HospitalityOnline

HospitalityOnline ist eine führende Jobbörse und Rekrutierungsplattform, die auf die Hotelbranche zugeschnitten ist. Es verbindet Arbeitssuchende mit Beschäftigungsmöglichkeiten in Hotels, Restaurants und anderen globalen Gastronomiebetrieben. Diese Plattform ist wichtig, um den Einstellungsprozess zu rationalisieren, die Karriereentwicklung im Gastgewerbe zu fördern und es Arbeitgebern zu ermöglichen, effizient qualifizierte Kandidaten zu finden.

Die zentralen Thesen

  • Lebensmittel- und Getränkepositionen: Von zentraler Bedeutung für die Zufriedenheit der Gäste und das kulinarische Erlebnis.
  • Front-Office-Jobs: Der Schlüssel zur Verwaltung des Gästeservices und des ersten Eindrucks.
  • Jobs in der Finanzabteilung: Entscheidend für die Finanzaufsicht und Rentabilität.
  • Marketing- und Reservierungspositionen: Steigern Sie die Auslastung und Markensichtbarkeit.
  • Housekeeping-Jobs: Sorgen Sie für hohe Standards an Sauberkeit und Komfort.
  • Treten Sie der Talent-Community bei: Vernetzen Sie sich mit potenziellen Arbeitgebern im Gastgewerbe.
  • Suchfunktionen: Nutzen Sie diese Option, um Stellenangebote einzugrenzen.
  • Job-Anforderungen: Wichtig, Fähigkeiten und Qualifikationen aufeinander abzustimmen.
  • Allgemeine Ratschläge zur Arbeitssuche: Verbessern Sie Ihr Online-Profil und Netzwerk.

Inhaltsverzeichnis:

Einführung

HospitalityOnline ist eine der bekanntesten Online-Jobbörsen für Beschäftigte im Gastgewerbe. Für Arbeitgeber kann es als hervorragende Plattform zur Suche nach Kandidaten und zur Unterstützung der Kandidaten bei der Arbeitssuche dienen. In diesem Artikel erfahren Sie mehr und erhalten Tipps zur Nutzung des Dienstes.

Was ist HospitalityOnline?

HospitalityOnline, manchmal auch als Hospitality Online geschrieben, bewirbt sich als Jobbörse und Rekrutierungszentrum für Mitarbeiter der Hotelbranche. Neben dem primären Zweck als Plattform für die Job- und Personalsuche bietet es Verhaltensanalysen Bewertungstools, Vorlagen für Bewerberantworten und mehr.

Über HospitalityOnline

Die Geschichte des HospitalityOnline-Dienstes reicht bis ins Jahr 1998 zurück und ist Eigentum von Hospitality Online, Inc. Das Unternehmen hat seinen Hauptsitz in Seattle, Washington, in den Vereinigten Staaten. Durch den Fokus auf datengesteuerte Prozesse und die Verfügbarkeit von Statistiken versucht man sich von der Konkurrenz abzuheben.

Welche Art von Jobs bietet HospitalityOnline an?

HospitalityOnline legt großen Wert auf Werbung HotelpositionenDas Spektrum reicht von Rollen in der Gastronomie und im Housekeeping bis hin zu Rollen in den Bereichen Vertrieb, Marketing, IT und leitendes Management. Auch Stellen in der Gastronomie und vergleichbare Stellen sind ausgeschrieben. Der Fokus liegt in allen Fällen auf offenen Stellen, die von Arbeitgebern in den USA ausgeschrieben werden.

Positionen in der Lebensmittel- und Getränkeabteilung

Die Gastronomieabteilung eines Hotels ist für die Verwaltung der Bedürfnisse der Gäste in Bezug auf Speisen und Getränke verantwortlich. Managementpositionen innerhalb dieser Abteilung finden Sie auf der HospitalityOnline-Plattform, und diejenigen, die in leitenden Positionen arbeiten, haben die Aufgabe, den Kernbetrieb zu beaufsichtigen, Mitarbeiter zu verwalten, neue Mitarbeiter einzustellen und vieles mehr.

Einige Rollen innerhalb der F&B-Abteilung sind spezialisiert, wobei Köche, Köche und Barkeeper gute Beispiele dafür sind. Um in diesen Rollen arbeiten zu können, müssen Sie über spezifische Fähigkeiten verfügen und Vorerfahrungen sind von Vorteil. Es gibt jedoch auch Einstiegspositionen, insbesondere wenn Sie Kellner werden oder Zimmerservice anbieten möchten.

