Se você estiver pessoalmente envolvido na contratação de novos funcionários para companhias aéreas, deve tomar muito cuidado para garantir que está selecionando os melhores candidatos possíveis. Isso significa aprender a identificar as melhores perspectivas de longo prazo, mas também aprender a reconhecer bandeiras vermelhas. Aqui, você pode descobrir muito mais sobre como trazer os recrutas certos para sua companhia aérea.

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Os motivos para contratar funcionários da companhia aérea

Você pode encontrar a necessidade de contratar novos funcionários de companhias aéreas por vários motivos. Em um nível básico, se um de seus funcionários existentes sair, você precisará ser capaz de lidar com a carga de trabalho extra e isso geralmente exigirá que você encontre um substituto direto ou crie uma nova função que assumirá sobre muitas de suas funções.

Em alguns casos, você pode precisar de novos funcionários da companhia aérea para cobrir ausências de longo prazo e esses novos recrutas podem ser contratados por curto ou longo prazo, dependendo se você tem trabalho suficiente para eles realizarem após a ausência termina. Em situações em que você promove alguém, isso pode criar uma vaga na antiga função também.

Também pode ser o caso de você ter identificado lacunas de habilidades específicas em sua companhia aérea e, às vezes, empregar alguém com essas habilidades pode, na verdade, ser mais econômico do que fornecer o treinamento relevante.

Compreendendo os benefícios de expandir sua equipe

Além de substituir membros ausentes ou que estão saindo da equipe, ou preencher lacunas de habilidades, existem benefícios associados a expandindo a equipe da sua companhia aérea. Por exemplo, aumentar o número de pessoas trabalhando em alguns departamentos pode ajudar a distribuir a carga de trabalho por um número maior de pessoas, aumentando a qualidade do trabalho executado.

Pode ser que você tenha tentado reduzir custos mantendo equipes pequenas, mas isso resultou em ter que pagar a equipe para fazer horas extras. Nesses casos, expandir a equipe pode acabar sendo uma opção melhor e mais sustentável. Além disso, trazer novos rostos também pode fornecer novas perspectivas e novas maneiras de pensar.

7 dicas para contratar novos funcionários da companhia aérea

Abaixo, você encontrará sete dicas que o ajudarão no processo de contratação de funcionários de companhias aéreas.

1. Explique claramente o que você precisa que a equipe da companhia aérea faça

Antes de iniciar totalmente o processo de contratação, você precisa identificar exatamente o que precisa de seu (s) novo (s) recrutamento (s). Isso significará examinar cuidadosamente as lacunas em sua base de talentos existente, avaliar o desempenho atual e procurar deficiências e, em seguida, definir claramente o novo pessoal da companhia aérea de que você precisa e por quê.

Pode ser sensato conversar com gerentes de departamento e descobrir o que eles acham que você deve priorizar em sua busca por uma nova companhia aérea pessoal. Depois de ter uma ideia clara, você precisará criar uma descrição do trabalho, que descreve o que o trabalho realmente envolve, bem como uma especificação pessoal.

Ao criar a especificação pessoal, pense cuidadosamente no nível de experiência anterior que você deseja que os candidatos tenham, bem como no nível de educação. O equilíbrio aqui é tornar os requisitos estritos o suficiente para que você receba apenas aplicativos de alta qualidade, mas acessíveis o suficiente para evitar desestimular as pessoas.

2. Decidir sobre o pagamento e benefícios para a equipe da sua companhia aérea

Uma coisa que você precisa ter em mente ao contratar novos funcionários para companhias aéreas é o fato de que você estará potencialmente competindo pelo mesmo talento que outras companhias aéreas. Por este motivo, você precisa ter certeza de que sua oferta a eles é justa e de acordo com o que está acontecendo no mundo todo indústria da aviação, sem prejudicar o orçamento da empresa.

Decida quanto vai pagar ao (s) novo (s) recruta (s). Em muitos casos, será mais apropriado definir uma faixa salarial aqui, em vez de um valor específico, porque você pode querer tomar sua decisão final com base em fatores como nível de experiência anterior e qual nível de investimento em treinamento você precisará fazer.

Além do salário ou do salário básico, você também precisará decidir sobre as vantagens dos funcionários, que são especialmente comuns no setor de aviação civil. Pense nas vantagens que você pode oferecer e que podem tentar o melhor talento a se candidatar às vagas disponíveis, em vez de ir a uma companhia aérea rival ou a um setor totalmente diferente.

3. Promova as qualidades únicas que sua companhia aérea pode oferecer

Além dos incentivos financeiros que você está oferecendo aos funcionários, você também precisará levar em consideração as qualidades únicas de sua companhia aérea e o que a torna um lugar desejável para se trabalhar.

Em seu site e em anúncios de emprego, destaque aspectos de sua cultura corporativa que podem atrair os candidatos e pense sobre o que mais você tem para oferecer a eles. Talvez o ambiente de trabalho que você pode oferecer seja superior ao de seus rivais, ou talvez você tenha um forte histórico de promoção de pessoas de cargos de nível básico para cargos muito mais altos.

