{"id":27350,"date":"2023-11-03T12:00:03","date_gmt":"2023-11-03T11:00:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.revfine.com\/?p=27350"},"modified":"2024-10-18T16:10:34","modified_gmt":"2024-10-18T14:10:34","slug":"recrutement-en-hotellerie-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.revfine.com\/fr\/recrutement-en-hotellerie-2\/","title":{"rendered":"Recrutement dans le secteur h\u00f4telier\u00a0: apprenez \u00e0 recruter les meilleurs employ\u00e9s\u00a0!"},"content":{"rendered":"<p><em>Une bonne strat\u00e9gie de recrutement dans le secteur h\u00f4telier est au c\u0153ur m\u00eame de toutes les r\u00e9ussites au sein du secteur. Les entreprises h\u00f4teli\u00e8res veulent pouvoir compter sur le meilleur personnel pour fournir un excellent service, r\u00e9pondre aux besoins des clients et rendre les exp\u00e9riences positives et m\u00e9morables. Dans cet article, vous pouvez apprendre comment mettre en place les bons processus, afin de toujours attirer les meilleurs candidats, filtrer les candidats qui ne conviennent pas et constituer la meilleure main-d&#039;\u0153uvre possible.<\/em><\/p>\n<p><span style=\"font-family: 'Antic Slab'; font-size: 18pt;\">Table des mati\u00e8res:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#what-is-the-hospitality-industry\">Qu&#039;est-ce que l&#039;industrie h\u00f4teli\u00e8re?<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#overview-of-all-hospitality-positions\">Aper\u00e7u de tous les postes en h\u00f4tellerie<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#main-hospitality-recruitment-challenges\">Quels sont les principaux d\u00e9fis du recrutement dans le secteur h\u00f4telier ?<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#recruitment-tips-for-hiring-the-best-staff\">12 conseils essentiels en mati\u00e8re de recrutement dans le secteur h\u00f4telier pour embaucher le meilleur personnel<\/a><\/span>\n<ul>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#be-precise-with-your-job-description\">Soyez pr\u00e9cis avec votre description de poste<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#post-your-job-advert-in-the-right-place\">Publiez votre offre d&#039;emploi au bon endroit<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#think-about-the-perks-you-can-offer\">Pensez aux avantages que vous pouvez offrir<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#provide-opportunities-for-career-progression\">Offrir des opportunit\u00e9s d\u2019\u00e9volution de carri\u00e8re<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#make-effective-use-of-social-media\">Utiliser efficacement les m\u00e9dias sociaux<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#use-irregular-schedules-to-your-advantage\">Utilisez des horaires irr\u00e9guliers \u00e0 votre avantage<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#use-existing-staff-to-find-new-hires\">Utiliser le personnel existant pour trouver de nouvelles recrues<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#attend-networking-and-industry-events\">Participer \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements de r\u00e9seautage et de l&#039;industrie<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#recruit-by-creating-a-graduate-program\">Recruter en cr\u00e9ant un programme d&#039;\u00e9tudes sup\u00e9rieures<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#place-an-emphasis-on-your-workplace-culture\">Mettez l&#039;accent sur la culture de votre lieu de travail<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#let-candidates-see-for-themselves\">Laissez les candidats constater par eux-m\u00eames<\/a><a id=\"what-is-the-hospitality-industry\"><\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#make-sure-you-carry-out-background-checks\">Assurez-vous d&#039;effectuer des v\u00e9rifications des ant\u00e9c\u00e9dents<\/a><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#all-you-need-to-know-about-hospitality-management\">Tout ce que vous devez savoir sur la gestion h\u00f4teli\u00e8re<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#the-most-important-hospitality-technology-trends\">Les tendances technologiques h\u00f4teli\u00e8res les plus importantes<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#stay-up-to-date-with-the-major-hospitality-trends\">Restez au courant des principales tendances de l&#039;h\u00f4tellerie<\/a><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2>Qu&#039;est-ce que l&#039;industrie h\u00f4teli\u00e8re?<\/h2>\n<p>Explorer les subtilit\u00e9s du recrutement dans le secteur h\u00f4telier n\u00e9cessite de comprendre le secteur h\u00f4telier. Le plus commun\u00e9ment accept\u00e9 <a href=\"https:\/\/www.revfine.com\/fr\/sens-de-lhospitalite\/\">sens de l&#039;hospitalit\u00e9<\/a> ou la d\u00e9finition le d\u00e9crit comme les diff\u00e9rents segments du secteur des services qui se concentrent sur l&#039;h\u00e9bergement, les services de restauration, les voyages et le tourisme, ainsi que la planification d&#039;\u00e9v\u00e9nements.<\/p>\n<p>L&#039;hospitalit\u00e9 vise avant tout \u00e0 offrir des exp\u00e9riences agr\u00e9ables et agr\u00e9ables. Dans la vaste cat\u00e9gorie \u00ab h\u00f4tellerie \u00bb, on retrouve des entreprises aussi diverses que les h\u00f4tels, les restaurants, les agences de voyages, <a id=\"overview-of-all-hospitality-positions\"><\/a>bars, discoth\u00e8ques, caf\u00e9s, agences de voyages, op\u00e9rateurs de croisi\u00e8res, services de location de voitures et voyagistes.<\/p>\n<p>Dans le \u00ab<span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/www.revfine.com\/fr\/hotellerie-industrie\/\">Industrie h\u00f4teli\u00e8re : le guide d&#039;information n\u00b01 sur l&#039;h\u00f4tellerie !<\/a><\/span>&quot;, vous pouvez trouver une d\u00e9finition compl\u00e8te, ainsi qu&#039;une r\u00e9partition des principaux secteurs de l&#039;h\u00f4tellerie. Vous trouverez \u00e9galement des informations sur le marketing, la gestion des revenus, les tendances technologiques \u00e9mergentes et les meilleurs canaux de recherche ou de publicit\u00e9. <a href=\"https:\/\/www.revfine.com\/fr\/metiers-de-lhotellerie\/\">emplois en h\u00f4tellerie<\/a>.<\/p>\n<h2>Qu\u2019est-ce que le recrutement h\u00f4telier ?