HospitalityOnline ist eine der bekanntesten Online-Jobbörsen für Personen, die in der Hotellerie tätig sind. Für Arbeitgeber kann es eine hervorragende Plattform für die Suche nach Bewerbern sein und Bewerbern auch bei der Arbeitssuche helfen. In diesem Artikel erfahren Sie viel mehr und erhalten Tipps zur Nutzung des Dienstes.

Schnellmenü:

Was ist HospitalityOnline?

HospitalityOnline, manchmal auch als Hospitality Online geschrieben, wirbt für sich selbst als Jobbörse und Rekrutierungszentrum für diejenigen, die in der Hotellerie tätig sind. Neben seinem primären Zweck als Plattform für die Job- und Personalsuche bietet es auch verhaltensorientierte Bewertungstools, Vorlagen für Bewerberantworten und mehr.

Über HospitalityOnline

Der HospitalityOnline-Dienst hat eine Geschichte, die bis ins Jahr 1998 zurückreicht und gehört Hospitality Online, Inc. Das Unternehmen hat seinen Hauptsitz in Seattle, Washington, USA, und versucht, sich durch seinen Fokus auf datengesteuerte Prozesse von Wettbewerbern abzuheben und die Verfügbarkeit von Statistiken.

Welche Art von Jobs bietet HospitalityOnline an?

HospitalityOnline legt großen Wert auf Werbung Hotelpositionen, angefangen von Foodservice- und Housekeeping-Rollen bis hin zu Vertriebs-, Marketing-, IT- und Senior-Management-Rollen. Auch Restaurantjobs und ähnliche Stellen werden ausgeschrieben. In allen Fällen liegt der Fokus auf Stellenausschreibungen von Arbeitgebern in den USA.

Positionen in der Lebensmittel- und Getränkeabteilung

Die Gastronomieabteilung eines Hotels ist für die Verwaltung der Bedürfnisse der Gäste in Bezug auf Speisen und Getränke verantwortlich. Managementpositionen innerhalb dieser Abteilung finden Sie auf der HospitalityOnline-Plattform, und diejenigen, die in leitenden Positionen arbeiten, haben die Aufgabe, den Kernbetrieb zu beaufsichtigen, Mitarbeiter zu verwalten, neue Mitarbeiter einzustellen und vieles mehr.

Einige Rollen innerhalb der F&B-Abteilung sind spezialisiert, wobei Köche, Köche und Barkeeper als gute Beispiele dienen. Um in diesen Rollen zu arbeiten, sind bestimmte Fähigkeiten erforderlich, und Vorkenntnisse sind von Vorteil. Es lassen sich aber auch Einstiegsrollen finden, insbesondere wenn du Kellner werden oder Zimmerservice leisten möchtest.

Jobs in der Front-Office-Abteilung

HospitalityOnline listet eine Reihe von Front-Office-Jobs auf, darunter Rezeptions- oder Rezeptionspositionen, Telefonbetriebspositionen, Concierge-Rollen und mehr. Diese Rollen legen einen starken Fokus auf den Kundenservice, da das Front Office die Abteilung ist, die am häufigsten in direkten Kontakt mit Hotelgästen kommt.

Abgesehen davon sind die in dieser Abteilung enthaltenen Rollen äußerst vielfältig und können auch Hotelpagen, Gärtner und Rezeptionsmanager umfassen. Die Führungspositionen sind in der Regel gut bezahlte Positionen, die an Personen mit erheblicher Branchenerfahrung oder Erfahrung in ähnlichen Rollen in anderen Branchen vergeben werden.

Jobs in der Finanzabteilung

Die Finanzabteilung eines Hotels ist für die Verwaltung aller Angelegenheiten im Zusammenhang mit Einnahmen, Ausgaben und der Buchhaltung im Allgemeinen verantwortlich. Finanzteams müssen Budgets festlegen, Finanzergebnisse aufzeichnen und Strategien umsetzen, die Hotels helfen können, effektiv zu arbeiten, Kundenerwartungen zu erfüllen, Geschäftsziele zu erreichen und Gewinne zu erzielen.

Einige der Finanzpositionen bei HospitalityOnline eignen sich ideal für Personen mit Abschlüssen in Bereichen wie Rechnungswesen oder Wirtschaftswissenschaften. In der Zwischenzeit sind einige der anderen Rollen möglicherweise besser für Personen mit Erfahrung in der Hotellerie geeignet, da Finanzteams auch über ein gewisses Maß an operativem Wissen und Bewusstsein verfügen müssen.

Positionen in der Marketing- und Reservierungsabteilung

Marketingteams bestehen aus qualifizierten Fachleuten, die in der Regel über entsprechende Qualifikationen verfügen. Sie sind für die Bewerbung eines Hotels und in vielen Fällen für die Öffentlichkeitsarbeit zuständig. Zu den Kernaufgaben gehören die Konzeption und Umsetzung von Marketingkampagnen, die Werbung, Social-Media-Marketing und mehr umfassen können.