Você recompensa os funcionários leais da companhia aérea? Você está disposto a ajudar as pessoas a progredir em suas carreiras por meio de programas de educação e treinamento? Você tem uma forte reputação entre os funcionários existentes e ex-funcionários? Pense em tantas maneiras diferentes de promover as qualidades de sua companhia aérea, de modo que os melhores candidatos queiram trabalhar para você.

4. Use inscrições para restringir os candidatos

Depois de começar a receber formulários de emprego e currículos ou currículos, você pode começar a usá-los para restringir suas opções e colocar o melhor pessoal potencial da companhia aérea para a próxima fase. Para fazer isso, você precisará trabalhar com os vários aplicativos que recebe, eliminando qualquer um que não atenda aos seus critérios.

A partir daí, você pode começar a pensar sobre os candidatos que parecem ter o melhor potencial para sua empresa e pode começar para analisar suas aplicações com mais profundidade. Isso pode envolver, por exemplo, pesquisar seu nome no Google e verificar as plataformas de mídia social em busca de possíveis sinais de alerta ou contradições.

Você pode, então, tomar as medidas necessárias para notificar os melhores candidatos de que eles estão passando para a próxima etapa do processo de contratação, que geralmente envolve uma entrevista formal de emprego.

5. Faça uso inteligente do seu tempo de entrevista

À medida que avança no processo de contratação, você precisará pensar cuidadosamente sobre como conduzirá as entrevistas. Em um nível básico, isso envolverá decisões como se você deseja que os candidatos compareçam fisicamente, falem ao telefone ou usem chamadas de vídeo. Você também precisa decidir quem está realmente conduzindo as entrevistas.

Você precisa tomar decisões sobre coisas como quantas pessoas entrevistar e isso dependerá muito do orçamento, das restrições de tempo e do número de inscrições que você recebeu para a vaga em primeiro lugar.

Em seguida, você precisa planejar o que realmente vai pedir aos candidatos e isso requer que você considere o que realmente espera aprender com eles. Pense também nas qualidades de que o pessoal da companhia aérea precisa, que não podem ser julgadas com base em um currículo, como educação, linguagem corporal positiva e confiança.

6. Contrate os candidatos com as qualidades certas

Depois de concluir a fase de entrevista, você precisa realmente tomar decisões sobre quem contratar. A coisa mais importante a lembrar aqui é que você deve se concentrar em quem tem as qualidades para ser uma tripulação de companhia aérea de sucesso.

Com as entrevistas concluídas, você deve realmente ter uma abundância de informações disponíveis para você sobre os candidatos restantes e você descobrirá ainda mais verificando suas referências. Também pode haver um elemento de confiar em seus instintos, mas na medida do possível, você deve tentar trabalhar com base em evidências.

Avalie as habilidades, experiência e qualidades pessoais dos candidatos e chegue à sua decisão. A partir daí, você deve notificar os candidatos bem e malsucedidos e começar a pensar quando eles poderão começar a trabalhar.

7. Priorize a integração de seus novos membros da equipe da companhia aérea

É vital compreender que o processo de contratação de novos tripulantes não termina depois de tomada a decisão final. Os novos funcionários precisarão aprender como realmente executar as tarefas do dia a dia que você exige que eles façam, e também precisarão ser incorporados à cultura da sua empresa.

Com isso em mente, você deve certificar-se de que foi apresentado a eles um uniforme de trabalho e que entendem a política corporativa. Você precisará treiná-los para realmente fazerem seu trabalho, mas também em coisas como procedimentos de segurança.

Deixar de fazer os novos funcionários se sentirem bem-vindos e como se eles tivessem um futuro em sua empresa é uma das maneiras pelas quais você pode começar a sofrer com as altas taxas de rotatividade de funcionários. O treinamento onboard também não pode ser uma coisa única. Em vez disso, você precisará fornecer suporte contínuo ao pessoal da companhia aérea à medida que progride em suas carreiras.

Como recrutar funcionários de companhias aéreas

Quando se trata de sua abordagem real de contratação, os três métodos a seguir são as principais opções disponíveis:

1. Deixe as agências de recrutamento ajudá-lo a encontrar funcionários da companhia aérea

As agências de recrutamento podem ser extremamente úteis para ajudá-lo a encontrar funcionários para companhias aéreas, por uma série de razões. Agências especializadas nessa área têm todas as ferramentas e experiência necessárias para encontrar pessoas que buscam carreiras em companhias aéreas e lidam com grande parte da carga de trabalho, liberando você para se concentrar em outras coisas.

Leia o “Empregos em gerenciamento de aviação: lista de agências de recrutamento para encontrar um emprego!” artigo e você terá acesso a uma lista de algumas das melhores agências de recrutamento para as companhias aéreas para suas necessidades de contratação.

