Se sei personalmente coinvolto nell'assunzione di nuovo personale della compagnia aerea, devi fare molta attenzione per assicurarti di selezionare i migliori candidati possibili. Questo significa imparare a identificare le migliori prospettive a lungo termine, ma anche imparare a riconoscere le bandiere rosse. Qui puoi scoprire molto di più su come reclutare le reclute giuste per la tua compagnia aerea.

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I motivi per assumere personale della compagnia aerea

Potrebbe essere necessario assumere nuovo personale della compagnia aerea per molte ragioni. A livello di base, se uno dei tuoi dipendenti esistenti lascia, dovrai essere in grado di fare i conti con il carico di lavoro extra e questo di solito richiederà di trovare un sostituto diretto o di creare un nuovo ruolo che assumerà su molti dei loro doveri.

In alcuni casi, potresti aver bisogno di nuovo personale della compagnia aerea per coprire le assenze a lungo termine e queste nuove reclute possono essere assunte a breve o lungo termine, a seconda che tu abbia abbastanza lavoro da svolgere una volta che l'assenza finisce. Nelle situazioni in cui promuovi qualcuno, ciò potrebbe creare un posto vacante anche nel suo vecchio ruolo.

Potrebbe anche essere il caso che tu abbia identificato lacune di competenze specifiche nella tua compagnia aerea e, a volte, assumere qualcuno con tali competenze potrebbe effettivamente essere più conveniente rispetto alla fornitura della formazione pertinente.

Comprendere i vantaggi di espandere il tuo team

Oltre a sostituire i membri del personale assenti o in partenza, o a colmare le lacune nelle competenze, ci sono vantaggi associati effettivamente ampliare il personale della compagnia aerea. Ad esempio, aumentare il numero di persone che lavorano in alcuni reparti può aiutare a distribuire il carico di lavoro su un numero maggiore di persone, aumentando la qualità del lavoro svolto.

Può darsi che tu abbia cercato di ridurre i costi mantenendo piccoli i team, ma questo ti ha portato a dover pagare il personale per fare gli straordinari. In tali casi, espandere il team potrebbe rivelarsi un'opzione migliore e più sostenibile. Inoltre, portare nuovi volti può anche fornirti nuove prospettive e anche nuovi modi di pensare.

7 consigli per assumere nuovo personale della compagnia aerea

Di seguito troverai sette suggerimenti che ti aiuteranno durante il processo di assunzione del personale della compagnia aerea.

1. Spiega chiaramente cosa devi fare dal personale della compagnia aerea

Prima di iniziare completamente il processo di assunzione, devi individuare esattamente ciò di cui hai bisogno dalle tue nuove reclute. Ciò significherà esaminare attentamente le lacune nella tua base di talenti esistente, valutare le prestazioni attuali e cercare le carenze, quindi definire chiaramente di quale nuovo personale della compagnia aerea hai bisogno e perché.

Può essere sensato parlare con i responsabili di reparto e scoprire cosa pensano che dovresti dare la priorità nella ricerca di una nuova compagnia aerea personale. Una volta che hai un'idea chiara, dovrai creare una descrizione del lavoro, che delinei ciò che il lavoro comporterà effettivamente, oltre a una specifica della persona.

Quando crei la specifica della persona, pensa attentamente al livello di esperienza precedente che richiedi ai candidati, nonché al livello di istruzione. L'atto di bilanciamento qui è rendere i requisiti abbastanza severi da ricevere solo applicazioni di alta qualità, ma abbastanza accessibili da evitare di scoraggiare le persone.

2. Decidi la retribuzione e i vantaggi per il personale della tua compagnia aerea

Una cosa che devi tenere a mente quando assumi nuovo personale della compagnia aerea è il fatto che potresti potenzialmente competere per lo stesso talento di altre compagnie aeree. Per questo motivo, devi assicurarti che la tua offerta sia equa e in linea con ciò che sta accadendo in generale industria aeronautica, senza danneggiare il budget aziendale.

