f16008ec\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-27350-1\" data-target=\"#b5be42c37f16008ec\" href=\"#b5be42c37f16008ec\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-icon-minus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-icon-plus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">\u00bfQu\u00e9 es la dotaci\u00f3n de personal hotelero frente a la contrataci\u00f3n hotelera?<\/span><\/a><\/h3><\/div><div id=\"b5be42c37f16008ec\" class=\"panel-collapse collapse\" aria-labelledby=\"toggle_b5be42c37f16008ec\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\"><\/p>\n<p>A veces se hace una distinci\u00f3n entre dotaci\u00f3n de personal para el sector hotelero y contrataci\u00f3n para el sector hotelero, y esto generalmente se basa en el objetivo final. La dotaci\u00f3n de personal hotelero tiende a consistir en empresas que cubren puestos a corto plazo lo m\u00e1s r\u00e1pido posible. El reclutamiento tiende a referirse a estrategias a m\u00e1s largo plazo, en las que se contrata a candidatos para ocupar puestos permanentes.<\/p>\n<p><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default panel-adb357bf4693f3e9b fusion-toggle-has-divider\" style=\"--awb-title-color:#212121;--awb-content-color:#212121;\"><div class=\"panel-heading\"><h3 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_adb357bf4693f3e9b\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"adb357bf4693f3e9b\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-27350-1\" data-target=\"#adb357bf4693f3e9b\" href=\"#adb357bf4693f3e9b\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-icon-minus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-icon-plus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">\u00bfQu\u00e9 habilidades necesitas para trabajar en hosteler\u00eda?<\/span><\/a><\/h3><\/div><div id=\"adb357bf4693f3e9b\" class=\"panel-collapse collapse\" aria-labelledby=\"toggle_adb357bf4693f3e9b\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\"><\/p>\n<p>Los puestos de hosteler\u00eda requieren flexibilidad, habilidades de servicio al cliente y excelente comunicaci\u00f3n. Los trabajadores deben poder manejar la presi\u00f3n y tener una actitud positiva. Tambi\u00e9n son esenciales las habilidades para resolver problemas y la atenci\u00f3n al detalle.<\/p>\n<p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<p><strong>Acertar con su estrategia de contrataci\u00f3n en el sector hotelero es crucial para atraer a los mejores candidatos y formar los mejores equipos. Si sigue los consejos proporcionados, descubrir\u00e1 que la calidad de los solicitantes mejora y tomar mejores decisiones de contrataci\u00f3n, lo que dar\u00e1 como resultado equipos funcionales con menos rotaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<div class='code-block code-block-95' style='margin: 8px 0; clear: both;'>\n<h3>M\u00e1s consejos para hacer crecer su negocio<\/h3>\n<strong>Revfine.com<\/strong> es la plataforma de conocimiento l\u00edder para la industria de la hospitalidad y los viajes. Los profesionales utilizan nuestros conocimientos, estrategias y consejos pr\u00e1cticos para inspirarse, optimizar los ingresos, innovar los procesos y mejorar la experiencia del cliente.<br><br>\n\nExplore el asesoramiento de expertos sobre gesti\u00f3n, marketing, revenue management, operaciones, software y tecnolog\u00eda en nuestro sitio web dedicado. <span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/www.revfine.com\/es\/category\/hotel-blog\/\">Hotel<\/a><\/span>, <span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/www.revfine.com\/es\/category\/hospitalidad\/\">Hospitalidad<\/a><\/span>, y <span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/www.revfine.com\/es\/category\/viaje\/\">Viajes y Turismo<\/a><\/span> categor\u00edas.<br>\n\n<div class=\"molongui-clearfix\"><\/div><div class=\"m-a-box\" data-is-shortcode=\"yes\" data-box-layout=\"slim\" data-box-position=\"below\" data-multiauthor=\"false\" data-author-id=\"24\" data-author-type=\"user\" data-author-archived=\"\"><div class=\"m-a-box-item m-a-box-header m-a-box-headline\"><h3><span class=\"m-a-box-header-title m-a-box-string-headline\">Este art\u00edculo est\u00e1 escrito por:<\/span><\/h3><\/div><div class=\"m-a-box-container\"><div class=\"m-a-box-tab m-a-box-content m-a-box-profile\" data-profile-layout=\"layout-7\" data-author-ref=\"user-24\" itemscope itemid=\"https:\/\/www.revfine.com\/es\/author\/martijn-barten\/\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Person\"><div class=\"m-a-box-content-top\"><\/div><div class=\"m-a-box-content-middle\"><div class=\"m-a-box-item m-a-box-avatar\" data-source=\"local\"><a class=\"m-a-box-avatar-url\" href=\"https:\/\/www.revfine.com\/es\/author\/martin-barten\/\"><img decoding=\"async\" width=\"125\" height=\"125\" src=\"https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Martijn-Barten-150x150.jpg\" class=\"attachment-125x125 size-125x125\" alt=\"Martijn Barten\" itemprop=\"image\" srcset=\"https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Martijn-Barten-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Martijn-Barten.jpg 250w\" sizes=\"(max-width: 125px) 100vw, 125px\"\/><\/a><\/div><div class=\"m-a-box-item m-a-box-data\"><div class=\"m-a-box-name m-a-box-title\"><h5 itemprop=\"name\"><a class=\"m-a-box-name-url\" href=\"https:\/\/www.revfine.com\/es\/author\/martijn-barten\/\" itemprop=\"url\"> Martijn Barten<\/a><\/h5><\/div><div class=\"m-a-box-bio\" itemprop=\"description\"><p>Hola, soy Martijn Barten, fundador de Revfine.com. Con 20 a\u00f1os de experiencia en la industria hotelera, me especializo en optimizar los ingresos combinando revenue management con estrategias de marketing. He desarrollado, implementado y administrado con \u00e9xito revenue management y estrategias de marketing para propiedades individuales y carteras de propiedades m\u00faltiples.