Pergunta para nosso painel de especialistas em marketing de hot\u00e9is<\/span><\/h2>\nSabendo o que voc\u00ea sabe agora sobre carreiras, desenvolvimento de habilidades e aquisi\u00e7\u00e3o de experi\u00eancia no setor de hospitalidade, que conselho voc\u00ea daria a si mesmo quando era mais jovem e estava entrando no mercado de trabalho?\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Painel de especialistas da ind\u00fastria<\/span><\/h2>\n<\/div>Nosso painel de especialistas do setor \u00e9 formado por profissionais da ind\u00fastria de hospitalidade e viagens. Eles t\u00eam um conhecimento abrangente e detalhado, experi\u00eancia na pr\u00e1tica ou gest\u00e3o e s\u00e3o inovadores. Eles est\u00e3o respondendo a perguntas sobre o estado do setor. Eles compartilham suas percep\u00e7\u00f5es sobre t\u00f3picos como gerenciamento de receita, marketing, opera\u00e7\u00f5es, tecnologia e discutem as \u00faltimas tend\u00eancias.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n
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Nosso painel de especialistas em marketing<\/h3>\n\n- Michael J. Goldrich \u2013 Fundador e Conselheiro Chefe, Vivander<\/a><\/span><\/li>\n
- Moriya Rockman \u2013 Chefe de Marketing, Smiling House Luxury Global<\/a><\/span><\/li>\n
- Kamila Zawadzka \u2013 L\u00edder de Marketing, The Orange Studio<\/a><\/span><\/li>\n
- Cory Falter \u2013 Parceiro, Lure Agency<\/a><\/span><\/li>\n
- Stephanie Smith-Sparks \u2013 Fundadora, Cogwheel Marketing<\/a><\/span><\/li>\n
- Tamie Matthews - Consultora de receita, vendas e marketing, RevenYou<\/a><\/span><\/li>\n
- Fa\u00e7a uma pergunta ao nosso painel<\/span><\/a><\/span><\/li>\n
- Junte-se ao nosso painel de especialistas<\/span><\/a><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
![\"Michael](\"https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/2015\/01\/Michael-J.-Goldrich-150x150.png\")
<\/div><\/div>Michael J. Goldrich<\/span>Fundador e Conselheiro Chefe, Vivander<\/span><\/div><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Encontre um mentor. No in\u00edcio da minha carreira, subestimei o valor de ter algu\u00e9m para me orientar. Um bom mentor tamb\u00e9m o desafiar\u00e1 a enxergar o panorama geral. Se encontrar algu\u00e9m cuja carreira voc\u00ea admira, n\u00e3o tenha medo de entrar em contato e fazer perguntas. Os insights dessa pessoa acelerar\u00e3o seu crescimento mais do que voc\u00ea imagina.<\/em><\/p>\nAprenda o que os outros departamentos fazem. \u00c9 f\u00e1cil manter o foco nas suas pr\u00f3prias responsabilidades, mas entender como os outros departamentos operam lhe d\u00e1 uma vantagem competitiva. Saber como o revenue management, o marketing e as opera\u00e7\u00f5es trabalham juntos ajuda voc\u00ea a entender como as decis\u00f5es impactam todo o neg\u00f3cio.<\/em><\/p>\nEnvolva-se no setor e contribua. Networking significa construir relacionamentos e contribuir para o setor. Participar de grupos locais de hospitalidade, como o HSMAI, conectar\u00e1 voc\u00ea e aprimorar\u00e1 sua expertise.<\/em><\/p>\nSeja o primeiro a entrar e o \u00faltimo a sair. N\u00e3o se trata de cumprir horas. Trata-se de demonstrar dedica\u00e7\u00e3o e disposi\u00e7\u00e3o para ir al\u00e9m. As melhores oportunidades geralmente surgem para aqueles que aparecem com consist\u00eancia e se esfor\u00e7am.<\/em><\/p>\nSe ficar f\u00e1cil demais, voc\u00ea parou de aprender. O crescimento acontece quando voc\u00ea se sente desconfort\u00e1vel. Se o trabalho parecer muito rotineiro, busque desafios. Aceite projetos que desafie seus limites e exija novas habilidades. \u00c9 no desconforto que o verdadeiro crescimento acontece.<\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n
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![\"Moriya](\"https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Moriya-Rockman-150x150.png\")