Jobs in der Front-Office-Abteilung

HospitalityOnline listet mehrere Front-Office-Jobs auf, darunter Rezeptions- oder Rezeptionspositionen, Telefondienstpositionen, Concierge-Positionen und mehr. Der Schwerpunkt dieser Rollen liegt stark auf dem Kundenservice, da das Front Office die Abteilung ist, die am häufigsten mit Hotelgästen Kontakt aufnimmt.

Allerdings sind die Rollen in dieser Abteilung äußerst vielfältig und können auch Hotelpagen, Gärtner und Rezeptionsmanager umfassen. Die Führungspositionen werden in der Regel gut bezahlt und an Personen vergeben, die über umfangreiche Branchenerfahrung oder Erfahrung in ähnlichen Funktionen in anderen Branchen verfügen.

Jobs in der Finanzabteilung

Die Finanzabteilung eines Hotels ist für die Verwaltung aller Angelegenheiten im Zusammenhang mit Einnahmen, Ausgaben und der Buchhaltung im Allgemeinen verantwortlich. Finanzteams müssen Budgets erstellen, Finanzergebnisse aufzeichnen und Strategien umsetzen, um Hotels dabei zu helfen, effektiv zu arbeiten, Kundenerwartungen zu erfüllen, Geschäftsziele zu erreichen und Gewinne zu erwirtschaften.

Einige der Finanzpositionen bei HospitalityOnline eignen sich ideal für Personen mit einem Abschluss in Buchhaltung oder Wirtschaftswissenschaften. In der Zwischenzeit könnten einige andere Rollen besser für Personen mit Erfahrung in der Hotelbranche geeignet sein, da Finanzteams auch über gewisse betriebliche Kenntnisse und Sensibilität verfügen müssen.

Positionen in der Marketing- und Reservierungsabteilung

Marketingteams bestehen aus Fachkräften, die in der Regel über entsprechende Qualifikationen verfügen. Sie sind für die Werbung für ein Hotel verantwortlich und kümmern sich in vielen Fällen um die Öffentlichkeitsarbeit. Zu den Kernaufgaben gehören die Konzeption und Umsetzung von Marketingkampagnen, einschließlich Werbung, Social-Media-Marketing und mehr.

Das Reservierungsteam arbeitet eng mit dem Marketingteam zusammen und kümmert sich um Fragen im Zusammenhang mit dem Vertrieb, dem Umgang mit Dritten wie Reisebüros und Reiseveranstaltern sowie der Führung von Aufzeichnungen. In jedem Fall können Berufstätige in diesen Rollen oder diejenigen, die sich darauf einlassen möchten, relevante Hoteljobs auf der HospitalityOnline-Plattform finden.

Jobs in der Haushaltsabteilung

Die Aufgabe des Reinigungspersonals besteht darin, Hotels sauber, ordentlich und sicher zu halten und gleichzeitig dafür zu sorgen, dass sich die Gäste in einer angenehmen Umgebung aufhalten. Viele auf HospitalityOnline aufgeführte Reinigungsaufgaben sind teamorientiert, einschließlich der Reinigung von Hotelzimmern und öffentlichen Bereichen, dem Waschen von Bettwäsche und dem Ersetzen von Gegenständen im Zimmer.

Die Housekeeping-Abteilung umfasst oft auch Wartungspersonal oder arbeitet eng mit der Wartungsabteilung zusammen. Diese Mitarbeiter sind für die Wartung und Funktionsfähigkeit von Geräten und Technik verantwortlich. Zu den leitenden Positionen gehören wahrscheinlich das Housekeeping- und Wartungsmanagement oder Direktorenpositionen.

Tipps für Bewerber im Gastgewerbe auf der Suche nach einem neuen Job

Hier finden Sie vier Tipps, die Jobsuchenden bei der Jobsuche im Gastgewerbe oder Hotelbranche.

Tipp 1: Treten Sie der HospitalityOnline Talent Community bei

Der erste Tipp, um HospitalityOnline optimal zu nutzen, besteht darin, ein kostenloses Konto zu erstellen und der Talent Community beizutreten. Wenn du Wenn Sie sich anmelden, können Sie Kontaktinformationen angeben, damit Arbeitgeber Sie erreichen können, und Sie können auch Ihre Präferenzen für die Jobsuche festlegen.