2. Use os quadros de empregos para aumentar sua equipe

Outra opção para anunciar vagas de emprego é postar anúncios em painéis de empregos. Alguns desses quadros de empregos são amplamente usados por funcionários de companhias aéreas existentes ou por pessoas que desejam ingressar no setor. Os painéis de empregos podem ser especialmente úteis quando você deseja atrair um número significativo de candidatos para uma posição.

Verificação de saída “Airline Vacancies: List of Job Boards to Find a Job at a Airline” para obter uma lista extensa de quadros de empregos em que se concentrar, completa com informações sobre os recursos adicionais que cada quadro de empregos tem a oferecer.

3. Encontre novos membros da equipe de companhias aéreas por meio do LinkedIn

Por fim, o LinkedIn oferece uma série de ferramentas úteis para os envolvidos na gestão de companhias aéreas e aviação. The LinkedIn Recruiter solução, por exemplo, permite que você publique empregos e inclua uma descrição do trabalho, junto com as habilidades e qualidades que você está procurando. Outros usuários do LinkedIn podem então se inscrever para os empregos que você publicar online.

As soluções de recrutamento incluem vários modelos de remuneração, adequados tanto para quem publica regularmente empregos como para quem utiliza a plataforma como ferramenta pontual de recrutamento. Além disso, você também pode usar a plataforma para fazer networking, compartilhar histórias, promover seu negócio e atrair o interesse das pessoas de uma forma mais orgânica.

Visão geral dos principais empregos disponíveis no aeroporto

Os aeroportos dependem de um grande número de pessoas para operar de maneira eficaz, desde funcionários de companhias aéreas e de atendimento ao cliente até o pessoal de segurança e controladores de tráfego aéreo. Com isso em mente, os aeroportos oferecem aos candidatos a emprego uma variedade de oportunidades diferentes para explorar, com opções para todas as fases de sua carreira.

Leia o “Visão geral dos principais empregos disponíveis no aeroporto” artigo para um exame mais aprofundado das várias funções de trabalho disponíveis nos aeroportos, juntamente com detalhes sobre o que cada uma dessas funções realmente envolve.

Visão geral das diferentes carreiras de companhias aéreas

As companhias aéreas representam o maior grupo de empregadores na indústria da aviação e é importante observar que os funcionários das companhias aéreas ocupam uma variedade de empregos, desde cargos de nível básico que exigem pouca experiência ou educação formal, até funções altamente técnicas, isso exigirá diplomas ou treinamento extensivo.

Leia nosso “Visão geral das diferentes carreiras de companhias aéreas” Este artigo contém mais informações sobre as carreiras disponíveis no setor de aviação civil, com detalhes sobre as tarefas do dia-a-dia e as habilidades necessárias.

Explicação das funções do gerente de linha aérea + canais para encontrar um emprego

O trabalho de um gerente de companhia aérea envolve tudo, desde supervisionar tarefas essenciais e coordenar diferentes departamentos, até contratar e demitir funcionários da companhia aérea e reportar-se às partes interessadas. É, portanto, uma função variada, com muitas responsabilidades e você precisará possuir certas habilidades e qualificações para ter sucesso.

Verificação de saída “Funções do gerente de linha aérea explicadas + canais para encontrar um emprego” para saber muito mais sobre o que é um gerente de companhia aérea, como é o dia-a-dia no trabalho, quais são os requisitos de entrada e os melhores canais para se inscrever.

Dicas sobre como encontrar empregos de comissário de bordo

Os comissários de bordo são alguns dos mais importantes funcionários da companhia aérea e têm a tarefa, entre outras coisas, de prestar serviço aos passageiros em voos e também de garantir a segurança dos passageiros. É uma carreira relativamente acessível, que oferece oportunidades de ver o mundo, ao mesmo tempo que assume grandes responsabilidades.

No “Dicas sobre como encontrar empregos de comissário de bordo”, você aprenderá muito mais sobre o trabalho de um comissário de bordo e os requisitos de entrada. Enquanto isso, você também pode identificar os principais canais a serem usados para encontrar trabalho nesta área.

Principais percepções do setor de aviação civil

Antes de se candidatar a um cargo de membro da equipe de companhias aéreas em qualquer função, é sensato descobrir o máximo que puder sobre o setor de aviação civil. Por exemplo, você sabe como a indústria é definida e como ela se diferencia da indústria da aviação? Você pode explicar quais são os diferentes tipos de companhias aéreas ou os quatro principais modelos de negócios?

Pela leitura “Indústria Aérea: Tudo o que Você Precisa Saber Sobre o Setor Aéreo”, você pode encontrar as respostas para essas perguntas e muito mais, expandindo seu conhecimento das companhias aéreas e do setor como um todo.

O sucesso de qualquer companhia aérea dependerá da qualidade de seus funcionários, portanto, é fundamental que você tome as decisões corretas a esse respeito. Seguindo as dicas fornecidas e usando uma combinação de canais diferentes para realmente conseguir candidatos, você pode ter certeza de que está contratando o melhor pessoal de linha aérea possível para sua organização.

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