Domanda per il nostro gruppo di esperti di marketing alberghiero<\/span><\/h2>\nQuali sono le competenze e le caratteristiche essenziali che gli hotel dovrebbero cercare durante il reclutamento per ruoli di leadership nel marketing? Che consiglio puoi dare agli hotel in questa posizione?\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Pannello di esperti del settore<\/span><\/h2>\n<\/div>Il nostro gruppo di esperti del settore \u00e8 composto da professionisti del settore dell'ospitalit\u00e0 e dei viaggi. Hanno una conoscenza completa e dettagliata, esperienza nella pratica o nella gestione e sono lungimiranti. Stanno rispondendo a domande sullo stato del settore. Condividono le loro intuizioni su argomenti come la gestione delle entrate, il marketing, le operazioni, la tecnologia e discutono delle ultime tendenze.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n
Il nostro gruppo di esperti di marketing<\/h3>\n\n- Adele Gutman \u2013 Esperta di cultura ed esperienza degli ospiti, Podcast di marketing della reputazione dell'ospitalit\u00e0<\/span><\/a><\/span><\/li>\n
- Max Starkov - Professore a contratto Hospitality Technology, New York University<\/a><\/span><\/li>\n
- Tamie Matthews \u2013 Consulente entrate, vendite e marketing, RevenYou<\/a><\/span><\/li>\n
- Jacopo Focaroli \u2013 CEO e fondatore, The Host<\/span><\/a><\/span><\/li>\n
- Nicole Sideris \u2013 Fondatrice e Consulente Principale, X Hospitality\u00a0<\/span><\/a><\/span><\/li>\n
- Luminita Mardale \u2013 Direttore del marketing e dello sviluppo aziendale, Vienna House<\/a><\/span><\/li>\n
- Grazia Dell'Aquila \u2013 Consulente per l'ospitalit\u00e0, IAMGRAZIA<\/span><\/a><\/span><\/li>\n
- Stephanie Smith - Fondatrice, Marketing a cremagliera<\/a><\/span><\/li>\n
- Thomas Dieben \u2013 Fondatore, Becurious<\/a><\/span><\/li>\n
- Jolien Alferink \u2013 Consulente di marketing alberghiero, Orange Hotel Marketing<\/a><\/span><\/li>\n
- Dustin Caromano \u2013 Direttore Marketing ed eCommerce, Premi\u00e8re Advisory Group<\/a><\/span><\/li>\n
- Fai una domanda al nostro panel<\/span><\/a><\/span><\/li>\n
- Unisciti al nostro gruppo di esperti<\/span><\/a><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
![\"Adele](\"https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/2015\/01\/Adele-Gutman-Milne-150x150.jpg\")
<\/div><\/div>Adele Gutman<\/span>Esperto di cultura ed esperienza degli ospiti, Podcast di marketing della reputazione dell'ospitalit\u00e0<\/span><\/div><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\u201cEcco cinque cose correlate che cerco:<\/em><\/p>\n\n- Sto cercando qualcuno con una vera passione e impegno per la nostra missione e adatto alla nostra cultura. Per me, il marketing non \u00e8 separato dall'esperienza degli ospiti, dalle operazioni, dalle vendite, dalle entrate, ecc. Sono le dita della stessa mano e hanno potere solo quando sono coordinate.<\/em><\/li>\n
- Sto cercando qualcuno che ha gi\u00e0 imparato dalle proprie esperienze e ama continuare ad imparare. Come continueranno a monitorare cosa funziona e cosa no in modo da poterlo modificare e crescere? Come riempiono il proprio secchio quando si tratta di conoscenza, ispirazione e opportunit\u00e0? Come sono collegati alle tendenze e alle opportunit\u00e0 pi\u00f9 recenti del settore? Mi piace vedere qualcuno che trova il lavoro divertente e ha un'insaziabile curiosit\u00e0 di scoprire problemi e soluzioni creative.<\/em><\/li>\n
- Sto cercando donatori e nutritori. Qual \u00e8 la loro filosofia di leadership personale? In che modo intendono supportare e far crescere i nostri team, i nostri ospiti, i nostri proprietari e i loro colleghi leader?<\/em><\/li>\n
- Sto cercando qualcuno che abbia talento e stabilisca standard elevati e aspirazioni per se stesso e il proprio lavoro. Quindi sai che si gestiranno da soli in grande misura e ispireranno anche il resto della squadra a fare del proprio meglio.<\/em><\/li>\n
- Infine, proprio come chiunque nel settore dell'ospitalit\u00e0, mi piace vedere quella scintilla speciale di energia positiva e il desiderio di servire, per favore ed essere d'aiuto agli altri, non perch\u00e9 siano pagati per farlo, ma perch\u00e9 \u00e8 cos\u00ec bello fallo.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n