<\/h2>\n<p>Le recrutement dans le secteur h\u00f4telier est un terme utilis\u00e9 pour d\u00e9crire l&#039;ensemble du processus consistant \u00e0 attirer des candidats, \u00e0 les identifier et \u00e0 embaucher des travailleurs pour des postes dans le secteur h\u00f4telier. Cela comprend le recrutement pour des entreprises allant des h\u00f4tels et autres types d&#039;h\u00e9bergement aux restaurants, bars et soci\u00e9t\u00e9s de services de voyage.<\/p>\n<p>Un objectif particulier de la plupart des efforts de recrutement dans le secteur h\u00f4telier consiste \u00e0 trouver des personnes qui excellent dans le service client. Le recrutement comprend la publication des postes vacants, les entretiens avec les candidats et la prise de d\u00e9cisions d&#039;embauche. Cela peut \u00e9galement consister \u00e0 utiliser des contacts dans l\u2019industrie pour trouver des talents et obliger les entreprises \u00e0 d\u00e9finir clairement les r\u00f4les professionnels.<\/p>\n<h2>Aper\u00e7u de tous les postes en h\u00f4tellerie<\/h2>\n<p>Le recrutement dans le secteur de l&#039;h\u00f4tellerie couvre divers postes, des postes de restauration aux postes de gestion, en passant par les postes de r\u00e9ception et les emplois li\u00e9s \u00e0 la maintenance, au nettoyage et au service client. \u00c0 <a id=\"main-hospitality-recruitment-challenges\"><\/a>Pour g\u00e9rer efficacement votre activit\u00e9 h\u00f4teli\u00e8re, vous devez optimiser le recrutement au sein de votre organisation.<\/p>\n<p>Dans le \u00ab<span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/www.revfine.com\/fr\/hotellerie-carrieres\/\">Carri\u00e8res en h\u00f4tellerie\u00a0: aper\u00e7u de tous les postes en h\u00f4tellerie<\/a><\/span>&quot;, vous trouverez un aper\u00e7u de tous les postes cl\u00e9s de l&#039;h\u00f4tellerie, compl\u00e9t\u00e9 par des informations sur ce qu&#039;implique chaque poste dans l&#039;h\u00f4tellerie.<\/p>\n<h2>Quels sont les principaux d\u00e9fis du recrutement dans le secteur h\u00f4telier ?<\/h2>\n<p>Le recrutement dans le secteur h\u00f4telier peut parfois pr\u00e9senter des d\u00e9fis uniques, ce qui rend plus difficile l&#039;attraction des meilleurs talents. Un bon exemple en est la nature saisonni\u00e8re de nombreuses entreprises h\u00f4teli\u00e8res. Vous pourriez, par exemple, \u00eatre en mesure de fournir un travail stable pendant la principale saison touristique ou \u00e0 certaines p\u00e9riodes de l&#039;ann\u00e9e, mais pas toute l&#039;ann\u00e9e.<\/p>\n<p>Trouver des talents peut \u00e9galement s\u2019av\u00e9rer difficile, car les march\u00e9s du travail sont de plus en plus fragment\u00e9s et les demandeurs d\u2019emploi utilisent de nombreux canaux et plateformes diff\u00e9rents pour trouver du travail. Le secteur de l\u2019h\u00f4tellerie conna\u00eet \u00e9galement des taux de roulement \u00e9lev\u00e9s, ce qui signifie que vous devrez peut-\u00eatre remplacer des employ\u00e9s et combler r\u00e9guli\u00e8rement d\u2019importantes lacunes en mati\u00e8re de comp\u00e9tences.<\/p>\n<p>La nature flexible des horaires de travail dans le secteur h\u00f4telier peut \u00eatre formidable pour certaines personnes, mais elle peut ne pas convenir \u00e0 ceux qui pr\u00e9f\u00e8rent une routine plus structur\u00e9e de 9h \u00e0 17h. De m\u00eame, de nombreuses hospitalit\u00e9s <a id=\"recruitment-tips-for-hiring-the-best-staff\"><\/a>les opportunit\u00e9s d&#039;emploi dans l&#039;industrie sont \u00e0 temps partiel, ce qui plaira \u00e0 certaines personnes mais peut-\u00eatre pas aux candidats les plus exp\u00e9riment\u00e9s.<\/p>\n<p>Si votre entreprise attire une client\u00e8le mondiale, des d\u00e9fis peuvent \u00eatre associ\u00e9s \u00e0 la fourniture d&#039;un service client dans plusieurs langues. Bien entendu, d&#039;autres entreprises sont \u00e9galement en comp\u00e9tition pour les m\u00eames talents, <a id=\"be-precise-with-your-job-description\"><\/a>ce qui peut conduire \u00e0 une situation o\u00f9 les meilleurs talents peuvent exiger un taux de r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9lev\u00e9 et divers autres avantages professionnels.<\/p>\n<h2>12 conseils essentiels en mati\u00e8re de recrutement dans le secteur h\u00f4telier pour embaucher le meilleur personnel<\/h2>\n<p>Les sections qui suivent vous proposeront un certain nombre de pr\u00e9cieux conseils en mati\u00e8re de recrutement dans le secteur h\u00f4telier afin que vous puissiez attirer le meilleur personnel.<\/p>\n<h3>1. Soyez pr\u00e9cis avec votre description de poste<\/h3>\n<p>La premi\u00e8re \u00e9tape pour optimiser votre strat\u00e9gie de recrutement dans le secteur h\u00f4telier consiste \u00e0 cr\u00e9er la description de poste id\u00e9ale pour chaque poste que vous annoncez. Il s&#039;agit des principales informations que les candidats utiliseront pour d\u00e9terminer si le poste leur convient. Vous devez donc \u00eatre clair, pr\u00e9cis et honn\u00eate sur ce qu&#039;implique le poste.<\/p>\n<p>Votre description de poste doit expliquer le titre du poste ainsi que les principales t\u00e2ches et responsabilit\u00e9s. Il doit fournir des informations sur les heures qui devront \u00eatre travaill\u00e9es et \u00e0 quoi ressemblera la vie quotidienne lorsque vous exercerez ce r\u00f4le. Vous devez \u00e9galement inclure vos pr\u00e9f\u00e9rences en mati\u00e8re de qualifications et d\u2019exp\u00e9rience professionnelle ant\u00e9rieure.<\/p>\n<h4><strong>Vid\u00e9o\u00a0:\u00a0Conseils pour recruter du personnel d&#039;accueil<a id=\"post-your-job-advert-in-the-right-place\"><\/a><\/strong><\/h4>\n<div class=\"fusion-video fusion-youtube\" style=\"--awb-max-width:600px;--awb-max-height:360px;\"><div class=\"video-shortcode\"><div class=\"fluid-width-video-wrapper\" style=\"padding-top:60%;\" ><iframe title=\"Lecteur vid\u00e9o YouTube 1\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/FnlPLRIUwvY?wmode=transparent&autoplay=0&oida=1\" width=\"600\" height=\"360\" allowfullscreen allow=\"autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture;\"><\/iframe><\/div><\/div><\/div>\n<h3>2. Publiez votre offre d&#039;emploi au bon endroit<\/h3>\n<p>Ensuite, vous devez s\u00e9lectionner le ou les bons canaux pour r\u00e9pertorier le poste vacant et publier vos offres d&#039;emploi. Vous pouvez annoncer le poste sur le site Web de votre entreprise et sur vos r\u00e9seaux sociaux. N\u00e9anmoins, vous devriez \u00e9galement envisager les sites d&#039;emploi et autres plateformes tierces ax\u00e9es sur la restauration, le tourisme et <a href=\"https:\/\/www.revfine.com\/fr\/hotel-emplois\/\">emplois h\u00f4teliers<\/a>.