Au sein de l'industrie hôtelière, le concept de la gestion des recettes consiste à optimiser le prix et la disponibilité des chambres et des services, sur la base de l'utilisation d'analyses qui prédisent le comportement des consommateurs, afin de maximiser les revenus. Cela peut être une discipline extrêmement efficace, mais des connaissances spécialisées sont nécessaires pour en tirer le meilleur parti.

Pour cette raison, de nombreux directeurs d'hôtel choisissent d'utiliser les compétences et les services de directeurs de revenus indépendants et ici, nous examinons cinq raisons pour lesquelles votre entreprise peut également en bénéficier.

1. Ils ont des connaissances et de l'expérience

L'avantage le plus évident de travailler avec un gestionnaire de revenus indépendant est peut-être qu'ils sont des experts dans le domaine de la gestion des recettes. Cela signifie qu'ils savent exactement ce qu'ils font et ont déjà de l'expérience dans différentes entreprises similaires à la vôtre. Dans la plupart des cas, ils seront également en mesure de vous fournir des références, afin que vous puissiez parler à des personnes qui ont bénéficié de leur expertise dans le passé.

En plus de savoir exactement ce qu'ils font, ce qui garantira qu'ils font bien leur travail, un gestionnaire de revenus indépendant n'aura pas besoin de formation coûteuse et n'aura pas besoin d'être surveillé de près. Cela vous donnera à son tour plus de temps à consacrer à vos propres tâches autour de l'hôtel ou du complexe.

2. Ils sont moins chers que vous ne le pensez

De nombreux propriétaires d'hôtels pensent que les travailleurs indépendants sont chers et cela serait évidemment quelque peu contre-productif lorsque votre objectif est de maximiser les revenus pour augmenter les profits. Cependant, en réalité, un gestionnaire de revenus indépendant peut non seulement être moins cher que vous ne le pensez ; ils peuvent être nettement moins chers que d'embaucher quelqu'un à temps plein.

Les travailleurs indépendants sont payés pour le travail qu'ils font, vous avez donc moins de risques qu'ils perdent du temps avec des activités non professionnelles. De plus, il n'y a aucun des coûts associés à l'absentéisme sur le lieu de travail, car vous ne serez pas tenu de fournir aux travailleurs indépendants que vous utilisez des choses comme les indemnités de maladie et de maternité.

3. Ils offrent une excellente flexibilité

La plupart des indépendants apprécient la flexibilité offerte par leur travail et votre hôtel peut également bénéficier de ce type de travail flexible. Essentiellement, vous avez la possibilité d'offrir du travail aux gestionnaires de revenus indépendants lorsque vous en avez besoin, sans avoir besoin de les employer en tant que membre du personnel à temps plein.

Cela signifie que, par exemple, vous pouvez les utiliser pour configurer votre stratégie de gestion des revenus, puis ne leur proposez du travail supplémentaire que si vous avez besoin de modifications majeures. Les pigistes fonctionneront généralement de cette manière pendant plusieurs années, donc si vous entretenez de bonnes relations avec eux, ils seront probablement disponibles pour tout travail futur.

4. Ils se mettront généralement au travail rapidement

En règle générale, les indépendants reçoivent des offres de travail avec des délais stricts et ont l'habitude de faire le travail le plus rapidement possible, afin que ces délais soient respectés. Après tout, les pigistes savent que le montant d'argent qu'ils rapportent chez eux dépend entièrement de la quantité de travail qu'ils accomplissent réellement.

La nature rapide du travail indépendant est un avantage majeur de votre point de vue, car cela signifie moins d'attente avant de pouvoir bénéficier de l'expertise et de la perspicacité du gestionnaire de revenus indépendant.

5. Ils sont à la fois motivés et innovants

Enfin, un revenue manager indépendant sait qu'il doit concurrencer tous les autres revenue managers indépendants pour les offres de travail. Par conséquent, ils savent qu'ils doivent offrir un service qui ne vaut pas seulement la peine d'être payé, mais qui vaut la peine de renoncer aux services d'autres personnes travaillant dans le domaine de gestion des revenus de l'hôtel.

Pour cette raison, le travailleur indépendant type est susceptible d'être extrêmement débrouillard, d'être très fier de son travail et peut même être capable d'introduire une véritable innovation, afin de se démarquer. À toutes fins utiles, les gestionnaires de revenus indépendants sont des entrepreneurs et leur dévouement et leur dynamisme peuvent être d'une grande valeur.

Lorsque vous cherchez à mettre en œuvre ou à maintenir un stratégie de gestion des revenus, il y a un certain nombre d'avantages à embaucher un gestionnaire de revenus indépendant. Les pigistes sont déjà armés des connaissances et de l'expérience pour faire le travail et ont tendance à se mettre au travail rapidement. De plus, il y a aussi des avantages financiers et logistiques.

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