Decidi quanto pagherai alle tue nuove reclute. In molti casi, sarà più appropriato impostare qui una fascia di stipendio, piuttosto che una cifra specifica, perché potresti voler prendere la tua decisione finale in base a fattori come il livello di esperienza precedente e quale livello di investimento formativo dovrai fare.

Oltre allo stipendio o al salario di base, dovrai anche decidere sui vantaggi per i dipendenti e questi sono particolarmente comuni nel settore delle compagnie aeree. Pensa ai vantaggi che puoi offrire che potrebbero indurre i migliori talenti a candidarsi per le offerte di lavoro che hai a disposizione, piuttosto che andare in una compagnia aerea rivale o in un settore completamente diverso.

3. Promuovi le qualità uniche che la tua compagnia aerea può offrire

Oltre agli incentivi finanziari che offri ai dipendenti, dovrai anche considerare le qualità uniche della tua compagnia aerea e ciò che rende la tua azienda un luogo di lavoro desiderabile.

Sul tuo sito web e negli annunci di lavoro, evidenzia gli aspetti della tua cultura aziendale che possono interessare i candidati e pensa a cosa altrimenti devi offrirglieli. Forse l'ambiente di lavoro che puoi fornire è superiore ai rivali, o forse hai una solida esperienza nel promuovere le persone da posizioni di livello iniziale a ruoli molto più alti.

Premiate il personale fedele della compagnia aerea? Sei disposto ad aiutare le persone ad avanzare nella loro carriera attraverso programmi di istruzione e formazione? Hai una solida reputazione tra i dipendenti esistenti ed ex? Pensa a tanti modi diversi in cui puoi promuovere le qualità della tua compagnia aerea, in modo che i migliori candidati vogliano lavorare per te.

4. Usa le applicazioni per restringere i candidati

Una volta che inizi a ricevere domande di lavoro e CV o curriculum, puoi iniziare a utilizzarli per restringere le tue opzioni e far passare il miglior potenziale personale della compagnia aerea alla fase successiva. Per fare ciò, dovrai lavorare attraverso le varie applicazioni che ricevi, eliminando chiunque non soddisfi i tuoi criteri.

Da lì, puoi iniziare a pensare ai candidati che sembrano il miglior potenziale per la tua azienda e puoi iniziare per approfondire le loro applicazioni. Ciò può comportare, ad esempio, la ricerca del loro nome su Google e il controllo delle piattaforme di social media per eventuali segnali di pericolo o contraddizioni.

Puoi quindi adottare le misure necessarie per informare i migliori candidati che stanno passando alla fase successiva del processo di assunzione, che di solito li coinvolgerà a partecipare a un colloquio di lavoro formale.

5. Fai un uso intelligente del tuo tempo per il colloquio

Man mano che avanzi nel processo di assunzione, dovrai pensare attentamente a come condurre i colloqui. A livello di base, ciò comporterà decisioni come se si desidera che i candidati partecipino fisicamente, parlino al telefono o utilizzino le videochiamate. Devi anche decidere chi sta effettivamente conducendo le interviste.

Devi prendere decisioni su cose come quante persone intervistare e questo dipenderà in gran parte dal budget, dai limiti di tempo e dal numero di candidature che hai ricevuto per il posto vacante in primo luogo.

Successivamente, devi pianificare ciò che effettivamente chiederai ai candidati e ciò richiede che tu consideri ciò che effettivamente speri di imparare da loro. Pensa anche alle qualità di cui ha bisogno il personale della compagnia aerea, che non possono essere giudicate guardando un CV, come la gentilezza, il linguaggio del corpo positivo e la fiducia.

6. Assumi i candidati con le giuste qualità

Dopo aver completato la fase del colloquio, devi effettivamente prendere decisioni su chi assumere. La cosa più importante da ricordare qui è che dovresti concentrarti su coloro che hanno le qualità per essere uno staff di una compagnia aerea di successo.