<\/p>\n<p>Voici des exemples de plateformes que vous pourriez envisager d\u2019utiliser\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.hcareers.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">HCareers<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.hosco.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Hosco<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.hospitalityonline.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">HospitalityOnline<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.hospitalitycrossing.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">HospitalityCrossing<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ihirehospitality.com\/jobs\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">iHireHospitality<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans le \u00ab<span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/www.revfine.com\/fr\/metiers-de-lhotellerie\/\">Offres d&#039;emploi en h\u00f4tellerie\u00a0: aper\u00e7u de tous les canaux pour trouver votre prochain emploi<\/a><\/span>&quot;, vous pouvez trouver une liste de certaines des autres excellentes plateformes tierces qui peuvent vous aider dans vos efforts de recrutement dans le secteur h\u00f4telier.<\/p>\n<h3>3. Pensez aux avantages que vous pouvez offrir<\/h3>\n<p>Optimiser le recrutement dans le secteur h\u00f4telier n\u00e9cessite d&#039;attirer les meilleurs candidats, et vous ne devriez pas avoir peur d&#039;inciter clairement ces candidats \u00e0 remplir un formulaire de candidature. L&#039;un des <a id=\"provide-opportunities-for-career-progression\"><\/a>La meilleure fa\u00e7on d\u2019encourager les meilleurs talents est d\u2019offrir des avantages professionnels int\u00e9ressants, uniques ou pr\u00e9cieux.<\/p>\n<p>Les entreprises op\u00e9rant dans le secteur h\u00f4telier sont id\u00e9alement plac\u00e9es pour offrir des avantages tels que des repas et des s\u00e9jours \u00e0 l\u2019h\u00f4tel gratuits ou \u00e0 prix r\u00e9duit. Cependant, vous pourrez peut-\u00eatre \u00e9galement annoncer d&#039;autres avantages, tels que des primes, des avantages sociaux complets et des d\u00e9placements payants pour des \u00e9v\u00e9nements professionnels, qui pourraient tous aider votre offre d&#039;emploi \u00e0 se d\u00e9marquer des autres annonces.<\/p>\n<h3>4. Offrir des opportunit\u00e9s d\u2019\u00e9volution de carri\u00e8re<\/h3>\n<p>Lorsqu\u2019ils postulent \u00e0 un emploi, de nombreux candidats pensent non seulement \u00e0 leur avenir \u00e0 court terme, mais \u00e9galement \u00e0 leurs perspectives \u00e0 long terme. Lors des entretiens, lorsque les candidats peuvent poser une question de <a id=\"make-effective-use-of-social-media\"><\/a>les leurs, ils posent g\u00e9n\u00e9ralement des questions sur l&#039;\u00e9volution de leur carri\u00e8re et les opportunit\u00e9s qu&#039;ils pourraient avoir pour progresser.<\/p>\n<p>Par cons\u00e9quent, pour optimiser le recrutement dans le secteur h\u00f4telier, vous devez \u00e9galement cr\u00e9er une culture dans laquelle les employ\u00e9s sont r\u00e9compens\u00e9s pour leur travail au fil du temps et o\u00f9 les gens peuvent passer d&#039;un emploi \u00e0 l&#039;autre. Il vous sera beaucoup plus facile d\u2019attirer les meilleurs travailleurs si ces derniers savent que le travail acharn\u00e9 sera r\u00e9compens\u00e9.<\/p>\n<h3>5. Utiliser efficacement les m\u00e9dias sociaux<\/h3>\n<p>Une utilisation efficace de vos diff\u00e9rents canaux de m\u00e9dias sociaux peut vous aider \u00e0 \u00e9largir consid\u00e9rablement la port\u00e9e de vos offres d&#039;emploi et m\u00eame \u00e0 toucher des personnes qui ne recherchent peut-\u00eatre pas activement un nouvel emploi via les sites d&#039;emploi et plateformes similaires. LinkedIn est un canal \u00e9vident sur lequel se concentrer, mais ne n\u00e9gligez pas Facebook, Twitter, YouTube, Instagram et TikTok.<\/p>\n<p>Vous pouvez utiliser les r\u00e9seaux sociaux pour produire du contenu suppl\u00e9mentaire susceptible d&#039;attirer des candidats, notamment du contenu vid\u00e9o, des infographies et d&#039;autres contenus mettant en \u00e9vidence les avantages de travailler avec votre entreprise. Vos efforts de recrutement dans le secteur de l\u2019h\u00f4tellerie peuvent \u00e9galement \u00eatre facilit\u00e9s par l\u2019opportunit\u00e9 offerte par les m\u00e9dias sociaux de montrer la culture de votre entreprise.<\/p>\n<h4><strong>Vid\u00e9o\u00a0: Recrutement sur les r\u00e9seaux sociaux | Strat\u00e9gies de recrutement sur les r\u00e9seaux sociaux<a id=\"use-irregular-schedules-to-your-advantage\"><\/a><\/strong><\/h4>\n<div class=\"fusion-video fusion-youtube\" style=\"--awb-max-width:600px;--awb-max-height:360px;\"><div class=\"video-shortcode\"><div class=\"fluid-width-video-wrapper\" style=\"padding-top:60%;\" ><iframe title=\"Lecteur vid\u00e9o YouTube 2\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/QlebtLRhqeQ?wmode=transparent&autoplay=0&oida=1\" width=\"600\" height=\"360\" allowfullscreen allow=\"autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture;\"><\/iframe><\/div><\/div><\/div>\n<h3>6. Utilisez des horaires irr\u00e9guliers \u00e0 votre avantage<\/h3>\n<p>Le recrutement dans le secteur h\u00f4telier est souvent entrav\u00e9 par des horaires ou des modes de travail irr\u00e9guliers, courants dans les h\u00f4tels, les restaurants et les voyagistes. En fonction de votre emplacement, votre entreprise peut proposer des horaires de travail flexibles, des horaires de travail saisonniers, des contrats z\u00e9ro heure et des quarts de nuit. Pourtant, vous pouvez transformer cela en positif si vous vous assurez de cibler les offres d&#039;emploi sur les personnes qui conviendront r\u00e9ellement \u00e0 vos horaires les plus irr\u00e9guliers.