{"id":8114,"date":"2023-05-02T15:00:22","date_gmt":"2023-05-02T13:00:22","guid":{"rendered":"https:\/\/revfine.com\/?p=8114"},"modified":"2024-06-01T19:57:00","modified_gmt":"2024-06-01T17:57:00","slug":"personale-della-compagnia-aerea","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.revfine.com\/it\/personale-della-compagnia-aerea\/","title":{"rendered":"Personale della compagnia aerea: come assumere personale per la tua compagnia aerea"},"content":{"rendered":"<p><em>Se sei coinvolto personalmente nell&#039;assunzione di nuovo personale di compagnia aerea, devi prestare molta attenzione per assicurarti di selezionare i migliori candidati possibili. Ci\u00f2 significa imparare a identificare le migliori prospettive a lungo termine e riconoscere i segnali di allarme. Qui puoi imparare molto di pi\u00f9 su come assumere le reclute giuste per la tua compagnia aerea.<\/em><\/p>\n<p><span style=\"font-family: 'Antic Slab'; font-size: 18pt;\">Sommario:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#reasons-hiring-airline-staff\"><span style=\"text-decoration: underline;\">I motivi per assumere personale della compagnia aerea<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#benefits-expanding-team\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Comprendere i vantaggi di espandere il tuo team<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#tips-hiring-new-airline-staff\"><span style=\"text-decoration: underline;\">7 consigli per assumere nuovo personale della compagnia aerea<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#explain-what-staff-needs-to-do\"><span style=\"text-decoration: underline;\">1. Spiega chiaramente cosa devi fare dal personale della compagnia aerea<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#decide-pay-perks-airline-staff\"><span style=\"text-decoration: underline;\">2. Decidi la retribuzione e i vantaggi per il personale della tua compagnia aerea<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#promote-unique-qualities-your-airline-can-offer\"><span style=\"text-decoration: underline;\">3. Promuovi le qualit\u00e0 uniche che la tua compagnia aerea pu\u00f2 offrire<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#applications-narrow-down-candidates\"><span style=\"text-decoration: underline;\">4. Usa le applicazioni per restringere i candidati<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#intelligent-use-interview-time\"><span style=\"text-decoration: underline;\">5. Fai un uso intelligente del tuo tempo per il colloquio<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#hire-candidates-right-qualities\"><span style=\"text-decoration: underline;\">6. Assumi i candidati con le giuste qualit\u00e0<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#priotitise-onboarding-airline-staff-members\"><span style=\"text-decoration: underline;\">7. Dai la priorit\u00e0 all&#039;onboarding dei nuovi membri del personale della compagnia aerea<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#recruit-airline-staff\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Come reclutare personale della compagnia aerea<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#recruitment-agencies-help\"><span style=\"text-decoration: underline;\">1. Lascia che le agenzie di reclutamento ti aiutino a trovare personale della compagnia aerea<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#job-boards-grow-team\"><span style=\"text-decoration: underline;\">2. Utilizza le bacheche di lavoro per far crescere il tuo team<\/span><\/a><\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"#airline-staff-linkedin\">3. Trova nuovi membri del personale della compagnia aerea tramite LinkedIn<\/a><a id=\"reasons-hiring-airline-staff\"><\/a><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#overview-main-aiport-jobs\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Panoramica dei principali lavori aeroportuali disponibili<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#overview-airline-careers\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Panoramica delle diverse carriere delle compagnie aeree<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#airline-manager-roles-channels-job\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Spiegazione dei ruoli del manager della compagnia aerea + canali per trovare un