Con i colloqui completati, dovresti effettivamente avere a disposizione un'abbondanza di informazioni sui candidati rimanenti e ne troverai ancora di più controllando le loro referenze. Potrebbe anche esserci un elemento di affidamento sul tuo istinto, ma per quanto possibile, dovresti cercare di lavorare sulla base delle prove.

Soppesate le capacità, l'esperienza e le qualità personali dei candidati e arrivate alla vostra decisione. Da lì, dovresti informare i candidati vincitori e non selezionati e iniziare a pensare a quando possono iniziare a lavorare.

7. Dai priorità all'imbarco dei tuoi nuovi membri del personale della compagnia aerea

È fondamentale capire che il processo di assunzione di nuovo personale della compagnia aerea non si ferma una volta presa la decisione finale. I nuovi dipendenti dovranno imparare come eseguire effettivamente le attività quotidiane che richiedono loro di svolgere e dovranno anche essere integrati nella cultura aziendale.

Con questo in mente, devi assicurarti che gli sia stata presentata una divisa da lavoro e che comprendano la politica aziendale. Dovrai addestrarli a svolgere effettivamente il loro lavoro, ma anche in cose come le procedure di sicurezza.

Non riuscire a far sentire i nuovi dipendenti benvenuti e come se avessero un futuro nella tua azienda è uno dei modi in cui puoi iniziare a soffrire di alti tassi di turnover dei dipendenti. Anche la formazione iniziale non può essere una cosa una tantum. Dovrai invece fornire un supporto continuo al personale delle compagnie aeree man mano che avanzano nella loro carriera.

Come reclutare personale della compagnia aerea

Quando si tratta del tuo effettivo approccio all'assunzione, i seguenti tre metodi sono le opzioni principali disponibili:

1. Lascia che le agenzie di reclutamento ti aiutino a trovare personale della compagnia aerea

Le agenzie di reclutamento possono essere estremamente utili per aiutarti a trovare il personale della compagnia aerea, per una serie di motivi. Le agenzie specializzate in quest'area hanno tutti gli strumenti e l'esperienza necessari per trovare persone che cercano carriere nelle compagnie aeree e gestiscono gran parte del carico di lavoro, permettendoti di concentrarti su altre cose.

Leggi il "Lavori di gestione dell'aviazione: elenco delle agenzie di reclutamento per trovare un lavoro!" articolo e avrai accesso a un elenco di alcune delle migliori agenzie di reclutamento per le compagnie aeree a cui rivolgersi per le loro esigenze di assunzione.

2. Utilizza le bacheche di lavoro per far crescere il tuo team

Un'altra opzione per pubblicizzare offerte di lavoro è pubblicare annunci sulle bacheche di lavoro. Alcune di queste bacheche di lavoro sono ampiamente utilizzate dal personale delle compagnie aeree esistenti o da persone che desiderano entrare nel settore. Le bacheche di lavoro possono essere particolarmente utili quando stai cercando di attirare un numero significativo di candidati per una posizione.

Guardare "Posti vacanti nelle compagnie aeree: elenco delle bacheche di lavoro per trovare un lavoro presso una compagnia aerea" per un elenco completo delle bacheche di lavoro su cui concentrarsi, completo di informazioni sulle funzionalità aggiuntive che ciascuna bacheca di lavoro ha da offrire.

3. Trova nuovi membri del personale della compagnia aerea tramite LinkedIn

Infine, LinkedIn offre una serie di strumenti utili per coloro che sono coinvolti nella gestione delle compagnie aeree e dell'aviazione. Il reclutatore di LinkedIn soluzione, ad esempio, ti consente di pubblicare lavori e includere una descrizione del lavoro, insieme alle competenze e alle qualità che stai cercando. Altri utenti di LinkedIn possono quindi candidarsi per i lavori che pubblichi online.

Le soluzioni di reclutamento includono vari modelli retributivi, adatti a coloro che pubblicano regolarmente lavori, nonché a coloro che utilizzano la piattaforma come strumento di reclutamento una tantum. Inoltre, puoi anche utilizzare la piattaforma per fare rete, condividere storie, promuovere la tua attività e attirare l'interesse delle persone anche in modo più organico.