Enthalten ist die Option, entweder Nicht-Management- oder Nicht-Management-Vorgänge zu priorisieren Krankenhausverwaltung Arbeitsplätze. Sie können auch die spezifischen Jobkategorien ankreuzen, an denen Sie interessiert sind, Kriterien festlegen, wie weit Sie bereit sind, beruflich zu reisen, und Jobbenachrichtigungen basierend auf diesen Präferenzen einrichten, um nie die richtige Gelegenheit zu verpassen.

Tipp 2: Nutzen Sie die Suchfunktionen

Bei der Jobsuche auf der Plattform können viele verschiedene Funktionen genutzt werden, die Ihnen dabei helfen, den richtigen Job zu finden Ihre Fähigkeiten, Vorlieben und Anforderungen. Zunächst können Sie anhand der Berufsbezeichnung, der Kategorie oder des Standorts nach einer Stelle suchen. Sie können jedoch auf die erweiterten Suchfunktionen zugreifen, sobald die Ergebnisse angezeigt werden.

Dazu gehört die Möglichkeit, Suchergebnisse basierend darauf einzugrenzen, ob es sich um eine Vollzeit- oder Teilzeitstelle handelt, und die Option, die Ergebnisse nach dem Zeitpunkt ihrer Veröffentlichung zu sortieren. Darüber hinaus können Sie auf der Suchergebnisseite auch bestimmte Arbeitgeber auswählen, sodass Ihnen nur relevante Stellenangebote angezeigt werden, die diese ausgeschrieben haben.

Tipp 3: Prüfen Sie die Stellenanforderungen, bevor Sie sich bewerben

Stellen, die auf der HospitalityOnline-Plattform veröffentlicht werden, enthalten eine Beschreibung der Stelle und der Anforderungen. In In vielen Fällen wird dies nach Bildungsanforderungen, Anforderungen an Berufserfahrung, Lizenzen oder Arbeitsqualifikationen, körperlichen Anforderungen und Qualifikationsanforderungen aufgeschlüsselt.

Sie müssen sich die Zeit nehmen, diese Informationen sorgfältig zu lesen und sicherzustellen, dass Sie für die Stelle geeignet sind, bevor Sie sich bewerben. Bewerbungen können zeitaufwändig sein und Sie möchten sicherstellen, dass Sie sich auf Stellen bewerben, für die Sie gut geeignet sind, und nicht auf Positionen, für die Sie nicht so gut geeignet wären.

Tipp 4: Allgemeine Hinweise zur Online-Suche nach einem Job im Gastgewerbe

Zusätzlich zu diesen spezifischen Tipps für die HospitalityOnline-Plattform ist es sinnvoll, einige allgemeinere Ratschläge in Ihre Bewerbung einfließen zu lassen. Stellen Sie beispielsweise sicher, dass Sie über die nötigen Qualifikationen verfügen und optimieren Sie Ihren Lebenslauf. Dies bedeutet, dass Sie es wann immer möglich an jede Stelle anpassen, auf die Sie sich bewerben.

Lesen „Hospitality Management Careers: Tipps, die Ihnen helfen, Ihren nächsten Job zu finden“ Weitere nützliche Ratschläge, einschließlich 10 Tipps, die Ihnen unabhängig davon helfen, welche Rolle Sie möchten und welche Plattform Sie verwenden.

Informationen für Hoteliers oder Hotelketten, die auf Hotelpersonal hoffen

Hier finden Sie einige wertvolle Informationen für Hotelbesitzer und andere am Rekrutierungsprozess beteiligte Personen.

Wie finden Hotelunternehmen über HospitalityOnline Personal?

Unternehmen, die über den HospitalityOnline-Dienst Personal suchen, sollten zunächst den Anmeldeprozess für Arbeitgeber abschließen. Dadurch haben Sie die Möglichkeit, Stellenanzeigen auf der Website zu veröffentlichen, ein einzigartiges Arbeitgeberprofil zu erstellen und zahlreiche Zusatzfunktionen zu nutzen.

Von dort aus können Sie Stellenanzeigen auf der Plattform bezahlen. Diese werden für weniger als $250 pro Veröffentlichung verkauft, und für Unternehmen, die fünf oder mehr gleichzeitig veröffentlichen, werden Rabatte auf diesen Preis gewährt.

Wenn Sie eine Stelle auf der HospitalityOnline-Plattform veröffentlichen, wird diese automatisch von Google Jobs indiziert, was möglicherweise die Sichtbarkeit erhöht. Das Dashboard umfasst auch Cross-Posting-Optionen, sodass Sie problemlos auf LinkedIn, Craigslist und anderen Plattformen posten und dabei die Konsistenz wahren können.