lavoro<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#how-to-find-flight-attendant-jobs\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Suggerimenti su come trovare lavoro per assistente di volo<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"#insights-airline-industry\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Approfondimenti chiave nel settore delle compagnie aeree<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2>I motivi per assumere personale della compagnia aerea<\/h2>\n<p>Potresti incontrare la necessit\u00e0 di assumere nuovo personale della compagnia aerea per molte ragioni. A livello di base, se uno dei tuoi dipendenti esistenti se ne va, dovrai essere in grado di affrontare il carico di lavoro extra, e questo di solito richieder\u00e0 di trovare un sostituto diretto o creare un nuovo ruolo che richieder\u00e0 su molti dei loro doveri.<a id=\"benefits-expanding-team\"><\/a><\/p>\n<p>In alcuni casi, potrebbe essere necessario nuovo personale della compagnia aerea per coprire le assenze a lungo termine e queste nuove assunzioni possono essere assunte a breve o lungo termine, a seconda che si disponga di lavoro sufficiente da svolgere una volta che il l&#039;assenza finisce. Nelle situazioni in cui promuovi qualcuno, ci\u00f2 potrebbe anche creare un posto vacante nel suo vecchio ruolo.<\/p>\n<p>Pu\u00f2 anche darsi che tu abbia identificato carenze di competenze specifiche nella tua compagnia aerea e, a volte, assumere qualcuno con tali competenze pu\u00f2 essere pi\u00f9 conveniente rispetto a fornire la formazione pertinente.<\/p>\n<h2>Comprendere i vantaggi di espandere il tuo team<\/h2>\n<p>Oltre a sostituire membri del personale assenti o in partenza o colmare le lacune di competenze, ci sono vantaggi associati all&#039;espansione del personale della compagnia aerea<a id=\"tips-hiring-new-airline-staff\"><\/a>. Ad esempio, aumentare il numero di persone che lavorano in alcuni reparti pu\u00f2 aiutare a distribuire il carico di lavoro su un numero maggiore di persone, aumentando la qualit\u00e0 del lavoro svolto.<a id=\"explain-what-staff-needs-to-do\"><\/a><\/p>\n<p>Potresti aver provato a ridurre i costi mantenendo piccoli i team, ma questo ti ha portato a dover pagare il personale per fare gli straordinari. In tali casi, espandere il team pu\u00f2 diventare un&#039;opzione migliore e pi\u00f9 sostenibile. Inoltre, portare nuovi volti pu\u00f2 anche fornire nuove prospettive e nuovi modi di pensare.<\/p>\n<h2>7 consigli per assumere nuovo personale della compagnia aerea<\/h2>\n<p>Di seguito troverai sette suggerimenti che ti aiuteranno durante il processo di assunzione del personale della compagnia aerea.<\/p>\n<h3>1. Spiega chiaramente cosa devi fare dal personale della compagnia aerea<\/h3>\n<p>Prima di iniziare completamente il processo di assunzione, devi individuare esattamente ci\u00f2 di cui hai bisogno dalle tue nuove reclute. Ci\u00f2 significher\u00e0 esaminare attentamente le lacune nella tua base di talenti esistente, valutare le prestazioni attuali e cercare le carenze, quindi definire chiaramente di quale nuovo personale della compagnia aerea hai bisogno e perch\u00e9.<\/p>\n<p>Pu\u00f2 essere sensato parlare con i responsabili del dipartimento e scoprire a cosa pensano che dovresti dare la priorit\u00e0 nella ricerca di una nuova compagnia aerea <a id=\"decide-pay-perks-airline-staff\"><\/a>personale. Una volta che hai un&#039;idea chiara, dovrai creare una descrizione del lavoro, che delinei cosa comporter\u00e0 il lavoro e una specifica della persona.<\/p>\n<p>Quando crei le specifiche della persona, considera attentamente il livello di esperienza precedente che richiedi ai candidati, nonch\u00e9 il livello di istruzione. L&#039;atto di bilanciamento qui sta rendendo i requisiti abbastanza severi da ricevere solo applicazioni di alta qualit\u00e0 ma abbastanza accessibili da evitare di scoraggiare le persone.<\/p>\n<h3>2. Decidi la retribuzione e i vantaggi per il personale della tua compagnia aerea<\/h3>\n<p>Una cosa che devi tenere a mente quando assumi nuovo personale di una compagnia aerea \u00e8 che potenzialmente competerai per lo stesso talento delle altre compagnie aeree. Per questo motivo, devi assicurarti che la tua offerta sia equa e in linea con ci\u00f2 che sta accadendo in generale <a href=\"https:\/\/www.revfine.com\/it\/industria-aeronautica\/\">industria aeronautica<\/a>\u00a0senza danneggiare il budget aziendale.