Questa \u00e8 ospitalit\u00e0!\u201d<\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n
![\"Max](\"https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/2015\/01\/Max-Starkov-150x150.png\")
<\/div><\/div>Max Starkov<\/span>Professore a contratto Hospitality Technology, New York University <\/span><\/div><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\u201cC'\u00e8 SOLO una delle migliori abilit\u00e0 richieste per i marketer alberghieri: la competenza nel marketing digitale. Non in opuscoli stampati e materiale informativo, o annunci stampati e direct mail. Come mai? Il consumatore medio di viaggi oggi trascorre quasi 7 ore al giorno sui media digitali contro i 20 minuti sulla carta stampata (giornali e riviste). Nel complesso, i consumatori trascorrono pi\u00f9 tempo con i media digitali che con TV, radio e stampa combinati (Riferimento: Hootsuite). <\/em><\/p>\nSolo negli Stati Uniti, gli adulti statunitensi trascorreranno 13:12 al giorno con i media nel 2022. Di questo totale, 60,5% saranno spesi per i media digitali nel 2022 e tale quota aumenter\u00e0 a 63,7% entro il 2023 (Riferimento: eMarketer). "<\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n
![\"Tamie](\"https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Tamie-Matthews-150x150.png\")
<\/div><\/div>Tamie Matthews<\/span>Consulente entrate, vendite e marketing, RevenYou<\/span><\/div><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\u201cQuando ricopro un ruolo di marketing, cerco quanto segue:<\/em><\/p>\n\n- Studente permanente: il membro del mio staff deve apprezzare e abbracciare la velocit\u00e0 con cui la tecnologia sta cambiando. Devono essere entusiasti di iscriversi a un altro corso di formazione per imparare e quindi implementare il cambiamento all'interno dell'azienda<\/em><\/li>\n
- Risolutori di problemi: se sorgono problemi, dovrebbero venire da me con soluzioni per risolverli<\/em><\/li>\n
- Changemakers: possono identificare un problema, risolvere un problema, creare un piano e quindi garantire il consenso di tutte le parti interessate<\/em><\/li>\n
- Conoscenza: il marketing \u00e8 pi\u00f9 di Facebook e Instagram. Quando chiedo loro di delineare l'inizio di un piano per far crescere l'attivit\u00e0 del mio hotel, voglio ascoltare qualcosa di pi\u00f9 dei social media<\/em><\/li>\n
- Abilit\u00e0 interpersonali: devi vendere il tuo piano, possono farlo?<\/em><\/li>\n
- Analytics: i piani di marketing si basano sui dati, possono analizzare i numeri e elaborare un piano per migliorare i risultati<\/em><\/li>\n
- Entusiasmo: facciamo in modo che il cambiamento avvenga<\/em><\/li>\n<\/ol>\n
S\u00ec, guardo alle loro capacit\u00e0 di marketing specifiche, ma posso addestrarli. Possono fare un corso, ma le caratteristiche sopra elencate o ci sono o non ci sono; Non posso allenarlo in nessuno\u201d.<\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Pannello di esperti del settore<\/span><\/h2>\n<\/div>Il nostro gruppo di esperti del settore \u00e8 composto da professionisti del settore dell'ospitalit\u00e0 e dei viaggi. Hanno una conoscenza completa e dettagliata, esperienza nella pratica o nella gestione e sono lungimiranti. Stanno rispondendo a domande sullo stato del settore. Condividono le loro intuizioni su argomenti come la gestione delle entrate, il marketing, le operazioni, la tecnologia e discutono delle ultime tendenze.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n
Il nostro gruppo di esperti di marketing<\/h3>\n\n- Adele Gutman \u2013 Esperta di cultura ed esperienza degli ospiti, Podcast di marketing della reputazione dell'ospitalit\u00e0<\/span><\/a><\/span><\/li>\n
- Max Starkov - Professore a contratto Hospitality Technology, New York University<\/a><\/span><\/li>\n
- Tamie Matthews \u2013 Consulente entrate, vendite e marketing, RevenYou<\/a><\/span><\/li>\n
- Jacopo Focaroli \u2013 CEO e fondatore, The Host<\/span><\/a><\/span><\/li>\n
- Nicole Sideris \u2013 Fondatrice e Consulente Principale, X Hospitality\u00a0<\/span><\/a><\/span><\/li>\n
- Luminita Mardale \u2013 Direttore del marketing e dello sviluppo aziendale, Vienna House<\/a><\/span><\/li>\n