<\/div><\/div>Moriya Rockman <\/span>Chefe de Marketing, Smiling House Luxury Global<\/span><\/div><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Se eu pudesse dar um conselho ao meu eu mais jovem que est\u00e1 entrando no mercado de trabalho, seria este: nada pode te parar se voc\u00ea realmente acreditar na sua ideia e no seu potencial. N\u00e3o tenha medo de correr riscos ou desafiar a norma. Inova\u00e7\u00e3o \u00e9 a\u00e7\u00e3o, e \u00e0s vezes isso significa sair da sua zona de conforto.<\/em><\/p>\nAo longo da minha carreira, aprendi que as melhores oportunidades geralmente surgem quando voc\u00ea menos espera. Se voc\u00ea tem uma \u00f3tima ideia e acredita que ela \u00e9 necess\u00e1ria, v\u00e1 em frente, mesmo que o caminho n\u00e3o seja claro ou que outros duvidem de voc\u00ea. Nem sempre se trata de ter todas as respostas no come\u00e7o, mas sim de ter a determina\u00e7\u00e3o e a resili\u00eancia para descobri-las ao longo do caminho.<\/em><\/p>\nPor exemplo, quando lan\u00e7amos o Villa Tracker, era um conceito inovador que conectava profissionais de viagens com administradores de im\u00f3veis e propriet\u00e1rios. No in\u00edcio, parecia arriscado e havia muitas incertezas. Mas, ao nos mantermos comprometidos com a vis\u00e3o e superarmos os desafios, conseguimos faz\u00ea-lo funcionar. Se n\u00e3o tiv\u00e9ssemos acreditado na ideia, n\u00e3o estar\u00edamos onde estamos hoje.<\/em><\/p>\nMais um conselho: nunca duvide de si mesmo. A s\u00edndrome do impostor pode ser devastadora, principalmente no in\u00edcio da carreira, mas voc\u00ea tem as habilidades, a experi\u00eancia e a motiva\u00e7\u00e3o para ter sucesso. Concentre-se no seu crescimento, esteja aberto a aprender e cerque-se de pessoas que o incentivem e desafiem. Com o tempo, voc\u00ea ver\u00e1 o quanto aprendeu e o quanto progrediu.<\/em><\/p>\nPor fim, assuma riscos calculados. Voc\u00ea cometer\u00e1 erros, e tudo bem! Cada erro \u00e9 uma li\u00e7\u00e3o que o aproxima do sucesso. Continue seguindo em frente, confie nos seus instintos e lembre-se: se h\u00e1 vontade, h\u00e1 um jeito.<\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n
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![\"Kamila](\"https:\/\/www.revfine.com\/wp-content\/uploads\/2015\/01\/Kamila-Zawadzka-150x150.png\")
<\/div><\/div>Kamila Zawadzka<\/span>L\u00edder de Marketing, The Orange Studio<\/span><\/div><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Eu dizia a mim mesma para reconhecer o meu valor e n\u00e3o ter medo de pedir o que quero. Como uma jovem iniciante, e ainda mais como mulher, pode ser dif\u00edcil se impor e ter a confian\u00e7a necess\u00e1ria para saber quando \u00e9 o momento certo de se manifestar. Como jovem mulher, eu sempre me deixava levar em vez de me arriscar, pois tinha medo de ser vista como muito insistente ou ambiciosa. <\/em><\/p>\nMesmo que voc\u00ea n\u00e3o consiga o que deseja imediatamente, compartilhar suas aspira\u00e7\u00f5es com a ger\u00eancia os torna mais conscientes dos seus objetivos. Se voc\u00ea provar ser um membro inestim\u00e1vel da equipe, um bom gerente o ajudar\u00e1 a encontrar as oportunidades certas que se alinham aos seus objetivos; seja trabalhando em uma conta pela qual voc\u00ea realmente \u00e9 apaixonado, obtendo exposi\u00e7\u00e3o a uma \u00e1rea da empresa na qual voc\u00ea tem interesse em crescer ou pedindo aquela merecida promo\u00e7\u00e3o ou aumento salarial.<\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Painel de especialistas da ind\u00fastria<\/span><\/h2>\n<\/div>Nosso painel de especialistas do setor \u00e9 formado por profissionais da ind\u00fastria de hospitalidade e viagens. Eles t\u00eam um conhecimento abrangente e detalhado, experi\u00eancia na pr\u00e1tica ou gest\u00e3o e s\u00e3o inovadores. Eles est\u00e3o respondendo a perguntas sobre o estado do setor. Eles compartilham suas percep\u00e7\u00f5es sobre t\u00f3picos como gerenciamento de receita, marketing, opera\u00e7\u00f5es, tecnologia e discutem as \u00faltimas tend\u00eancias.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n