<\/p><\/div><div class=\"m-a-box-related\" data-related-layout=\"layout-1\"><div class=\"m-a-box-item m-a-box-related-entries\" style=\"display:none;\"><ul><li><div class=\"m-a-box-related-entry\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/CreativeWork\"><div class=\"molongui-display-none\" itemprop=\"author\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\"><div itemprop=\"name\">Martijn Barten<\/div><div itemprop=\"url\">https:\/\/www.revfine.com\/es\/author\/martijn-barten\/<\/div><\/div><div class=\"m-a-box-related-entry-title\"><i class=\"m-a-icon-doc\"><\/i><a class=\"molongui-remove-underline\" href=\"https:\/\/www.revfine.com\/es\/marketing-de-destino\/\" itemprop=\"url\"><span itemprop=\"headline\">17 estrategias de marketing de destinos para atraer m\u00e1s visitantes en 2026<\/span><\/a><\/div><\/div><\/li><li><div class=\"m-a-box-related-entry\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/CreativeWork\"><div class=\"molongui-display-none\" itemprop=\"author\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\"><div itemprop=\"name\">Martijn Barten<\/div><div itemprop=\"url\">https:\/\/www.revfine.com\/es\/author\/martijn-barten\/<\/div><\/div><div class=\"m-a-box-related-entry-title\"><i class=\"m-a-icon-doc\"><\/i><a class=\"molongui-remove-underline\" href=\"https:\/\/www.revfine.com\/es\/gestion-de-la-hospitalidad\/\" itemprop=\"url\"><span itemprop=\"headline\">Gesti\u00f3n de la hosteler\u00eda: lo esencial sobre la hosteler\u00eda<\/span><\/a><\/div><\/div><\/li><li><div class=\"m-a-box-related-entry\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/CreativeWork\"><div class=\"molongui-display-none\" itemprop=\"author\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\"><div itemprop=\"name\">Martijn Barten<\/div><div itemprop=\"url\">https:\/\/www.revfine.com\/es\/author\/martijn-barten\/<\/div><\/div><div class=\"m-a-box-related-entry-title\"><i class=\"m-a-icon-doc\"><\/i><a class=\"molongui-remove-underline\" href=\"https:\/\/www.revfine.com\/es\/energia-hotelera\/\" itemprop=\"url\"><span itemprop=\"headline\">Soluci\u00f3n energ\u00e9tica hotelera: ahorre dinero y el planeta<\/span><\/a><\/div><\/div><\/li><li><div class=\"m-a-box-related-entry\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/CreativeWork\"><div class=\"molongui-display-none\" itemprop=\"author\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\"><div itemprop=\"name\">Martijn Barten<\/div><div itemprop=\"url\">https:\/\/www.revfine.com\/es\/author\/martijn-barten\/<\/div><\/div><div class=\"m-a-box-related-entry-title\"><i class=\"m-a-icon-doc\"><\/i><a class=\"molongui-remove-underline\" href=\"https:\/\/www.revfine.com\/es\/agentes-de-viajes-online\/\" itemprop=\"url\"><span itemprop=\"headline\">17 agencias de viajes online (OTA) para aumentar tus reservas de hotel<\/span><\/a><\/div><\/div><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"m-a-box-content-bottom\"><div class=\"m-a-box-item m-a-box-social\"><div class=\"m-a-box-social-icon m-a-list-social-icon\"><a class=\"m-icon-container m-ico-facebook m-ico-\" href=\"https:\/\/www.facebook.com\/revfine\/\" target=\"_blank\" itemprop=\"sameAs\" aria-label=\"Ver el perfil de Facebook de Martijn Barten\"><i class=\"m-a-icon-facebook\"><\/i><\/a><\/div><div class=\"m-a-box-social-icon m-a-list-social-icon\"><a class=\"m-icon-container m-ico-twitter m-ico-\" href=\"https:\/\/twitter.com\/revfine_com\" target=\"_blank\" itemprop=\"sameAs\" aria-label=\"Ver el perfil de Twitter de Martijn Barten\"><i class=\"m-a-icon-twitter\"><\/i><\/a><\/div><div class=\"m-a-box-social-icon m-a-list-social-icon\"><a class=\"m-icon-container m-ico-linkedin m-ico-\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/martijnbarten\/\" target=\"_blank\" itemprop=\"sameAs\" aria-label=\"Ver el perfil de Linkedin de Martijn Barten\"><i class=\"m-a-icon-linkedin\"><\/i><\/a><\/div><div class=\"m-a-box-social-icon m-a-list-social-icon\"><a class=\"m-icon-container m-ico-web m-ico-\" href=\"https:\/\/www.revfine.com\/es\/sobre\/#about-me\" target=\"_blank\" itemprop=\"sameAs\" aria-label=\"Ver el perfil web de Martijn Barten\"><i class=\"m-a-icon-web\"><\/i><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una buena estrategia de contrataci\u00f3n en el sector hotelero es el n\u00facleo de todas las historias de \u00e9xito dentro de la industria. Las empresas hoteleras quieren contar con el mejor personal para brindar un excelente servicio, responder a las necesidades de los clientes y hacer que las experiencias sean positivas y memorables. 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