<\/p>\n<p>Decidi quanto pagherai alle tue nuove reclute. In molti casi, sar\u00e0 pi\u00f9 appropriato impostare qui un intervallo di retribuzione,<a id=\"promote-unique-qualities-your-airline-can-offer\"><\/a> piuttosto che una cifra specifica, perch\u00e9 potresti voler prendere la tua decisione finale in base a fattori come il livello di esperienza precedente e l&#039;investimento formativo che devi fare.<\/p>\n<p>Oltre allo stipendio o al salario di base, dovrai anche decidere i vantaggi per i dipendenti, che sono particolarmente comuni nel settore aereo. Pensa ai vantaggi che puoi offrire che potrebbero indurre i migliori talenti a candidarsi per le offerte di lavoro disponibili piuttosto che rivolgersi a una compagnia aerea rivale o a un settore completamente diverso.<\/p>\n<h3>3. Promuovi le qualit\u00e0 uniche che la tua compagnia aerea pu\u00f2 offrire<\/h3>\n<p>Oltre agli incentivi finanziari che fornisci ai dipendenti, dovrai anche considerare le qualit\u00e0 uniche della tua compagnia aerea e ci\u00f2 che rende la tua azienda un luogo desiderabile in cui lavorare.<\/p>\n<p>Sul tuo sito web e negli annunci di lavoro, evidenzia gli aspetti della tua cultura aziendale che possono interessare i candidati e pensa a cosa<a id=\"applications-narrow-down-candidates\"><\/a> altrimenti devi offrirli. Forse l&#039;ambiente di lavoro che puoi fornire \u00e8 superiore ai rivali, o forse hai una solida esperienza nella promozione di persone da posizioni di livello base a ruoli pi\u00f9 alti.<\/p>\n<p>Premiate il personale fedele della compagnia aerea? Sei disposto ad aiutare le persone ad avanzare nella loro carriera attraverso programmi di istruzione e formazione? Hai una solida reputazione tra i dipendenti esistenti ed ex? Pensa a tanti modi diversi in cui puoi promuovere le qualit\u00e0 della tua compagnia aerea in modo che i migliori candidati vogliano lavorare per te.<\/p>\n<h3>4. Usa le applicazioni per restringere i candidati<\/h3>\n<p>Una volta che inizi a ricevere domande di lavoro e CV o curriculum, puoi utilizzarli per restringere le opzioni e inserire il miglior potenziale personale della compagnia aerea nella fase successiva. Per fare ci\u00f2, dovrai elaborare le varie applicazioni che ricevi, eliminando chiunque non soddisfi i tuoi criteri.<\/p>\n<p>Da l\u00ec, puoi iniziare a pensare ai candidati che sembrano il miglior potenziale adatto alla tua azienda e puoi iniziare<a id=\"intelligent-use-interview-time\"><\/a> per approfondire le loro applicazioni. Ci\u00f2 pu\u00f2 comportare, ad esempio, la ricerca del loro nome su Google e il controllo delle piattaforme di social media per eventuali segnali di pericolo o contraddizioni.<\/p>\n<p>\u00c8 quindi possibile adottare le misure necessarie per informare i migliori candidati che stanno passando alla fase successiva del processo di assunzione, che di solito prevede che partecipino a un colloquio di lavoro formale.<\/p>\n<h3>5. Fai un uso intelligente del tuo tempo per il colloquio<\/h3>\n<p>Man mano che avanzi nel processo di assunzione, dovrai riflettere attentamente su come condurre i colloqui. A livello di base, ci\u00f2 comporter\u00e0 decisioni come se desideri che i candidati partecipino fisicamente, parlino al telefono o utilizzino le videochiamate. Devi anche decidere chi sta conducendo le interviste.<a id=\"hire-candidates-right-qualities\"><\/a><\/p>\n<p>Devi decidere quante persone intervistare, che dipenderanno in gran parte dal budget, dai limiti di tempo e dal numero di candidature che hai ricevuto per il posto vacante in primo luogo.<\/p>\n<p>Successivamente, devi pianificare cosa chiedere ai candidati, il che richiede di considerare ci\u00f2 che speri di imparare da loro. Pensa anche alle qualit\u00e0 necessarie al personale della compagnia aerea, che non possono essere giudicate guardando un CV, come la cortesia, il linguaggio del corpo positivo e la sicurezza.<\/p>\n<h3>6. Assumi i candidati con le giuste qualit\u00e0<\/h3>\n<p>Dopo aver completato la fase del colloquio, devi prendere decisioni su chi assumere. La cosa pi\u00f9 importante da ricordare qui \u00e8 che dovresti concentrarti su coloro che hanno le qualit\u00e0 per essere uno staff di una compagnia aerea di successo.