<a id=\"use-existing-staff-to-find-new-hires\"><\/a><\/p>\n<p>Les <a href=\"https:\/\/www.revfine.com\/fr\/hotellerie\/\">h\u00f4tellerie<\/a> peuvent avoir des postes qui sont charg\u00e9s pendant la haute saison, mais beaucoup moins occup\u00e9s \u00e0 d&#039;autres moments de l&#039;ann\u00e9e, alors essayez d&#039;attirer les candidats qui peuvent avoir un \u00e9cart correspondant dans leur emploi du temps. Un moniteur de ski ou un professeur peut avoir un vide dans son emploi du temps pendant l&#039;\u00e9t\u00e9, tandis que certains guides touristiques peuvent \u00eatre disponibles pour occuper d&#039;autres emplois en hiver.<\/p>\n<h3>7. Utiliser le personnel existant pour trouver de nouvelles recrues<\/h3>\n<p>Votre personnel existant peut \u00eatre l\u2019un de vos outils de recrutement h\u00f4telier les plus pr\u00e9cieux, alors essayez de capitaliser sur ses connaissances et ses contacts. Certains de vos employ\u00e9s peuvent avoir des amis ou un ancien travail <a id=\"attend-networking-and-industry-events\"><\/a>des coll\u00e8gues qui, selon eux, conviendraient parfaitement \u00e0 votre organisation. Assurez-vous de demander r\u00e9guli\u00e8rement des r\u00e9f\u00e9rences \u00e0 vos employ\u00e9s.<\/p>\n<p>Vous pouvez m\u00eame inciter les employ\u00e9s existants qui recommandent avec succ\u00e8s une personne que vous recruterez \u00e9ventuellement. M\u00eame s\u2019il est important de ne pas d\u00e9pendre enti\u00e8rement de l\u2019embauche d\u2019amis et d\u2019anciens coll\u00e8gues des membres du personnel en place, c\u2019est un bon moyen d\u2019acc\u00e9der rapidement et facilement aux candidats qui pr\u00e9sentent un certain niveau de recommandation.<\/p>\n<h3>8. Assister \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements de r\u00e9seautage et de l&#039;industrie<\/h3>\n<p>Comme un <a href=\"https:\/\/www.revfine.com\/fr\/responsable-de-laccueil\/\">responsable de l&#039;accueil<\/a>, vous aurez probablement l\u2019occasion d\u2019assister \u00e0 divers \u00e9v\u00e9nements de l\u2019industrie, qui constituent de parfaites opportunit\u00e9s de r\u00e9seautage. Plut\u00f4t que de simplement utiliser ces \u00e9v\u00e9nements pour construire votre <a id=\"recruit-by-creating-a-graduate-program\"><\/a>liste de contacts et de partenaires commerciaux potentiels, pourquoi ne pas les utiliser \u00e9galement comme ressource pour le recrutement dans le secteur h\u00f4telier ?<\/p>\n<p>Recherchez des opportunit\u00e9s de vous connecter avec d&#039;autres personnes de votre secteur, de pr\u00e9senter votre marque, de mettre en valeur vos valeurs et de d\u00e9montrer votre culture. Vous pouvez utiliser les \u00e9v\u00e9nements du secteur pour pr\u00e9senter votre entreprise comme un excellent lieu de travail, ce qui, au fil du temps, entra\u00eenera naturellement une am\u00e9lioration de la qualit\u00e9 des candidats que vous attirez.<\/p>\n<h3>9. Recruter en cr\u00e9ant un programme d&#039;\u00e9tudes sup\u00e9rieures<\/h3>\n<p>Les coll\u00e8ges et les universit\u00e9s comptent des milliers de personnes qui \u00e9tudient dans l&#039;espoir de trouver <a href=\"https:\/\/www.revfine.com\/fr\/accueil-gestion-emplois\/\">emplois en gestion h\u00f4teli\u00e8re<\/a> \u00e0 l&#039;avenir. L&#039;une de vos meilleures options de recrutement dans le secteur de l&#039;h\u00f4tellerie est de <a id=\"place-an-emphasis-on-your-workplace-culture\"><\/a>fournir une voie claire \u00e0 certains de ces \u00e9tudiants pour obtenir leur dipl\u00f4me et acc\u00e9der \u00e0 un emploi respectable et bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9.<\/p>\n<p>Embaucher des personnes qualifi\u00e9es et comp\u00e9tentes pour des postes de direction au tout d\u00e9but de leur carri\u00e8re est avantageux car cela peut g\u00e9n\u00e9rer de la fid\u00e9lit\u00e9 tout en vous permettant de fa\u00e7onner leur approche de la gestion.<\/p>\n<h3>10. Mettez l&#039;accent sur la culture de votre lieu de travail<\/h3>\n<p>En g\u00e9n\u00e9ral, les demandeurs d\u2019emploi ne souhaitent pas simplement trouver un emploi qui paie leurs factures. Ils veulent avoir le sentiment de faire partie de quelque chose de significatif et travailler pour des entreprises et des marques qui correspondent \u00e0 leurs valeurs sociales plus larges. Pour cette raison, vous devez fortement mettre l\u2019accent sur votre culture d\u2019entreprise lors de votre publicit\u00e9.<\/p>\n<p>Diff\u00e9rentes personnes sont attir\u00e9es par diff\u00e9rentes cultures, alors soyez honn\u00eate et transparent. Vous recrutez pour un poste qui sera s\u00e9rieux et sous pression, comme dans une cuisine de restaurant ? \u00cates-vous en train de renforcer une \u00e9quipe d\u00e9tendue et amusante <a href=\"https:\/\/www.revfine.com\/fr\/personnel-dhotel\/\">personnel d&#039;h\u00f4tel<\/a>? Votre marque donne-t-elle la priorit\u00e9 \u00e0 des questions telles que la durabilit\u00e9 et l\u2019environnement\u00a0? Informez les candidats \u00e0 l\u2019avance.<a id=\"let-candidates-see-for-themselves\"><\/a><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-27351\" src=\"https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Hospitality-Recruitment-Quote.jpg\" alt=\"Devis de recrutement en h\u00f4tellerie\" width=\"1000\" height=\"450\" srcset=\"https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Hospitality-Recruitment-Quote-18x8.jpg 18w, https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Hospitality-Recruitment-Quote-200x90.jpg 200w, https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Hospitality-Recruitment-Quote-300x135.jpg 300w, https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Hospitality-Recruitment-Quote-400x180.jpg 400w, https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Hospitality-Recruitment-Quote-600x270.jpg 600w, https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Hospitality-Recruitment-Quote-768x346.jpg 768w, https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Hospitality-Recruitment-Quote-800x360.jpg 800w, https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Hospitality-Recruitment-Quote.jpg 1000w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/p>\n<h3>11. Laissez les candidats voir par eux-m\u00eames<\/h3>\n<p>L\u2019un des meilleurs moyens d\u2019attirer des candidats susceptibles d\u2019\u00eatre tr\u00e8s demand\u00e9s est de les inviter \u00e0 voir votre entreprise h\u00f4teli\u00e8re en action. Si vous souhaitez qu&#039;ils travaillent dans la cuisine d&#039;un restaurant, <a id=\"make-sure-you-carry-out-background-checks\"><\/a>montrez-leur \u00e0 quoi ressemble l&#039;atmosph\u00e8re. S\u2019ils vont travailler dans un h\u00f4tel, pourquoi ne pas leur offrir une chambre libre pour une nuit et leur permettre d\u2019explorer ?