- Grazia Dell'Aquila \u2013 Consulente per l'ospitalit\u00e0, IAMGRAZIA<\/span><\/a><\/span><\/li>\n
- Stephanie Smith - Fondatrice, Marketing a cremagliera<\/a><\/span><\/li>\n
- Thomas Dieben \u2013 Fondatore, Becurious<\/a><\/span><\/li>\n
- Jolien Alferink \u2013 Consulente di marketing alberghiero, Orange Hotel Marketing<\/a><\/span><\/li>\n
- Dustin Caromano \u2013 Direttore Marketing ed eCommerce, Premi\u00e8re Advisory Group<\/a><\/span><\/li>\n
- Fai una domanda al nostro panel<\/span><\/a><\/span><\/li>\n
- Unisciti al nostro gruppo di esperti<\/span><\/a><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div>Adele Gutman<\/span>Esperto di cultura ed esperienza degli ospiti, Podcast di marketing della reputazione dell'ospitalit\u00e0<\/span><\/div><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\u201cEcco cinque cose correlate che cerco:<\/em><\/p>\n\n- Sto cercando qualcuno con una vera passione e impegno per la nostra missione e adatto alla nostra cultura. Per me, il marketing non \u00e8 separato dall'esperienza degli ospiti, dalle operazioni, dalle vendite, dalle entrate, ecc. Sono le dita della stessa mano e hanno potere solo quando sono coordinate.<\/em><\/li>\n
- Sto cercando qualcuno che ha gi\u00e0 imparato dalle proprie esperienze e ama continuare ad imparare. Come continueranno a monitorare cosa funziona e cosa no in modo da poterlo modificare e crescere? Come riempiono il proprio secchio quando si tratta di conoscenza, ispirazione e opportunit\u00e0? Come sono collegati alle tendenze e alle opportunit\u00e0 pi\u00f9 recenti del settore? Mi piace vedere qualcuno che trova il lavoro divertente e ha un'insaziabile curiosit\u00e0 di scoprire problemi e soluzioni creative.<\/em><\/li>\n
- Sto cercando donatori e nutritori. Qual \u00e8 la loro filosofia di leadership personale? In che modo intendono supportare e far crescere i nostri team, i nostri ospiti, i nostri proprietari e i loro colleghi leader?<\/em><\/li>\n
- Sto cercando qualcuno che abbia talento e stabilisca standard elevati e aspirazioni per se stesso e il proprio lavoro. Quindi sai che si gestiranno da soli in grande misura e ispireranno anche il resto della squadra a fare del proprio meglio.<\/em><\/li>\n
- Infine, proprio come chiunque nel settore dell'ospitalit\u00e0, mi piace vedere quella scintilla speciale di energia positiva e il desiderio di servire, per favore ed essere d'aiuto agli altri, non perch\u00e9 siano pagati per farlo, ma perch\u00e9 \u00e8 cos\u00ec bello fallo.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n
Questa \u00e8 ospitalit\u00e0!\u201d<\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n
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- Risolutori di problemi: se sorgono problemi, dovrebbero venire da me con soluzioni per risolverli<\/em><\/li>\n
- Changemakers: possono identificare un problema, risolvere un problema, creare un piano e quindi garantire il consenso di tutte le parti interessate<\/em><\/li>\n
- Conoscenza: il marketing \u00e8 pi\u00f9 di Facebook e Instagram. Quando chiedo loro di delineare l'inizio di un piano per far crescere l'attivit\u00e0 del mio hotel, voglio ascoltare qualcosa di pi\u00f9 dei social media<\/em><\/li>\n
- Abilit\u00e0 interpersonali: devi vendere il tuo piano, possono farlo?<\/em><\/li>\n
- Analytics: i piani di marketing si basano sui dati, possono analizzare i numeri e elaborare un piano per migliorare i risultati<\/em><\/li>\n
- Entusiasmo: facciamo in modo che il cambiamento avvenga<\/em><\/li>\n<\/ol>\n
S\u00ec, guardo alle loro capacit\u00e0 di marketing specifiche, ma posso addestrarli. Possono fare un corso, ma le caratteristiche sopra elencate o ci sono o non ci sono; Non posso allenarlo in nessuno\u201d.<\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Il nostro gruppo di esperti del settore \u00e8 composto da professionisti del settore dell'ospitalit\u00e0 e dei viaggi. Hanno una conoscenza completa e dettagliata, esperienza nella pratica o nella gestione e sono lungimiranti. Stanno rispondendo a domande sullo stato del settore. Condividono le loro intuizioni su argomenti come la gestione delle entrate, il marketing, le operazioni, la tecnologia e discutono delle ultime tendenze.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n