<a id=\"priotitise-onboarding-airline-staff-members\"><\/a><\/p>\n<p>Con i colloqui completati, dovresti avere abbondanti informazioni sui restanti candidati e ne troverai ancora di pi\u00f9 controllando le loro referenze. Potrebbe anche esserci un elemento di affidamento sul tuo istinto, ma nella massima misura possibile, dovresti provare a lavorare sulla base delle prove.<\/p>\n<p>Valuta le capacit\u00e0, l&#039;esperienza e le qualit\u00e0 personali dei candidati e prendi la tua decisione. Da l\u00ec, dovresti avvisare i candidati prescelti e non selezionati e pensare a quando possono iniziare a lavorare.<\/p>\n<h3>7. Dai la priorit\u00e0 all&#039;onboarding dei nuovi membri del personale della compagnia aerea<\/h3>\n<p>\u00c8 fondamentale capire che l&#039;assunzione di nuovo personale della compagnia aerea non si interrompe una volta presa la decisione finale. I nuovi dipendenti dovranno imparare come svolgere effettivamente le attivit\u00e0 quotidiane che richiedi loro di svolgere e dovranno anche essere integrati nella cultura della tua azienda.<a id=\"recruit-airline-staff\"><\/a><\/p>\n<p>Con questo in mente, \u00e8 necessario assicurarsi che siano stati presentati con un&#039;uniforme da lavoro e comprendere la politica aziendale. Dovrai addestrarli a svolgere effettivamente il loro lavoro e in cose come le procedure di sicurezza.<a id=\"recruitment-agencies-help\"><\/a><\/p>\n<p>Non riuscire a far sentire i nuovi dipendenti i benvenuti e come se avessero un futuro nella tua azienda \u00e8 un modo in cui puoi iniziare a soffrire di alti tassi di turnover dei dipendenti. Nemmeno la formazione per l&#039;onboarding pu\u00f2 essere una cosa una tantum. Invece, devi fornire un supporto continuo al personale della compagnia aerea man mano che progredisce nella sua carriera.<\/p>\n<h2>Come reclutare personale della compagnia aerea<\/h2>\n<p>Quando si tratta del tuo effettivo approccio all&#039;assunzione, i seguenti tre metodi sono le opzioni principali disponibili:<\/p>\n<h3>1. Lascia che le agenzie di reclutamento ti aiutino a trovare personale della compagnia aerea<a id=\"job-boards-grow-team\"><\/a><\/h3>\n<p>Le agenzie di reclutamento possono essere estremamente utili per aiutarti a trovare il personale delle compagnie aeree per diversi motivi. Le agenzie specializzate in quest&#039;area dispongono di tutti gli strumenti e l&#039;esperienza necessari per reperire persone in cerca di carriera nelle compagnie aeree e gestiscono gran parte del carico di lavoro, lasciandoti libero di concentrarti su altre cose.<\/p>\n<p>Leggi il <a href=\"https:\/\/www.revfine.com\/it\/lavori-gestione-aviazione\/\"><span style=\"text-decoration: underline;\">&quot;Lavori di gestione dell&#039;aviazione: elenco delle agenzie di reclutamento per trovare un lavoro!&quot;<\/span><\/a> articolo e avrai accesso ad alcune delle migliori agenzie di reclutamento per le compagnie aeree a cui rivolgersi per le loro esigenze di assunzione.<\/p>\n<h3>2. Utilizza le bacheche di lavoro per far crescere il tuo team<a id=\"airline-staff-linkedin\"><\/a><\/h3>\n<p>Un&#039;altra opzione per pubblicizzare offerte di lavoro \u00e8 pubblicare annunci su bacheche di lavoro. Alcune di queste bacheche di lavoro sono ampiamente utilizzate dal personale delle compagnie aeree esistenti o da persone che desiderano entrare nel settore. Le bacheche di lavoro possono essere particolarmente utili quando stai cercando di attirare molti candidati per una posizione.<\/p>\n<p>Guardare <a href=\"https:\/\/www.revfine.com\/it\/lavori-aerei\/\"><span style=\"text-decoration: underline;\">&quot;Posti vacanti nelle compagnie aeree: elenco delle bacheche di lavoro per trovare un lavoro presso una compagnia aerea&quot;<\/span><\/a> per un elenco completo delle bacheche di lavoro su cui concentrarsi, completo di informazioni sulle funzionalit\u00e0 aggiuntive che ciascuna bacheca di lavoro ha da offrire.<\/p>\n<h3>3. Trova nuovi membri del personale della compagnia aerea tramite LinkedIn<\/h3>\n<p>Infine, LinkedIn offre diversi strumenti utili per coloro che sono coinvolti nella gestione delle compagnie aeree e dell&#039;aviazione. Il reclutatore di LinkedIn<a id=\"overview-main-aiport-jobs\"><\/a> soluzione, ad esempio, ti consente di pubblicare annunci di lavoro e includere una descrizione del lavoro insieme alle competenze e alle qualit\u00e0 che stai cercando. Altri utenti di LinkedIn possono quindi candidarsi per i lavori che pubblichi online.