<\/p>\n<p>Les aper\u00e7us pratiques des emplois sont une autre excellente option ici, permettant aux candidats d&#039;effectuer r\u00e9ellement certaines des t\u00e2ches qu&#039;on pourrait s&#039;attendre \u00e0 ce qu&#039;ils effectuent. &quot;<em>Montre, ne dis pas<\/em>\u00bb peut \u00eatre un excellent conseil si vous \u00eates s\u00fbr de b\u00e9n\u00e9ficier d&#039;un excellent environnement de travail. Permettez aux candidats de le constater par eux-m\u00eames et vous pourriez avoir un avantage sur la concurrence.<\/p>\n<h3>12. Assurez-vous d&#039;effectuer des v\u00e9rifications des ant\u00e9c\u00e9dents<\/h3>\n<p>Enfin, la v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents est une partie n\u00e9cessaire du processus de recrutement dans le secteur h\u00f4telier, car vous devez vous assurer que vous embauchez des personnes fiables et conformes \u00e0 vos valeurs. <a id=\"all-you-need-to-know-about-hospitality-management\"><\/a>Cela peut \u00eatre particuli\u00e8rement important dans des environnements tels que les h\u00f4tels, o\u00f9 les employ\u00e9s peuvent acc\u00e9der aux chambres et, par cons\u00e9quent, aux effets personnels des clients.<\/p>\n<p>La v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents peut prendre diff\u00e9rentes formes. La v\u00e9rification du casier judiciaire est importante, mais il faut aussi aller plus loin. Effectuez des recherches sur Google, jetez un \u0153il aux comptes de r\u00e9seaux sociaux et voyez s&#039;il existe d&#039;autres traces de candidats en ligne. Faites attention au genre de personne qu\u2019ils semblent \u00eatre et assurez-vous qu\u2019il n\u2019y a aucune raison \u00e9vidente de vous inqui\u00e9ter.<\/p>\n<h2>Tout ce que vous devez savoir sur la gestion h\u00f4teli\u00e8re<\/h2>\n<p>Le recrutement dans le secteur h\u00f4telier et l\u2019attraction des meilleurs talents sont une responsabilit\u00e9 majeure associ\u00e9e \u00e0 la gestion h\u00f4teli\u00e8re. Cependant, il ne s\u2019agit l\u00e0 que d\u2019une partie d\u2019un puzzle bien plus vaste. Hospitalit\u00e9 <a id=\"the-most-important-hospitality-technology-trends\"><\/a>la gestion consiste \u00e0 superviser les t\u00e2ches commerciales, op\u00e9rationnelles et administratives cl\u00e9s d&#039;un h\u00f4tel, d&#039;un restaurant ou d&#039;une autre entreprise h\u00f4teli\u00e8re.<\/p>\n<p>Dans le \u00ab<span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/www.revfine.com\/fr\/gestion-de-lhospitalite\/\">Gestion h\u00f4teli\u00e8re: les \u00e9l\u00e9ments essentiels de l'h\u00f4tellerie<\/a><\/span>\u00bb, vous trouverez un aper\u00e7u d\u00e9taill\u00e9 de la gestion h\u00f4teli\u00e8re en tant que discipline et d\u00e9couvrirez certaines des principales exigences de qualification. Vous aurez \u00e9galement acc\u00e8s \u00e0 de nombreux liens pertinents pour des lectures compl\u00e9mentaires qui pourront approfondir votre compr\u00e9hension.<\/p>\n<h2>Les tendances technologiques h\u00f4teli\u00e8res les plus importantes<\/h2>\n<p>L\u2019une des raisons pour lesquelles le recrutement dans le secteur h\u00f4telier peut \u00eatre si difficile est que les exigences changent constamment. Un bon exemple en est la nature en constante \u00e9volution de l\u2019hospitalit\u00e9. <a id=\"stay-up-to-date-with-the-major-hospitality-trends\"><\/a>technologie, ce qui signifie que vos recrues devront \u00eatre pr\u00eates \u00e0 apprendre constamment pour tirer parti des nouveaux outils.<\/p>\n<p>Dans le \u00ab<span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/www.revfine.com\/fr\/technologies-tendances-hotellerie-industrie\/\">Les derni\u00e8res tendances technologiques dans l&#039;industrie h\u00f4teli\u00e8re<\/a><\/span>&quot;, vous pouvez explorer toutes les innovations technologiques majeures et les tendances \u00e9mergentes qui fa\u00e7onnent le <a href=\"https:\/\/www.revfine.com\/fr\/secteur-hotelier\/\">secteur h\u00f4telier<\/a>.<\/p>\n<h2>Restez au courant des principales tendances de l&#039;h\u00f4tellerie<\/h2>\n<p>En plus de g\u00e9rer ou de superviser les efforts de recrutement dans le secteur de l&#039;h\u00f4tellerie, un responsable de l&#039;h\u00f4tellerie doit \u00e9galement se tenir au courant des derni\u00e8res tendances de l&#039;h\u00f4tellerie, notamment l&#039;accent accru mis sur la durabilit\u00e9, les am\u00e9liorations apport\u00e9es \u00e0 la technologie de l&#039;IA et de la robotique, l&#039;accent accru mis sur l&#039;hygi\u00e8ne apr\u00e8s la pand\u00e9mie de COVID-19, et plus.<\/p>\n<p>Dans le \u00ab<span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/www.revfine.com\/fr\/hospitalite-tendances\/\">Tendances h\u00f4teli\u00e8res: les derni\u00e8res tendances de l'industrie h\u00f4teli\u00e8re<\/a><\/span>\u00bb, vous pouvez explorer les tendances h\u00f4teli\u00e8res les plus importantes dont il faudra \u00eatre conscient dans les ann\u00e9es \u00e0 venir et d\u00e9couvrir pourquoi elles sont si importantes.<\/p>\n<h2>FAQ sur le recrutement dans le secteur h\u00f4telier<\/h2>\n<div class=\"accordian fusion-accordian\" style=\"--awb-border-size:1px;--awb-icon-size:13px;--awb-content-font-size:15px;--awb-icon-alignment:left;--awb-hover-color:#f9f9f9;--awb-border-color:#cccccc;--awb-background-color:#ffffff;--awb-divider-color:#e0dede;--awb-divider-hover-color:#e0dede;--awb-icon-color:#ffffff;--awb-title-color:#212121;--awb-content-color:#212121;--awb-icon-box-color:#333333;--awb-toggle-hover-accent-color:#d4a763;--awb-title-font-family:&quot;Antic Slab&quot;;--awb-title-font-weight:400;--awb-title-font-style:normal;--awb-title-font-size:20px;--awb-content-font-family:&quot;Roboto&quot;;--awb-content-font-style:normal;--awb-content-font-weight:400;\"><div class=\"panel-group fusion-toggle-icon-boxed\" id=\"accordion-27350-1\"><div class=\"fusion-panel panel-default panel-e047615cf74089619 fusion-toggle-has-divider\" style=\"--awb-title-color:#212121;\"><div class=\"panel-heading\"><h3 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_e047615cf74089619\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e047615cf74089619\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-27350-1\" data-target=\"#e047615cf74089619\" href=\"#e047615cf74089619\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-icon-minus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-icon-plus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Comment une entreprise h\u00f4teli\u00e8re peut-elle s\u2019assurer d\u2019attirer des candidats qualifi\u00e9s ?