Question pour notre panel d'experts en gestion des revenus\u00a0:<\/span><\/h2>\nAttirer des talents dans l'industrie h\u00f4teli\u00e8re reste une t\u00e2che difficile. Quels sont vos meilleurs conseils pour un recrutement r\u00e9ussi dans les \u00e9quipes de revenue management\u00a0? Quelles approches trouvez-vous les plus utiles\u00a0?\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Groupe d'experts de l'industrie<\/span><\/h2>\n<\/div>Notre panel d'experts de l'industrie est compos\u00e9 de professionnels de l'industrie de l'h\u00f4tellerie et du voyage. Ils ont des connaissances compl\u00e8tes et d\u00e9taill\u00e9es, une exp\u00e9rience de la pratique ou de la gestion et sont avant-gardistes. Ils r\u00e9pondent \u00e0 des questions sur l'\u00e9tat de l'industrie. Ils partagent leurs points de vue sur des sujets tels que la gestion des revenus, le marketing, les op\u00e9rations, la technologie et discutent des derni\u00e8res tendances.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n
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Notre panel d'experts en gestion des revenus<\/h3>\n\n- Tanya Hadwick \u2013 Responsable des revenus et du rendement du groupe, SunSwept Resorts<\/a><\/span><\/span><\/li>\n
- Diego Fern\u00e1ndez P\u00e9rez De Ponga \u2013 Directeur de la gestion des revenus, Palladium Hotel Group<\/a><\/span><\/span><\/li>\n
- Krunal Shah \u2013 Directeur de la gestion des revenus, The Biltmore Mayfair, LXR Hotels & Resorts<\/a><\/span><\/span><\/li>\n
- Daniel Feitosa \u2013 Sp\u00e9cialiste de la gestion des revenus<\/a><\/span><\/span><\/li>\n
- Silvia Cantarella \u2013 Consultante en Revenue Management, Revenue Acrobats<\/a><\/span><\/span><\/li>\n
- Heiko Rieder \u2013 Vice-pr\u00e9sident du d\u00e9veloppement commercial, Hirmer Hospitality and Travel Charme Hotels<\/a><\/span><\/span><\/li>\n
- Massimiliano Terzulli \u2013 Consultant en gestion des revenus, Franco Grasso Revenue Team<\/a><\/span><\/span><\/li>\n
- Daphne Beers \u2013 Propri\u00e9taire, Your-Q Hospitality Academy<\/a><\/span><\/span><\/li>\n
- Sandra Gannon \u2013 Conseill\u00e8re commerciale, Casse-t\u00eate des revenus<\/a><\/span><\/span><\/li>\n
- Posez une question \u00e0 notre panel<\/a><\/span><\/span><\/li>\n
- Rejoignez notre panel d'experts<\/a><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
![\"Tanya](\"https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/Tanya-Hadwick-150x150.png\")
<\/div><\/div>Tanya Hadwick<\/span>Chef des revenus et du rendement du groupe, SunSwept Resorts<\/span><\/div><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\u00ab\u00a0Id\u00e9alement, il s'agit de planifier la rel\u00e8ve et de travailler avec ce candidat interne qui conna\u00eet d\u00e9j\u00e0 la culture et les syst\u00e8mes en place. Cependant, LinkedIn et les agences de recrutement offrent certainement une ressource pr\u00e9cieuse si vous cherchez \u00e0 l'ext\u00e9rieur de l'organisation. En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, les agences de recrutement essaient de s'approvisionner directement, aussi souvent que vos efforts de r\u00e9seautage peuvent \u00eatre efficaces.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n
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![\"Diego](\"https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/Diego-Fernandez-Perez-De-Ponga-150x150.png\")
<\/div><\/div>Diego Fernandez P\u00e9rez De Ponga<\/span>Directeur de la gestion des revenus, Palladium Hotel Group<\/span><\/div><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\u00ab Il y a une super astuce pour attirer les meilleurs\u2026 payez plus ! L'industrie h\u00f4teli\u00e8re paie moins que d'autres industries comme la vente au d\u00e9tail ou le secteur bancaire. Ils ont probablement aussi eu des probl\u00e8mes avec le talent, mais je suis s\u00fbr que moins que nous.<\/em><\/p>\nSi vous voulez avoir les meilleurs talents en ville, vous devez \u00eatre comp\u00e9titif en termes de salaires et pas seulement dans votre m\u00eame industrie ; vous devez \u00eatre comp\u00e9titif avec chaque industrie o\u00f9 votre talent pourrait aller.<\/em><\/p>\nD'autre part, cr\u00e9ez un parcours de talents pour votre \u00e9quipe et n'oubliez pas de donner la meilleure formation possible et aidez-les \u00e0 comprendre o\u00f9 ils doivent s'am\u00e9liorer.<\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n