<\/p>\n<p>Le soluzioni di reclutamento includono vari modelli di retribuzione, adatti a coloro che pubblicano regolarmente offerte di lavoro e a coloro che utilizzano la piattaforma come strumento di reclutamento una tantum. Inoltre, puoi anche utilizzare la piattaforma per fare rete, condividere storie, promuovere la tua attivit\u00e0 e attirare l&#039;interesse delle persone in modo pi\u00f9 organico.<\/p>\n<h2>Panoramica dei principali lavori aeroportuali disponibili<a id=\"overview-airline-careers\"><\/a><\/h2>\n<p>Gli aeroporti si affidano a molte persone per operare in modo efficace, dal personale delle compagnie aeree e del servizio clienti, fino al personale di sicurezza e ai controllori del traffico aereo. Con questo in mente, gli aeroporti offrono a chi cerca lavoro varie opportunit\u00e0 da esplorare, con opzioni per tutte le fasi della loro carriera.<\/p>\n<p>Leggi il <a href=\"https:\/\/www.revfine.com\/it\/lavori-aeroporto\/\"><span style=\"text-decoration: underline;\">&quot;Panoramica dei principali lavori aeroportuali disponibili&quot;<\/span><\/a> articolo per un esame pi\u00f9 approfondito dei vari ruoli lavorativi disponibili all&#039;interno degli aeroporti, insieme ai dettagli su ci\u00f2 che ciascuno di questi lavori comporta effettivamente.<\/p>\n<h2>Panoramica delle diverse carriere delle compagnie aeree<a id=\"airline-manager-roles-channels-job\"><\/a><\/h2>\n<p>Le compagnie aeree rappresentano il gruppo pi\u00f9 numeroso di datori di lavoro nel settore dell&#039;aviazione ed \u00e8 importante notare che il personale delle compagnie aeree occupa una gamma di lavori diversi, da posizioni di livello base che richiedono poca esperienza o istruzione formale fino a ruoli altamente tecnici, che richieder\u00e0 lauree o una formazione approfondita.<\/p>\n<p>Leggi il nostro<a href=\"https:\/\/www.revfine.com\/it\/carriere-aeree\/\"> <span style=\"text-decoration: underline;\">&quot;Panoramica delle diverse carriere delle compagnie aeree&quot;<\/span><\/a> articolo per maggiori informazioni sui percorsi di carriera disponibili all&#039;interno del settore aereo, completo di dettagli delle mansioni quotidiane e delle competenze necessarie.<\/p>\n<h2>Spiegazione dei ruoli del manager della compagnia aerea + canali per trovare un lavoro<a id=\"how-to-find-flight-attendant-jobs\"><\/a><\/h2>\n<p>Il lavoro di un manager di una compagnia aerea comprende tutto, dalla supervisione delle attivit\u00e0 principali e il coordinamento di diversi dipartimenti all&#039;assunzione e al licenziamento del personale della compagnia aerea e alla segnalazione alle parti interessate. \u00c8, quindi, un ruolo vario con molte responsabilit\u00e0 e per avere successo dovrai possedere determinate abilit\u00e0 e qualifiche.<\/p>\n<p>Guardare <a href=\"https:\/\/www.revfine.com\/it\/direttore-di-compagnia-aerea\/\"><span style=\"text-decoration: underline;\">&quot;Ruoli del manager di compagnia aerea spiegati + canali per trovare un lavoro&quot;<\/span><\/a> per molto di pi\u00f9 su cosa sia un manager di una compagnia aerea, com&#039;\u00e8 la vita quotidiana nel lavoro, quali sono i requisiti di ingresso e i migliori canali attraverso cui candidarsi.<\/p>\n<h2>Suggerimenti su come trovare lavoro per assistente di volo<a id=\"insights-airline-industry\"><\/a><\/h2>\n<p>Gli assistenti di volo sono alcuni dei pi\u00f9 importanti membri del personale delle compagnie aeree e hanno il compito, tra le altre cose, di fornire assistenza ai passeggeri sui voli e anche di garantire che i viaggiatori siano al sicuro. \u00c8 un percorso di carriera relativamente accessibile, che offre l&#039;opportunit\u00e0 di vedere il mondo mentre si assume grandi responsabilit\u00e0.<\/p>\n<p>In <a href=\"https:\/\/www.revfine.com\/it\/lavori-assistente-di-volo\/\"><span style=\"text-decoration: underline;\">&quot;Suggerimenti su come trovare lavoro per assistente di volo&quot;<\/span><\/a>, imparerai molto di pi\u00f9 sul lavoro di un assistente di volo e sui requisiti di ammissione. Nel frattempo, puoi anche identificare i canali principali per trovare lavoro in questo campo.<\/p>\n<h2>Approfondimenti chiave nel settore delle compagnie aeree<\/h2>\n<p>Prima di candidarsi per una posizione di membro del personale di una compagnia aerea in qualsiasi ruolo, \u00e8 opportuno scoprire il pi\u00f9 possibile sull&#039;industria del trasporto aereo. Ad esempio, sai come viene definita l&#039;industria e in che modo \u00e8 diversa dall&#039;industria aeronautica? Puoi spiegare quali sono i diversi tipi di compagnie aeree o i quattro principali modelli di business?