Il nostro gruppo di esperti di marketing<\/h3>\n\n- Adele Gutman \u2013 Esperta di cultura ed esperienza degli ospiti, Podcast di marketing della reputazione dell'ospitalit\u00e0<\/span><\/a><\/span><\/li>\n
- Max Starkov - Professore a contratto Hospitality Technology, New York University<\/a><\/span><\/li>\n
- Tamie Matthews \u2013 Consulente entrate, vendite e marketing, RevenYou<\/a><\/span><\/li>\n
- Jacopo Focaroli \u2013 CEO e fondatore, The Host<\/span><\/a><\/span><\/li>\n
- Nicole Sideris \u2013 Fondatrice e Consulente Principale, X Hospitality\u00a0<\/span><\/a><\/span><\/li>\n
- Luminita Mardale \u2013 Direttore del marketing e dello sviluppo aziendale, Vienna House<\/a><\/span><\/li>\n
- Grazia Dell'Aquila \u2013 Consulente per l'ospitalit\u00e0, IAMGRAZIA<\/span><\/a><\/span><\/li>\n
- Stephanie Smith - Fondatrice, Marketing a cremagliera<\/a><\/span><\/li>\n
- Thomas Dieben \u2013 Fondatore, Becurious<\/a><\/span><\/li>\n
- Jolien Alferink \u2013 Consulente di marketing alberghiero, Orange Hotel Marketing<\/a><\/span><\/li>\n
- Dustin Caromano \u2013 Direttore Marketing ed eCommerce, Premi\u00e8re Advisory Group<\/a><\/span><\/li>\n
- Fai una domanda al nostro panel<\/span><\/a><\/span><\/li>\n
- Unisciti al nostro gruppo di esperti<\/span><\/a><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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- Sto cercando qualcuno che ha gi\u00e0 imparato dalle proprie esperienze e ama continuare ad imparare. Come continueranno a monitorare cosa funziona e cosa no in modo da poterlo modificare e crescere? Come riempiono il proprio secchio quando si tratta di conoscenza, ispirazione e opportunit\u00e0? Come sono collegati alle tendenze e alle opportunit\u00e0 pi\u00f9 recenti del settore? Mi piace vedere qualcuno che trova il lavoro divertente e ha un'insaziabile curiosit\u00e0 di scoprire problemi e soluzioni creative.<\/em><\/li>\n
- Sto cercando donatori e nutritori. Qual \u00e8 la loro filosofia di leadership personale? In che modo intendono supportare e far crescere i nostri team, i nostri ospiti, i nostri proprietari e i loro colleghi leader?<\/em><\/li>\n
- Sto cercando qualcuno che abbia talento e stabilisca standard elevati e aspirazioni per se stesso e il proprio lavoro. Quindi sai che si gestiranno da soli in grande misura e ispireranno anche il resto della squadra a fare del proprio meglio.<\/em><\/li>\n
- Infine, proprio come chiunque nel settore dell'ospitalit\u00e0, mi piace vedere quella scintilla speciale di energia positiva e il desiderio di servire, per favore ed essere d'aiuto agli altri, non perch\u00e9 siano pagati per farlo, ma perch\u00e9 \u00e8 cos\u00ec bello fallo.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n
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- Risolutori di problemi: se sorgono problemi, dovrebbero venire da me con soluzioni per risolverli<\/em><\/li>\n
- Changemakers: possono identificare un problema, risolvere un problema, creare un piano e quindi garantire il consenso di tutte le parti interessate<\/em><\/li>\n
- Conoscenza: il marketing \u00e8 pi\u00f9 di Facebook e Instagram. Quando chiedo loro di delineare l'inizio di un piano per far crescere l'attivit\u00e0 del mio hotel, voglio ascoltare qualcosa di pi\u00f9 dei social media<\/em><\/li>\n
- Abilit\u00e0 interpersonali: devi vendere il tuo piano, possono farlo?<\/em><\/li>\n
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S\u00ec, guardo alle loro capacit\u00e0 di marketing specifiche, ma posso addestrarli. Possono fare un corso, ma le caratteristiche sopra elencate o ci sono o non ci sono; Non posso allenarlo in nessuno\u201d.<\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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![\"Jacopo](\"https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Jacopo-Focaroli-150x150.png\")
<\/div><\/div>![\"Nicole](\"https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Nicole-Sideris-150x150.png\")
<\/div><\/div>![\"Luminita](\"https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/2015\/01\/Luminita-Mardale-150x150.png\")
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