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Nosso painel de especialistas em marketing<\/h3>\n\n- Michael J. Goldrich \u2013 Fundador e Conselheiro Chefe, Vivander<\/a><\/span><\/li>\n
- Moriya Rockman \u2013 Chefe de Marketing, Smiling House Luxury Global<\/a><\/span><\/li>\n
- Kamila Zawadzka \u2013 L\u00edder de Marketing, The Orange Studio<\/a><\/span><\/li>\n
- Cory Falter \u2013 Parceiro, Lure Agency<\/a><\/span><\/li>\n
- Stephanie Smith-Sparks \u2013 Fundadora, Cogwheel Marketing<\/a><\/span><\/li>\n
- Tamie Matthews - Consultora de receita, vendas e marketing, RevenYou<\/a><\/span><\/li>\n
- Fa\u00e7a uma pergunta ao nosso painel<\/span><\/a><\/span><\/li>\n
- Junte-se ao nosso painel de especialistas<\/span><\/a><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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Nosso painel de especialistas do setor \u00e9 formado por profissionais da ind\u00fastria de hospitalidade e viagens. Eles t\u00eam um conhecimento abrangente e detalhado, experi\u00eancia na pr\u00e1tica ou gest\u00e3o e s\u00e3o inovadores. Eles est\u00e3o respondendo a perguntas sobre o estado do setor. Eles compartilham suas percep\u00e7\u00f5es sobre t\u00f3picos como gerenciamento de receita, marketing, opera\u00e7\u00f5es, tecnologia e discutem as \u00faltimas tend\u00eancias.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n
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Nosso painel de especialistas em marketing<\/h3>\n\n- Michael J. Goldrich \u2013 Fundador e Conselheiro Chefe, Vivander<\/a><\/span><\/li>\n
- Moriya Rockman \u2013 Chefe de Marketing, Smiling House Luxury Global<\/a><\/span><\/li>\n
- Kamila Zawadzka \u2013 L\u00edder de Marketing, The Orange Studio<\/a><\/span><\/li>\n
- Cory Falter \u2013 Parceiro, Lure Agency<\/a><\/span><\/li>\n
- Stephanie Smith-Sparks \u2013 Fundadora, Cogwheel Marketing<\/a><\/span><\/li>\n
- Tamie Matthews - Consultora de receita, vendas e marketing, RevenYou<\/a><\/span><\/li>\n
- Fa\u00e7a uma pergunta ao nosso painel<\/span><\/a><\/span><\/li>\n
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<\/div><\/div>Kamila Zawadzka<\/span>L\u00edder de Marketing, The Orange Studio<\/span><\/div><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Eu dizia a mim mesma para reconhecer o meu valor e n\u00e3o ter medo de pedir o que quero. Como uma jovem iniciante, e ainda mais como mulher, pode ser dif\u00edcil se impor e ter a confian\u00e7a necess\u00e1ria para saber quando \u00e9 o momento certo de se manifestar. Como jovem mulher, eu sempre me deixava levar em vez de me arriscar, pois tinha medo de ser vista como muito insistente ou ambiciosa. <\/em><\/p>\nMesmo que voc\u00ea n\u00e3o consiga o que deseja imediatamente, compartilhar suas aspira\u00e7\u00f5es com a ger\u00eancia os torna mais conscientes dos seus objetivos. Se voc\u00ea provar ser um membro inestim\u00e1vel da equipe, um bom gerente o ajudar\u00e1 a encontrar as oportunidades certas que se alinham aos seus objetivos; seja trabalhando em uma conta pela qual voc\u00ea realmente \u00e9 apaixonado, obtendo exposi\u00e7\u00e3o a uma \u00e1rea da empresa na qual voc\u00ea tem interesse em crescer ou pedindo aquela merecida promo\u00e7\u00e3o ou aumento salarial.<\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div>Encontre um mentor. No in\u00edcio da minha carreira, subestimei o valor de ter algu\u00e9m para me orientar. Um bom mentor tamb\u00e9m o desafiar\u00e1 a enxergar o panorama geral. Se encontrar algu\u00e9m cuja carreira voc\u00ea admira, n\u00e3o tenha medo de entrar em contato e fazer perguntas. Os insights dessa pessoa acelerar\u00e3o seu crescimento mais do que voc\u00ea imagina.<\/em><\/p>\n Aprenda o que os outros departamentos fazem. \u00c9 f\u00e1cil manter o foco nas suas pr\u00f3prias responsabilidades, mas entender como os outros departamentos operam lhe d\u00e1 uma vantagem competitiva. Saber como o revenue management, o marketing e as opera\u00e7\u00f5es trabalham juntos ajuda voc\u00ea a entender como as decis\u00f5es impactam todo o neg\u00f3cio.