<\/p>\n<p>Leggendo <a href=\"https:\/\/www.revfine.com\/it\/industria-delle-compagnie-aeree\/\"><span style=\"text-decoration: underline;\">&quot;Industria delle compagnie aeree: tutto ci\u00f2 che devi sapere sul settore delle compagnie aeree&quot;<\/span><\/a>, puoi trovare le risposte a queste e a molte altre domande, ampliando la tua conoscenza delle compagnie aeree e del settore nel suo complesso.<\/p>\n<p><strong>Il successo di qualsiasi compagnia aerea dipender\u00e0 dalla qualit\u00e0 dei suoi dipendenti, quindi devi prendere le decisioni giuste al riguardo. Seguendo i suggerimenti forniti e utilizzando una combinazione di diversi canali per individuare i candidati, puoi assicurarti di assumere il miglior personale aereo possibile per la tua organizzazione.<\/strong><\/p>\n<div class='code-block code-block-95' style='margin: 8px 0; clear: both;'>\n<h3>Altri suggerimenti per far crescere la tua attivit\u00e0<\/h3>\n<strong>Revfine.com<\/strong> \u00e8 la piattaforma di conoscenza leader per il settore dell&#039;ospitalit\u00e0 e dei viaggi. I professionisti utilizzano le nostre intuizioni, strategie e suggerimenti pratici per trarre ispirazione, ottimizzare i ricavi, innovare i processi e migliorare l&#039;esperienza del cliente.<br><br>\n\nEsplora i consigli degli esperti su gestione, marketing, revenue management, operazioni, software e tecnologia nel nostro dedicato <span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/www.revfine.com\/it\/category\/blog-hotel\/\">Hotel<\/a><\/span>, <span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/www.revfine.com\/it\/category\/ospitalita\/\">Ospitalit\u00e0<\/a><\/span>, e <span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/www.revfine.com\/it\/category\/viaggiare\/\">Viaggi e turismo<\/a><\/span> categorie.<br>\n\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se sei coinvolto personalmente nell&#039;assunzione di nuovo personale di compagnia aerea, devi prestare molta attenzione per assicurarti di selezionare i migliori candidati possibili. Ci\u00f2 significa imparare a identificare le migliori prospettive a lungo termine e riconoscere i segnali di allarme. Qui puoi imparare molto di pi\u00f9 su come assumere le reclute giuste per la tua compagnia aerea. Sommario: Le ragioni per<\/p>","protected":false},"author":24,"featured_media":8118,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[793,690],"tags":[],"class_list":["post-8114","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-airline-industry","category-career-tips"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Airline Staff: How to Hire Staff for Your Airline<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"If you are personally involved in hiring new airline staff, you need to ensure you are selecting the best possible candidates.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.revfine.com\/it\/personale-della-compagnia-aerea\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Airline Staff: How to Hire Staff for Your Airline\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"If you are personally involved in hiring new airline staff, you need to take great care to ensure you are selecting the best possible candidates.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.revfine.com\/it\/personale-della-compagnia-aerea\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Revfine.com\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/revfine\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-05-02T13:00:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-06-01T17:57:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/Airline-staff.