<\/span><\/a><\/h3><\/div><div id=\"e047615cf74089619\" class=\"panel-collapse collapse\" aria-labelledby=\"toggle_e047615cf74089619\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\"><\/p>\n<p>Le meilleur moyen pour tout programme de recrutement dans le secteur h\u00f4telier d&#039;attirer des candidats qualifi\u00e9s consiste \u00e0 cr\u00e9er des listes d&#039;emploi transparentes et claires, qui pr\u00e9cisent pr\u00e9cis\u00e9ment ce qu&#039;implique le poste et quelles sont les exigences. En plus de cela, il est important de construire une marque convaincante et d\u2019offrir un environnement s\u00fbr et des opportunit\u00e9s d\u2019\u00e9volution de carri\u00e8re.<\/p>\n<p><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default panel-1a57c0ec21d359110 fusion-toggle-has-divider\" style=\"--awb-title-color:#212121;\"><div class=\"panel-heading\"><h3 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_1a57c0ec21d359110\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"1a57c0ec21d359110\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-27350-1\" data-target=\"#1a57c0ec21d359110\" href=\"#1a57c0ec21d359110\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-icon-minus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-icon-plus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Quelle est l\u2019importance du processus d\u2019entretien dans le recrutement dans le secteur h\u00f4telier ?<\/span><\/a><\/h3><\/div><div id=\"1a57c0ec21d359110\" class=\"panel-collapse collapse\" aria-labelledby=\"toggle_1a57c0ec21d359110\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\"><\/p>\n<p>Les entretiens sont un \u00e9l\u00e9ment essentiel du recrutement dans le secteur h\u00f4telier, car ils permettent aux recruteurs de passer du temps en face-\u00e0-face avec les candidats, o\u00f9 ils peuvent poser des questions, \u00e9valuer leur aptitude et \u00e9valuer leur int\u00e9gration.<\/p>\n<p><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default panel-b34255c19f58f90d7 fusion-toggle-has-divider\" style=\"--awb-title-color:#212121;\"><div class=\"panel-heading\"><h3 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_b34255c19f58f90d7\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"b34255c19f58f90d7\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-27350-1\" data-target=\"#b34255c19f58f90d7\" href=\"#b34255c19f58f90d7\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-icon-minus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-icon-plus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Quel r\u00f4le joue la formation des collaborateurs dans le processus de recrutement ?<\/span><\/a><\/h3><\/div><div id=\"b34255c19f58f90d7\" class=\"panel-collapse collapse\" aria-labelledby=\"toggle_b34255c19f58f90d7\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\"><\/p>\n<p>Pour constituer une main-d&#039;\u0153uvre de haute qualit\u00e9, les entreprises doivent mettre en \u00e9vidence les opportunit\u00e9s de formation et de d\u00e9veloppement le plus t\u00f4t possible, car les meilleurs candidats veulent savoir qu&#039;ils peuvent faire progresser leur carri\u00e8re gr\u00e2ce \u00e0 un travail acharn\u00e9. De plus, certains efforts de recrutement dans le secteur h\u00f4telier incluent un \u00e9l\u00e9ment de formation, afin que les candidats comprennent le r\u00f4le.<\/p>\n<p><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default panel-1c69ccf61a2ace3ee fusion-toggle-has-divider\" style=\"--awb-title-color:#212121;\"><div class=\"panel-heading\"><h3 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_1c69ccf61a2ace3ee\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"1c69ccf61a2ace3ee\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-27350-1\" data-target=\"#1c69ccf61a2ace3ee\" href=\"#1c69ccf61a2ace3ee\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-icon-minus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-icon-plus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Comment les entreprises h\u00f4teli\u00e8res peuvent-elles minimiser le turnover gr\u00e2ce \u00e0 leur strat\u00e9gie de recrutement ?<\/span><\/a><\/h3><\/div><div id=\"1c69ccf61a2ace3ee\" class=\"panel-collapse collapse\" aria-labelledby=\"toggle_1c69ccf61a2ace3ee\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\"><\/p>\n<p>Le turnover dans le secteur peut \u00eatre consid\u00e9rablement r\u00e9duit gr\u00e2ce \u00e0 une strat\u00e9gie de recrutement efficace dans le secteur h\u00f4telier, qui donne la priorit\u00e9 aux candidats poss\u00e9dant les comp\u00e9tences appropri\u00e9es et qui correspondent bien \u00e0 la culture de l&#039;entreprise. En outre, les entreprises doivent mettre en \u00e9vidence les opportunit\u00e9s d\u2019\u00e9volution de carri\u00e8re et s\u2019assurer que ces opportunit\u00e9s sont r\u00e9ellement propos\u00e9es.<\/p>\n<p><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default panel-6e6d6b46b75a1957a fusion-toggle-has-divider\" style=\"--awb-title-color:#212121;\"><div class=\"panel-heading\"><h3 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_6e6d6b46b75a1957a\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"6e6d6b46b75a1957a\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-27350-1\" data-target=\"#6e6d6b46b75a1957a\" href=\"#6e6d6b46b75a1957a\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-icon-minus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-icon-plus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Quelles strat\u00e9gies peuvent \u00eatre utilis\u00e9es pour rationaliser le processus de recrutement dans le secteur de l&#039;h\u00f4tellerie ?