Panoramica dei principali lavori aeroportuali disponibili

Gli aeroporti dipendono da un numero enorme di persone per operare in modo efficace, dal personale delle compagnie aeree e dal personale del servizio clienti, fino al personale di sicurezza e ai controllori del traffico aereo. Con questo in mente, gli aeroporti offrono a chi cerca lavoro una varietà di diverse opportunità da esplorare, con opzioni per tutte le fasi della tua carriera.

Leggi il "Panoramica dei principali lavori aeroportuali disponibili" articolo per un esame più approfondito dei vari ruoli lavorativi disponibili all'interno degli aeroporti, insieme ai dettagli su ciò che ciascuno di questi lavori comporta effettivamente.

Panoramica delle diverse carriere delle compagnie aeree

Le compagnie aeree rappresentano il gruppo più numeroso di datori di lavoro nel settore dell'aviazione ed è importante notare che il personale delle compagnie aeree occupa una gamma di lavori diversi, dalle posizioni di livello iniziale che richiedono poca esperienza o istruzione formale, fino a ruoli altamente tecnici, che richiederà lauree o una formazione approfondita.

Leggi il nostro "Panoramica delle diverse carriere delle compagnie aeree" articolo per maggiori informazioni sui percorsi di carriera disponibili all'interno del settore aereo, completo di dettagli sulle mansioni quotidiane e sulle competenze necessarie.

Spiegazione dei ruoli del manager della compagnia aerea + canali per trovare un lavoro

Il lavoro di un manager di una compagnia aerea comprende tutto, dalla supervisione delle attività principali e il coordinamento di diversi dipartimenti, all'assunzione e al licenziamento del personale della compagnia aerea e alla segnalazione alle parti interessate. È, quindi, un ruolo vario, con molte responsabilità e dovrai possedere determinate abilità e qualifiche per avere successo.

Guardare "Ruoli del manager di compagnia aerea spiegati + canali per trovare un lavoro" per molto di più su cosa sia un manager di una compagnia aerea, com'è la vita quotidiana nel lavoro, quali sono i requisiti di ingresso e i migliori canali attraverso cui candidarsi.

Suggerimenti su come trovare lavoro per assistente di volo

Gli assistenti di volo sono tra i più importanti membri del personale delle compagnie aeree e hanno il compito, tra le altre cose, di fornire servizi ai passeggeri sui voli e anche di garantire la sicurezza dei viaggiatori. È un percorso di carriera relativamente accessibile, che offre opportunità di vedere il mondo, assumendosi grandi responsabilità.

In "Suggerimenti su come trovare lavoro per assistente di volo", imparerai molto di più sul lavoro di un assistente di volo e sui requisiti di accesso. Nel frattempo, puoi anche identificare i principali canali da utilizzare per trovare lavoro in questo campo.

Approfondimenti chiave nel settore delle compagnie aeree

Prima di candidarsi per una posizione lavorativa come membro dello staff di una compagnia aerea in qualsiasi ruolo, è ragionevole informarsi il più possibile sul settore delle compagnie aeree. Ad esempio, sai come è definito il settore e in che modo è diverso dal settore dell'aviazione? Puoi spiegare quali sono i diversi tipi di compagnie aeree o i quattro principali modelli di business?

Leggendo "Industria delle compagnie aeree: tutto ciò che devi sapere sul settore delle compagnie aeree", puoi trovare le risposte a queste e a molte altre domande, ampliando la tua conoscenza delle compagnie aeree e del settore nel suo complesso.

Il successo di qualsiasi compagnia aerea dipenderà dalla qualità dei suoi dipendenti, quindi è imperativo che tu prenda le decisioni giuste al riguardo. Seguendo i suggerimenti forniti e utilizzando una combinazione di diversi canali per trovare effettivamente i candidati, puoi assicurarti di assumere il miglior personale possibile della compagnia aerea per la tua organizzazione.

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