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![\"Krunal](\"https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Krunal-Shah-revenue-manager-150x150.png\")
<\/div><\/div>Krunal Shah<\/span>Directeur de la gestion des revenus, The Biltmore Mayfair, LXR Hotels & Resorts<\/span><\/div><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\u00ab Autant le recrutement reste un d\u00e9fi, autant il devient de plus en plus difficile de trouver les bonnes personnes pour le poste. M\u00eame si vous trouvez le bon candidat, il est difficile de retenir le personnel. L'environnement de travail, la bonne approche, la formation et le d\u00e9veloppement, etc., ne sont que quelques-uns des nombreux \u00e9l\u00e9ments que le candidat examine lorsqu'il postule pour le poste. <\/em><\/p>\nBien que LinkedIn, les agences de recrutement et d'autres plateformes aident \u00e0 trouver la bonne personne pour le poste, je pense toujours que former quelqu'un en interne serait id\u00e9al pour l'entreprise. Cela aidera \u00e0 ralentir la porte tournante, mais ne l'arr\u00eatera pas compl\u00e8tement. Plus de soutien, d'appr\u00e9ciation et de flexibilit\u00e9 lors de l'embauche est la cl\u00e9. Il y a des dipl\u00f4m\u00e9s int\u00e9ress\u00e9s par la gestion des revenus, ce qui peut \u00e9galement \u00eatre l'une des campagnes de recrutement r\u00e9ussies dans ce domaine de l'h\u00f4tellerie.<\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n
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![\"Daniel](\"https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/2015\/01\/Daniel-Feitosa-150x150.png\")
<\/div><\/div>Daniel Feitosa<\/span>Sp\u00e9cialiste de la gestion des revenus<\/span><\/div><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\u00ab Les h\u00f4tels doivent avoir une description de poste claire et r\u00e9aliste. Un environnement de travail sain est \u00e9galement n\u00e9cessaire. L'embauche et la promotion en interne sont \u00e9galement un excellent pari, et vous devez vous assurer que vous pouvez appliquer des analyses de rentabilisation ou des situations r\u00e9elles dans le processus d'entretien.<\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n
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Groupe d'experts de l'industrie<\/span><\/h2>\n<\/div>Notre panel d'experts de l'industrie est compos\u00e9 de professionnels de l'industrie de l'h\u00f4tellerie et du voyage. Ils ont des connaissances compl\u00e8tes et d\u00e9taill\u00e9es, une exp\u00e9rience de la pratique ou de la gestion et sont avant-gardistes. Ils r\u00e9pondent \u00e0 des questions sur l'\u00e9tat de l'industrie. Ils partagent leurs points de vue sur des sujets tels que la gestion des revenus, le marketing, les op\u00e9rations, la technologie et discutent des derni\u00e8res tendances.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n
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Notre panel d'experts en gestion des revenus<\/h3>\n\n- Tanya Hadwick \u2013 Responsable des revenus et du rendement du groupe, SunSwept Resorts<\/a><\/span><\/span><\/li>\n
- Diego Fern\u00e1ndez P\u00e9rez De Ponga \u2013 Directeur de la gestion des revenus, Palladium Hotel Group<\/a><\/span><\/span><\/li>\n
- Krunal Shah \u2013 Directeur de la gestion des revenus, The Biltmore Mayfair, LXR Hotels & Resorts<\/a><\/span><\/span><\/li>\n
- Daniel Feitosa \u2013 Sp\u00e9cialiste de la gestion des revenus<\/a><\/span><\/span><\/li>\n
- Silvia Cantarella \u2013 Consultante en Revenue Management, Revenue Acrobats<\/a><\/span><\/span><\/li>\n
- Heiko Rieder \u2013 Vice-pr\u00e9sident du d\u00e9veloppement commercial, Hirmer Hospitality and Travel Charme Hotels<\/a><\/span><\/span><\/li>\n
- Massimiliano Terzulli \u2013 Consultant en gestion des revenus, Franco Grasso Revenue Team<\/a><\/span><\/span><\/li>\n