<\/em><\/p>\n Envolva-se no setor e contribua. Networking significa construir relacionamentos e contribuir para o setor. Participar de grupos locais de hospitalidade, como o HSMAI, conectar\u00e1 voc\u00ea e aprimorar\u00e1 sua expertise.<\/em><\/p>\n Seja o primeiro a entrar e o \u00faltimo a sair. N\u00e3o se trata de cumprir horas. Trata-se de demonstrar dedica\u00e7\u00e3o e disposi\u00e7\u00e3o para ir al\u00e9m. As melhores oportunidades geralmente surgem para aqueles que aparecem com consist\u00eancia e se esfor\u00e7am.<\/em><\/p>\n Se ficar f\u00e1cil demais, voc\u00ea parou de aprender. O crescimento acontece quando voc\u00ea se sente desconfort\u00e1vel. Se o trabalho parecer muito rotineiro, busque desafios. Aceite projetos que desafie seus limites e exija novas habilidades. \u00c9 no desconforto que o verdadeiro crescimento acontece.<\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div> Se eu pudesse dar um conselho ao meu eu mais jovem que est\u00e1 entrando no mercado de trabalho, seria este: nada pode te parar se voc\u00ea realmente acreditar na sua ideia e no seu potencial. N\u00e3o tenha medo de correr riscos ou desafiar a norma. Inova\u00e7\u00e3o \u00e9 a\u00e7\u00e3o, e \u00e0s vezes isso significa sair da sua zona de conforto.<\/em><\/p>\n Ao longo da minha carreira, aprendi que as melhores oportunidades geralmente surgem quando voc\u00ea menos espera. Se voc\u00ea tem uma \u00f3tima ideia e acredita que ela \u00e9 necess\u00e1ria, v\u00e1 em frente, mesmo que o caminho n\u00e3o seja claro ou que outros duvidem de voc\u00ea. Nem sempre se trata de ter todas as respostas no come\u00e7o, mas sim de ter a determina\u00e7\u00e3o e a resili\u00eancia para descobri-las ao longo do caminho.<\/em><\/p>\n Por exemplo, quando lan\u00e7amos o Villa Tracker, era um conceito inovador que conectava profissionais de viagens com administradores de im\u00f3veis e propriet\u00e1rios. No in\u00edcio, parecia arriscado e havia muitas incertezas. Mas, ao nos mantermos comprometidos com a vis\u00e3o e superarmos os desafios, conseguimos faz\u00ea-lo funcionar. Se n\u00e3o tiv\u00e9ssemos acreditado na ideia, n\u00e3o estar\u00edamos onde estamos hoje.<\/em><\/p>\n Mais um conselho: nunca duvide de si mesmo. A s\u00edndrome do impostor pode ser devastadora, principalmente no in\u00edcio da carreira, mas voc\u00ea tem as habilidades, a experi\u00eancia e a motiva\u00e7\u00e3o para ter sucesso. Concentre-se no seu crescimento, esteja aberto a aprender e cerque-se de pessoas que o incentivem e desafiem. Com o tempo, voc\u00ea ver\u00e1 o quanto aprendeu e o quanto progrediu.<\/em><\/p>\n Por fim, assuma riscos calculados. Voc\u00ea cometer\u00e1 erros, e tudo bem! Cada erro \u00e9 uma li\u00e7\u00e3o que o aproxima do sucesso. Continue seguindo em frente, confie nos seus instintos e lembre-se: se h\u00e1 vontade, h\u00e1 um jeito.<\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div> Eu dizia a mim mesma para reconhecer o meu valor e n\u00e3o ter medo de pedir o que quero. Como uma jovem iniciante, e ainda mais como mulher, pode ser dif\u00edcil se impor e ter a confian\u00e7a necess\u00e1ria para saber quando \u00e9 o momento certo de se manifestar. Como jovem mulher, eu sempre me deixava levar em vez de me arriscar, pois tinha medo de ser vista como muito insistente ou ambiciosa. <\/em><\/p>\n Mesmo que voc\u00ea n\u00e3o consiga o que deseja imediatamente, compartilhar suas aspira\u00e7\u00f5es com a ger\u00eancia os torna mais conscientes dos seus objetivos. Se voc\u00ea provar ser um membro inestim\u00e1vel da equipe, um bom gerente o ajudar\u00e1 a encontrar as oportunidades certas que se alinham aos seus objetivos; seja trabalhando em uma conta pela qual voc\u00ea realmente \u00e9 apaixonado, obtendo exposi\u00e7\u00e3o a uma \u00e1rea da empresa na qual voc\u00ea tem interesse em crescer ou pedindo aquela merecida promo\u00e7\u00e3o ou aumento salarial.<\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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