<\/span><\/a><\/h3><\/div><div id=\"6e6d6b46b75a1957a\" class=\"panel-collapse collapse\" aria-labelledby=\"toggle_6e6d6b46b75a1957a\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\"><\/p>\n<p>S&#039;il est important de ne pas prendre de raccourcis, le recrutement peut \u00eatre rationalis\u00e9 de plusieurs mani\u00e8res, par exemple en utilisant un syst\u00e8me de suivi des candidats ou en utilisant des questions d&#039;entretien standardis\u00e9es. Les entreprises h\u00f4teli\u00e8res peuvent conserver les candidats non retenus dans un vivier de talents pour une consid\u00e9ration future, tandis que les entretiens de groupe permettent de pourvoir plusieurs postes vacants \u00e0 la fois.<\/p>\n<p><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default panel-b5be42c37f16008ec fusion-toggle-has-divider\" style=\"--awb-title-color:#212121;\"><div class=\"panel-heading\"><h3 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_b5be42c37f16008ec\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"b5be42c37f16008ec\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-27350-1\" data-target=\"#b5be42c37f16008ec\" href=\"#b5be42c37f16008ec\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-icon-minus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-icon-plus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">Qu&#039;est-ce que le recrutement de personnel h\u00f4telier par rapport au recrutement h\u00f4telier\u00a0?<\/span><\/a><\/h3><\/div><div id=\"b5be42c37f16008ec\" class=\"panel-collapse collapse\" aria-labelledby=\"toggle_b5be42c37f16008ec\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\"><\/p>\n<p>Une distinction est parfois \u00e9tablie entre la dotation en personnel h\u00f4telier et le recrutement dans le secteur h\u00f4telier, et elle est g\u00e9n\u00e9ralement bas\u00e9e sur l&#039;objectif final. Le personnel du secteur de l&#039;h\u00f4tellerie est g\u00e9n\u00e9ralement compos\u00e9 d&#039;entreprises qui pourvoient des postes \u00e0 court terme le plus rapidement possible. Le recrutement fait g\u00e9n\u00e9ralement r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 des strat\u00e9gies \u00e0 plus long terme, dans lesquelles les candidats sont recrut\u00e9s pour occuper des postes permanents.<\/p>\n<p><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default panel-adb357bf4693f3e9b fusion-toggle-has-divider\" style=\"--awb-title-color:#212121;\"><div class=\"panel-heading\"><h3 class=\"panel-title toggle\" id=\"toggle_adb357bf4693f3e9b\"><a aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"adb357bf4693f3e9b\" role=\"button\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-27350-1\" data-target=\"#adb357bf4693f3e9b\" href=\"#adb357bf4693f3e9b\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box active-icon awb-icon-minus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><i class=\"fa-fusion-box inactive-icon awb-icon-plus\" aria-hidden=\"true\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\">De quelles comp\u00e9tences avez-vous besoin pour travailler dans l&#039;h\u00f4tellerie ?<\/span><\/a><\/h3><\/div><div id=\"adb357bf4693f3e9b\" class=\"panel-collapse collapse\" aria-labelledby=\"toggle_adb357bf4693f3e9b\"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\"><\/p>\n<p>Les r\u00f4les dans l&#039;h\u00f4tellerie n\u00e9cessitent de la flexibilit\u00e9, des comp\u00e9tences en service client et une excellente communication. Les travailleurs doivent \u00eatre capables de g\u00e9rer la pression et d\u2019avoir une attitude positive. Des comp\u00e9tences en r\u00e9solution de probl\u00e8mes et une attention aux d\u00e9tails sont \u00e9galement essentielles.<\/p>\n<p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<p><strong>Bien d\u00e9finir votre strat\u00e9gie de recrutement dans le secteur h\u00f4telier est crucial pour attirer les meilleurs candidats et constituer les meilleures \u00e9quipes. En suivant les conseils fournis, vous devriez constater que la qualit\u00e9 des candidats s&#039;am\u00e9liore et que vous prenez de meilleures d\u00e9cisions de recrutement, ce qui se traduira par des \u00e9quipes fonctionnelles avec moins de turnover.<\/strong><\/p>\n<div class='code-block code-block-95' style='margin: 8px 0; clear: both;'>\n<h3>Plus de conseils pour d\u00e9velopper votre entreprise<\/h3>\n<strong>Revfine.com<\/strong> est la plateforme de connaissances leader dans le secteur de l&#039;h\u00f4tellerie et du voyage. Les professionnels utilisent nos connaissances, nos strat\u00e9gies et nos conseils pratiques pour s&#039;inspirer, optimiser leurs revenus, innover dans leurs processus et am\u00e9liorer l&#039;exp\u00e9rience client.<br><br>\n\nD\u00e9couvrez des conseils d&#039;experts sur la gestion, le marketing, revenue management, les op\u00e9rations, les logiciels et la technologie dans notre <span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/www.revfine.com\/fr\/category\/hotel-blog\/\">H\u00f4tel<\/a><\/span>, <span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/www.revfine.com\/fr\/category\/hospitalite\/\">Hospitalit\u00e9<\/a><\/span>, et <span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/www.revfine.com\/fr\/category\/voyager\/\">Voyages et tourisme<\/a><\/span> cat\u00e9gories.