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"516\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Martijn Barten\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@Revfine_com\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Scritto da\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Martijn Barten\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tempo di lettura stimato\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"12 minuti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.revfine.com\/airline-staff\/\",\"url\":\"https:\/\/www.revfine.com\/airline-staff\/\",\"name\":\"Airline Staff: How to Hire Staff for Your Airline\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.revfine.com\/pt\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.revfine.com\/airline-staff\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.revfine.com\/airline-staff\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Airline-staff.jpg\",\"datePublished\":\"2023-05-02T13:00:22+00:00\",\"dateModified\":\"2024-06-01T17:57:00+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.revfine.com\/pt\/#\/schema\/person\/055949cf5d3edaa6cbf41e49f8035089\"},\"description\":\"If you are personally involved in hiring new airline staff, you need to ensure you are selecting the best possible candidates.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.revfine.com\/airline-staff\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.revfine.com\/airline-staff\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/www.revfine.com\/airline-staff\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Airline-staff.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Airline-staff.jpg\",\"width\":1000,\"height\":516,\"caption\":\"Airline staff\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.revfine.com\/airline-staff\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.revfine.com\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Airline Staff: How to Hire Staff for Your Airline\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.revfine.com\/pt\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.revfine.com\/pt\/\",\"name\":\"Revfine.com\",\"description\":\"Optimising Revenue\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.revfine.com\/pt\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.revfine.com\/pt\/#\/schema\/person\/055949cf5d3edaa6cbf41e49f8035089\",\"name\":\"Martijn Barten\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/www.revfine.com\/pt\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/185f5907ee6d3a0d7e80afe68f91ad926395740123f86665a18a920520c9b11d?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/185f5907ee6d3a0d7e80afe68f91ad926395740123f86665a18a920520c9b11d?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Martijn Barten\"},\"description\":\"Hi, I am Martijn Barten, founder of Revfine.com. With 20 years of experience in the hospitality industry, I specialize in optimizing revenue by combining revenue management with marketing strategies. I have successfully developed, implemented, and managed revenue management and marketing strategies for individual properties and multi-property portfolios. LinkedIn, Personal page, Facebook, X. Click here for more information.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.revfine.com\/about\/#about-me\",\"https:\/\/www.facebook.com\/revfine\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/martijnbarten\/\",\"https:\/\/x.com\/Revfine_com\"],\"url\":\"https:\/\/www.revfine.com\/it\/author\/martijn-barten\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Personale della compagnia aerea: come assumere personale per la tua compagnia aerea","description":"Se sei personalmente coinvolto nell&#039;assunzione di nuovo personale della compagnia aerea, devi assicurarti di selezionare i migliori candidati possibili.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.revfine.com\/it\/personale-della-compagnia-aerea\/","og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"Airline Staff: How to Hire Staff for Your Airline","og_description":"If you are personally involved in hiring new airline staff, you need to take great care to ensure you are selecting the best possible candidates.","og_url":"https:\/\/www.revfine.com\/it\/personale-della-compagnia-aerea\/","og_site_name":"Revfine.com","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/revfine\/","article_published_time":"2023-05-02T13:00:22+00:00","article_modified_time":"2024-06-01T17:57:00+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":516,"url":"https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/Airline-staff.