Sobald Sie Kandidaten für eine ausgeschriebene Stelle gewonnen haben, haben Sie auch die Möglichkeit, das Verhaltensbewertungstool der Plattform zu nutzen. Auf diese Weise können Sie den Hintergrund, die Qualifikationen, Fähigkeiten und Verhaltensstärken identifizieren, die für die Stelle erforderlich sind, und das Tool führt dann eine Vorauswahl der Kandidaten anhand der ausgewählten Kriterien durch.

Allgemeine Tipps zur Gewinnung der besten Hotelmitarbeiter

Ob Sie auf der Suche nach einem neuen HotelmanagerWenn Sie eine neue Rezeptionistin oder ein neuer Rezeptionist sind, sollten Sie einige weitere allgemeine Tipps beachten. Beispielsweise müssen Sie die gewünschten Qualitäten und Qualifikationen für die Stelle klar identifizieren, Sie benötigen einen Prozess, um das Beste aus Vorstellungsgesprächen herauszuholen, und Sie müssen in der Lage sein, sinnvolle Einstellungsentscheidungen zu treffen.

Schauen Sie sich die an „So stellen Sie das beste Hotelpersonal für Ihr Hotel ein“ In diesem Artikel erhalten Sie nützliche Einblicke und Ratschläge zur Verbesserung der Gesamtqualität Ihres Rekrutierungsprozesses, was zu einer besseren Personalqualität führt.

Andere Websites zum Finden von Jobs und Personal im Gastgewerbe

Andere Websites, die HospitalityOnline ähnliche Ergebnisse bei der Personal- und Stellensuche liefern können, sind die folgenden:

HCareers

HCareers wurde 1998 gegründet und war ursprünglich eine Jobbörse für Hotels, heute bedient es jedoch die Hotelbranche allgemeiner. Die in Kanada ansässige und von Virgil Holdings betriebene Plattform listet Stellen weltweit auf und nutzt ein KI-gestütztes Kandidatenbewertungssystem, um die richtigen Kandidaten mit den richtigen Arbeitgebern zusammenzubringen.

Lesen „HKarriere: Tipps, um Jobs oder Personal im Gastgewerbe über diese Job-Website zu finden“ um mehr zu lernen.

Hosco

Hosco hat seinen Sitz in Genf, Schweiz, und ein zweites großes Büro in Barcelona, Spanien. Dadurch liegt der Schwerpunkt stark auf dem europäischen Markt, berücksichtigt aber auch Stellenausschreibungen in anderen Teilen der Welt. Die Website bietet außerdem Informationen zu relevanten Schulungen und verfügt über erweiterte Suchfunktionen.

Schau es dir an „Hosco: Tipps, um Jobs oder Personal im Gastgewerbe über diese Job-Website zu finden“ für mehr Details.

HospitalityJobs

HospitalityJobs hat eine Geschichte, die bis ins Jahr 1996 zurückreicht und seinen Hauptsitz in Clearwater, Florida, in den Vereinigten Staaten hat. Als Jobbörse richtet es sich an Arbeitgeber in Nordamerika und Arbeitssuchende, die in diesem Teil der Welt Arbeit suchen. Darüber hinaus hilft es den Kandidaten, indem es Interviewtipps und Möglichkeiten zur Stellenentwicklung bietet.

Kasse „HospitalityJobs: Tipps zum Finden von Jobs oder Personal im Gastgewerbe über diese Job-Website“ um mehr zu lernen.

Caterer

Die Totaljobs Group kontrolliert Caterer und konzentrierte sich zunächst auf Jobs in der Gastronomie, hat sich aber inzwischen auf verschiedene Positionen im Gastgewerbe ausgeweitet. Es wird als die größte Rekrutierungswebsite im Gastgewerbe im Vereinigten Königreich beworben und ermöglicht neben der Jobbörsenfunktion den Bewerbern auch das Hochladen von Lebensläufen, damit Arbeitgeber mit ihnen in Kontakt treten können.

Besuch „Caterer: Tipps, um Jobs oder Personal im Gastgewerbe über diese Job-Website zu finden“ um mehr zu lernen.

3 weitere Tipps zur Jobsuche im Gastgewerbe

Hier sind drei zusätzliche Tipps, die Sie bei Ihrer Suche nach Stellen im Gastgewerbe unterstützen können.