<br>\n\n<div class=\"molongui-clearfix\"><\/div><div class=\"m-a-box\" data-is-shortcode=\"yes\" data-box-layout=\"slim\" data-box-position=\"below\" data-multiauthor=\"false\" data-author-id=\"24\" data-author-type=\"user\" data-author-archived=\"\"><div class=\"m-a-box-item m-a-box-header m-a-box-headline\"><h3><span class=\"m-a-box-header-title m-a-box-string-headline\">Cet article est r\u00e9dig\u00e9 par :<\/span><\/h3><\/div><div class=\"m-a-box-container\"><div class=\"m-a-box-tab m-a-box-content m-a-box-profile\" data-profile-layout=\"layout-7\" data-author-ref=\"user-24\" itemscope itemid=\"https:\/\/www.revfine.com\/fr\/author\/martijn-barten\/\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Person\"><div class=\"m-a-box-content-top\"><\/div><div class=\"m-a-box-content-middle\"><div class=\"m-a-box-item m-a-box-avatar\" data-source=\"local\"><a class=\"m-a-box-avatar-url\" href=\"https:\/\/www.revfine.com\/fr\/author\/martin-barten\/\"><img decoding=\"async\" width=\"125\" height=\"125\" src=\"https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Martijn-Barten-150x150.jpg\" class=\"attachment-125x125 size-125x125\" alt=\"Martijn Barten\" itemprop=\"image\" srcset=\"https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Martijn-Barten-12x12.jpg 12w, https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Martijn-Barten-66x66.jpg 66w, https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Martijn-Barten-70x70.jpg 70w, https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Martijn-Barten-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Martijn-Barten-200x200.jpg 200w, https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Martijn-Barten.jpg 250w\" sizes=\"(max-width: 125px) 100vw, 125px\"\/><\/a><\/div><div class=\"m-a-box-item m-a-box-data\"><div class=\"m-a-box-name m-a-box-title\"><h5 itemprop=\"name\"><a class=\"m-a-box-name-url\" href=\"https:\/\/www.revfine.com\/fr\/author\/martijn-barten\/\" itemprop=\"url\"> Martijn Barten<\/a><\/h5><\/div><div class=\"m-a-box-bio\" itemprop=\"description\"><p>Bonjour, je suis Martijn Barten, fondateur de Revfine.com. Avec 20 ans d&#039;exp\u00e9rience dans l&#039;industrie h\u00f4teli\u00e8re, je me sp\u00e9cialise dans l&#039;optimisation des revenus en combinant revenue management avec des strat\u00e9gies marketing. J&#039;ai d\u00e9velopp\u00e9, mis en \u0153uvre et g\u00e9r\u00e9 avec succ\u00e8s des strat\u00e9gies revenue management et de marketing pour des propri\u00e9t\u00e9s individuelles et des portefeuilles multi-propri\u00e9t\u00e9s.<\/p><\/div><div class=\"m-a-box-related\" data-related-layout=\"layout-1\"><div class=\"m-a-box-item m-a-box-related-entries\" style=\"display:none;\"><ul><li><div class=\"m-a-box-related-entry\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/CreativeWork\"><div class=\"molongui-display-none\" itemprop=\"author\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\"><div itemprop=\"name\">Martijn Barten<\/div><div itemprop=\"url\">https:\/\/www.revfine.com\/fr\/author\/martijn-barten\/<\/div><\/div><div class=\"m-a-box-related-entry-title\"><i class=\"m-a-icon-doc\"><\/i><a class=\"molongui-remove-underline\" href=\"https:\/\/www.revfine.com\/fr\/tendances-de-lentretien-menager\/\" itemprop=\"url\"><span itemprop=\"headline\">D\u00e9couvrez les derni\u00e8res tendances en mati\u00e8re de m\u00e9nage pour 2025<\/span><\/a><\/div><\/div><\/li><li><div class=\"m-a-box-related-entry\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/CreativeWork\"><div class=\"molongui-display-none\" itemprop=\"author\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\"><div itemprop=\"name\">Martijn Barten<\/div><div itemprop=\"url\">https:\/\/www.revfine.com\/fr\/author\/martijn-barten\/<\/div><\/div><div class=\"m-a-box-related-entry-title\"><i class=\"m-a-icon-doc\"><\/i><a class=\"molongui-remove-underline\" href=\"https:\/\/www.revfine.com\/fr\/robots-hotellerie-industrie\/\" itemprop=\"url\"><span itemprop=\"headline\">16 exemples de robots utilis\u00e9s dans l&#039;industrie h\u00f4teli\u00e8re<\/span><\/a><\/div><\/div><\/li><li><div class=\"m-a-box-related-entry\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/CreativeWork\"><div class=\"molongui-display-none\" itemprop=\"author\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\"><div itemprop=\"name\">Martijn Barten<\/div><div itemprop=\"url\">https:\/\/www.revfine.com\/fr\/author\/martijn-barten\/<\/div><\/div><div class=\"m-a-box-related-entry-title\"><i class=\"m-a-icon-doc\"><\/i><a class=\"molongui-remove-underline\" href=\"https:\/\/www.revfine.com\/fr\/intelligence-artificielle-industrie-du-voyage\/\" itemprop=\"url\"><span itemprop=\"headline\">Comment l&#039;intelligence artificielle change l&#039;industrie du voyage<\/span><\/a><\/div><\/div><\/li><li><div class=\"m-a-box-related-entry\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/CreativeWork\"><div class=\"molongui-display-none\" itemprop=\"author\" itemscope itemtype=\"http:\/\/schema.org\/Person\"><div itemprop=\"name\">Martijn Barten<\/div><div itemprop=\"url\">https:\/\/www.revfine.com\/fr\/author\/martijn-barten\/<\/div><\/div><div class=\"m-a-box-related-entry-title\"><i class=\"m-a-icon-doc\"><\/i><a class=\"molongui-remove-underline\" href=\"https:\/\/www.revfine.com\/fr\/hotel-marketing-strategies\/\" itemprop=\"url\"><span itemprop=\"headline\">26 strat\u00e9gies marketing h\u00f4teli\u00e8res essentielles<\/span><\/a><\/div><\/div><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"m-a-box-content-bottom\"><div class=\"m-a-box-item m-a-box-social\"><div class=\"m-a-box-social-icon m-a-list-social-icon\"><a class=\"m-icon-container m-ico-facebook m-ico-\" href=\"https:\/\/www.facebook.com\/revfine\/\" target=\"_blank\" itemprop=\"sameAs\" aria-label=\"Voir le profil Facebook de Martijn Barten\"><i class=\"m-a-icon-facebook\"><\/i><\/a><\/div><div class=\"m-a-box-social-icon m-a-list-social-icon\"><a class=\"m-icon-container m-ico-twitter m-ico-\" href=\"https:\/\/twitter.com\/revfine_com\" target=\"_blank\" itemprop=\"sameAs\" aria-label=\"Voir le profil Twitter de Martijn Barten\"><i class=\"m-a-icon-twitter\"><\/i><\/a><\/div><div class=\"m-a-box-social-icon m-a-list-social-icon\"><a class=\"m-icon-container m-ico-linkedin m-ico-\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/martijnbarten\/\" target=\"_blank\" itemprop=\"sameAs\" aria-label=\"Voir le profil Linkedin de Martijn Barten\"><i class=\"m-a-icon-linkedin\"><\/i><\/a><\/div><div class=\"m-a-box-social-icon m-a-list-social-icon\"><a class=\"m-icon-container m-ico-web m-ico-\" href=\"https:\/\/www.revfine.com\/fr\/a-propos\/#about-me\" target=\"_blank\" itemprop=\"sameAs\" aria-label=\"Voir le profil Web de Martijn Barten\"><i class=\"m-a-icon-web\"><\/i><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Une bonne strat\u00e9gie de recrutement dans le secteur h\u00f4telier est au c\u0153ur m\u00eame de toutes les r\u00e9ussites au sein du secteur. 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