- Daphne Beers \u2013 Propri\u00e9taire, Your-Q Hospitality Academy<\/a><\/span><\/span><\/li>\n
- Sandra Gannon \u2013 Conseill\u00e8re commerciale, Casse-t\u00eate des revenus<\/a><\/span><\/span><\/li>\n
- Posez une question \u00e0 notre panel<\/a><\/span><\/span><\/li>\n
- Rejoignez notre panel d'experts<\/a><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div>Tanya Hadwick<\/span>Chef des revenus et du rendement du groupe, SunSwept Resorts<\/span><\/div><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\u00ab\u00a0Id\u00e9alement, il s'agit de planifier la rel\u00e8ve et de travailler avec ce candidat interne qui conna\u00eet d\u00e9j\u00e0 la culture et les syst\u00e8mes en place. Cependant, LinkedIn et les agences de recrutement offrent certainement une ressource pr\u00e9cieuse si vous cherchez \u00e0 l'ext\u00e9rieur de l'organisation. En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, les agences de recrutement essaient de s'approvisionner directement, aussi souvent que vos efforts de r\u00e9seautage peuvent \u00eatre efficaces.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n
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<\/div><\/div>Diego Fernandez P\u00e9rez De Ponga<\/span>Directeur de la gestion des revenus, Palladium Hotel Group<\/span><\/div><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\u00ab Il y a une super astuce pour attirer les meilleurs\u2026 payez plus ! L'industrie h\u00f4teli\u00e8re paie moins que d'autres industries comme la vente au d\u00e9tail ou le secteur bancaire. Ils ont probablement aussi eu des probl\u00e8mes avec le talent, mais je suis s\u00fbr que moins que nous.<\/em><\/p>\nSi vous voulez avoir les meilleurs talents en ville, vous devez \u00eatre comp\u00e9titif en termes de salaires et pas seulement dans votre m\u00eame industrie ; vous devez \u00eatre comp\u00e9titif avec chaque industrie o\u00f9 votre talent pourrait aller.<\/em><\/p>\nD'autre part, cr\u00e9ez un parcours de talents pour votre \u00e9quipe et n'oubliez pas de donner la meilleure formation possible et aidez-les \u00e0 comprendre o\u00f9 ils doivent s'am\u00e9liorer.<\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n
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Notre panel d'experts de l'industrie est compos\u00e9 de professionnels de l'industrie de l'h\u00f4tellerie et du voyage. Ils ont des connaissances compl\u00e8tes et d\u00e9taill\u00e9es, une exp\u00e9rience de la pratique ou de la gestion et sont avant-gardistes. Ils r\u00e9pondent \u00e0 des questions sur l'\u00e9tat de l'industrie. Ils partagent leurs points de vue sur des sujets tels que la gestion des revenus, le marketing, les op\u00e9rations, la technologie et discutent des derni\u00e8res tendances.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n
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Notre panel d'experts en gestion des revenus<\/h3>\n\n- Tanya Hadwick \u2013 Responsable des revenus et du rendement du groupe, SunSwept Resorts<\/a><\/span><\/span><\/li>\n
- Diego Fern\u00e1ndez P\u00e9rez De Ponga \u2013 Directeur de la gestion des revenus, Palladium Hotel Group<\/a><\/span><\/span><\/li>\n
- Krunal Shah \u2013 Directeur de la gestion des revenus, The Biltmore Mayfair, LXR Hotels & Resorts<\/a><\/span><\/span><\/li>\n
- Daniel Feitosa \u2013 Sp\u00e9cialiste de la gestion des revenus<\/a><\/span><\/span><\/li>\n
- Silvia Cantarella \u2013 Consultante en Revenue Management, Revenue Acrobats<\/a><\/span><\/span><\/li>\n
- Heiko Rieder \u2013 Vice-pr\u00e9sident du d\u00e9veloppement commercial, Hirmer Hospitality and Travel Charme Hotels<\/a><\/span><\/span><\/li>\n
- Massimiliano Terzulli \u2013 Consultant en gestion des revenus, Franco Grasso Revenue Team<\/a><\/span><\/span><\/li>\n
- Daphne Beers \u2013 Propri\u00e9taire, Your-Q Hospitality Academy<\/a><\/span><\/span><\/li>\n
- Sandra Gannon \u2013 Conseill\u00e8re commerciale, Casse-t\u00eate des revenus<\/a><\/span><\/span><\/li>\n
- Posez une question \u00e0 notre panel<\/a><\/span><\/span><\/li>\n
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