1. Andere beliebte Jobbörsen im Gastgewerbe

Bei Jobbörsen sollten Sie bedenken, dass einige Arbeitgeber sich an Plattformen halten, die sie kennen und denen sie vertrauen. Dies bedeutet jedoch möglicherweise, dass unterschiedliche Arbeitgeber unterschiedliche Plattformen nutzen, sodass Sie sich an mehr als eine Jobbörse wenden müssen, um auf die größtmögliche Auswahl an Möglichkeiten zuzugreifen.

Lesen Sie unsere „Hoteljobs: Die besten Hotel-Jobbörsen, um Ihre Karriere zu fördern“ Artikel, damit Sie mehr erfahren und auf eine nützliche Liste der wichtigsten Jobbörsen zugreifen können, die auf Positionen in der Hotelbranche spezialisiert sind.

2. Liste der wichtigsten Hotelketten, denen man sich nähern soll

Wenn es um die Suche nach Stellen in Hotels geht, ist ein weiterer äußerst nützlicher Ansatz der Besuch großer Hotelwebsites und die Erkundung der 'Karriere' oder 'Arbeitsplätze' Buchseite. In vielen Fällen enthalten diese Websites Stellenangebote, die auf anderen Plattformen nicht ausgeschrieben sind, sodass Sie sich auf bestimmte Arbeitgeber konzentrieren können.

Lesen „Liste der Hotelketten zur Suche nach Hotel-Stellen“ Hier finden Sie weitere Informationen zu einigen der größten und besten Hotelketten, damit Sie diejenigen identifizieren können, die Ihrer Meinung nach Ihre Werte teilen oder die richtigen Möglichkeiten bieten.

3. Eine Aufschlüsselung aller Kanäle für Gastgewerbejobs

Obwohl HospitalityOnline eine wertvolle Plattform ist, werden die besten Ergebnisse erzielt, wenn Sie sie mit verschiedenen anderen Kanälen kombinieren. Je mehr Kanäle Sie nutzen, desto besser sind Ihre Chancen, alle Bereiche abzudecken. Wenn Sie jedoch bestimmte Kanäle vernachlässigen, riskieren Sie auch, bestimmte Jobs zu verpassen.

Lesen „Hospitality Jobs: Übersicht über alle Kanäle, um Ihren nächsten Job zu finden“ und lesen Sie einen ausführlichen Überblick über die wichtigsten Job-Websites, einschließlich Jobbörsen, soziale Medien, Personalvermittlungsagenturen und Unternehmenswebsites.

Der Informationsleitfaden Nr. 1 im Gastgewerbe!

Unabhängig von Ihrer genauen Rolle in der Hotelbranche kann es hilfreich sein, so viele Informationen wie möglich aufzunehmen und ein umfassendes Wissen aufzubauen. Dieses Wissen kann Arbeitgebern helfen, wettbewerbsfähig zu bleiben, während es für aktuelle oder zukünftige Arbeitnehmer Ihre langfristigen Karriereaussichten erheblich verbessern kann.

Besuche die „Gastgewerbe: Der Nr. 1 Informationsleitfaden für das Gastgewerbe!“ Artikel mit einer Definition des Gastgewerbes, Informationen zu den verschiedenen Teilsektoren des Gastgewerbes, den neuesten Technologietrends und vielem mehr.

HospitalityOnline ist eine Jobbörse und Beschäftigungsplattform für die Hotelbranche und damit sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitssuchende nützlich. Es bietet mehrere einzigartige Tools und Einrichtungen, die ihm helfen, sich von ähnlichen Plattformen abzuheben.

Weitere Tipps zum Wachstum Ihres Unternehmens

Revfine.com ist eine Wissensplattform für die Hotel- und Reisebranche. Fachleute nutzen unsere Erkenntnisse, Strategien und umsetzbaren Tipps, um sich inspirieren zu lassen, den Umsatz zu optimieren, Prozesse zu innovieren und das Kundenerlebnis zu verbessern. Sie können alle finden Hotel- und Hospitality-Tipps in den Kategorien Revenue Management, Marketing & Vertrieb, Hotelbetrieb, Personal & Karriere, Technologie und Software.

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Dieser Artikel wurde geschrieben von:

Martijn Barten
Hallo, ich bin Martijn Barten, Gründer von Revfine.com. Ich bin auf die Umsatzoptimierung spezialisiert, indem ich Revenue Management mit Marketingstrategien kombiniere. Ich verfüge über mehr als 15 Jahre Erfahrung in der Entwicklung, Implementierung und Verwaltung von Revenue-Management- und Marketingstrategien und -prozessen für einzelne Immobilien und mehrere Immobilien.