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Martijn Barten","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@Revfine_com","twitter_misc":{"Scritto da":"Martijn Barten","Tempo di lettura stimato":"12 minuti"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.revfine.com\/airline-staff\/","url":"https:\/\/www.revfine.com\/airline-staff\/","name":"Personale della compagnia aerea: come assumere personale per la tua compagnia aerea","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.revfine.com\/pt\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.revfine.com\/airline-staff\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.revfine.com\/airline-staff\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Airline-staff.jpg","datePublished":"2023-05-02T13:00:22+00:00","dateModified":"2024-06-01T17:57:00+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.revfine.com\/pt\/#\/schema\/person\/055949cf5d3edaa6cbf41e49f8035089"},"description":"Se sei personalmente coinvolto nell&#039;assunzione di nuovo personale della compagnia aerea, devi assicurarti di selezionare i migliori candidati possibili.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.revfine.com\/airline-staff\/#breadcrumb"},"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.revfine.com\/airline-staff\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/www.revfine.com\/airline-staff\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Airline-staff.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Airline-staff.jpg","width":1000,"height":516,"caption":"Airline staff"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.revfine.com\/airline-staff\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.revfine.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Airline Staff: How to Hire Staff for Your Airline"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.revfine.com\/pt\/#website","url":"https:\/\/www.revfine.com\/pt\/","name":"Revfine.com","description":"Ottimizzazione dei ricavi","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.revfine.com\/pt\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.revfine.com\/pt\/#\/schema\/person\/055949cf5d3edaa6cbf41e49f8035089","name":"Martijn Barten","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/www.revfine.com\/pt\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/185f5907ee6d3a0d7e80afe68f91ad926395740123f86665a18a920520c9b11d?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/185f5907ee6d3a0d7e80afe68f91ad926395740123f86665a18a920520c9b11d?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Martijn Barten"},"description":"Ciao, sono Martijn Barten, fondatore di Revfine.com. Con 20 anni di esperienza nel settore dell&#039;ospitalit\u00e0, sono specializzato nell&#039;ottimizzazione dei ricavi combinando revenue management con strategie di marketing. Ho sviluppato, implementato e gestito con successo revenue management e strategie di marketing per propriet\u00e0 individuali e portafogli multipropriet\u00e0. LinkedIn, Personale page, Facebook, X. Fare clic qui per ulteriori informazioni.","sameAs":["https:\/\/www.revfine.com\/about\/#about-me","https:\/\/www.facebook.com\/revfine\/","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/martijnbarten\/","https:\/\/x.com\/Revfine_com"],"url":"https:\/\/www.revfine.com\/it\/author\/martijn-barten\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.revfine.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8114","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.revfine.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.revfine.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.revfine.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.revfine.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8114"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.revfine.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8114\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":31657,"href":"https:\/\/www.revfine.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8114\/revisions\/31657"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.revfine.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8118"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.revfine.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8114"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.revfine.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8114"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.revfine.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8114"}],"curies":[{"name":"parola chiave","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}