Das Reservierungsteam arbeitet eng mit dem Marketingteam zusammen und kümmert sich um Probleme im Zusammenhang mit dem Vertrieb, dem Umgang mit Dritten wie Reisebüros und Reiseveranstaltern und der Führung von Aufzeichnungen. In jedem Fall finden Fachleute in diesen Rollen oder solche, die es werden möchten, relevante Hoteljobs auf der HospitalityOnline-Plattform.

Jobs in der Haushaltsabteilung

Das Housekeeping-Personal hat die Aufgabe, Hotels sauber, ordentlich und sicher zu halten und gleichzeitig dafür zu sorgen, dass die Gäste in einer angenehmen Umgebung wohnen. Viele der auf HospitalityOnline aufgeführten Aufgaben im Haushalt sind teamorientiert und umfassen Aufgaben wie die Reinigung von Hotelzimmern und öffentlichen Bereichen, das Waschen von Bettwäsche und das Ersetzen von Gegenständen im Zimmer.

Häufig umfasst die Hauswirtschaftsabteilung entweder Wartungspersonal oder arbeitet eng mit der Wartungsabteilung zusammen. Diese Mitarbeiter sind dafür verantwortlich, Geräte und Technologie zu warten und sicherzustellen, dass sie funktionsfähig sind. Zu den leitenden Positionen gehören wahrscheinlich das Housekeeping- und Wartungsmanagement oder Direktorenpositionen.

Tipps für Bewerber im Gastgewerbe auf der Suche nach einem neuen Job

Hier finden Sie vier Tipps, die Jobsuchenden bei der Jobsuche im Gastgewerbe oder Hotelbranche.

Tipp 1: Treten Sie der HospitalityOnline Talent Community bei

Der erste Tipp, um HospitalityOnline optimal zu nutzen, besteht darin, ein kostenloses Konto zu erstellen und der Talent Community beizutreten. Wenn du Wenn Sie sich anmelden, können Sie Kontaktinformationen angeben, damit Arbeitgeber Sie erreichen können, und Sie können auch Ihre Präferenzen für die Jobsuche festlegen.

Darin enthalten ist die Möglichkeit, entweder Nicht-Management-Positionen zu priorisieren oder Krankenhausverwaltung Arbeitsplätze. Sie können auch bestimmte Jobkategorien ankreuzen, die Sie interessieren, Kriterien für die Reisebereitschaft festlegen und Jobbenachrichtigungen basierend auf diesen Präferenzen einrichten, damit Sie nie die richtige Gelegenheit verpassen.

Tipp 2: Nutzen Sie die Suchfunktionen

Bei der Jobsuche auf der Plattform gibt es viele verschiedene Funktionen, die Ihnen helfen können, den richtigen Job zu finden Ihre Fähigkeiten, Vorlieben und Anforderungen. Zunächst können Sie nach einer Stelle anhand der Berufsbezeichnung, der Kategorie oder des Standorts suchen. Sobald die Ergebnisse jedoch angezeigt werden, können Sie auf erweiterte Suchfunktionen zugreifen.

Dazu gehören die Möglichkeit, Suchergebnisse einzugrenzen, je nachdem, ob es sich um eine Vollzeit- oder Teilzeitstelle handelt, und die Option, die Ergebnisse nach dem Zeitpunkt der Veröffentlichung zu sortieren. Darüber hinaus können Sie auf der Suchergebnisseite auch bestimmte Arbeitgeber auswählen, sodass Ihnen nur relevante Stellen angezeigt werden, die diese ausgeschrieben haben.

Tipp 3: Prüfen Sie die Stellenanforderungen, bevor Sie sich bewerben

Stellen, die auf der HospitalityOnline-Plattform veröffentlicht werden, enthalten eine Beschreibung der Stelle und der Anforderungen. In In vielen Fällen wird dies in Bildungsanforderungen, Anforderungen an Berufserfahrung, Lizenzen oder Arbeitsqualifikationen, körperliche Anforderungen und Qualifikationsanforderungen unterteilt.

Es ist wichtig, dass Sie sich die Zeit nehmen, diese Informationen sorgfältig zu studieren und sicherzustellen, dass Sie für die Stelle geeignet sind, bevor Sie sich bewerben. Bewerbungen können zeitaufwändig sein und Sie möchten sicherstellen, dass Sie sich auf Stellen bewerben, für die Sie gut geeignet sind, anstatt Zeit damit zu verbringen, sich auf Stellen zu bewerben, für die Sie nicht so gut geeignet wären.

Tipp 4: Allgemeine Hinweise zur Online-Suche nach einem Job im Gastgewerbe

Neben diesen konkreten Tipps für die HospitalityOnline-Plattform ist es sinnvoll, Ihrer Bewerbung noch einige allgemeine Hinweise zu geben. Stellen Sie beispielsweise sicher, dass Sie über die erforderlichen Qualifikationen verfügen und optimieren Sie Ihren Lebenslauf. Wenn möglich, bedeutet dies, dass es auf jede einzelne Position zugeschnitten ist, für die Sie sich bewerben.

Lesen „Hospitality Management Careers: Tipps, die Ihnen helfen, Ihren nächsten Job zu finden“ für weitere nützliche Ratschläge in diesem Bereich, einschließlich 10 Tipps, die Sie unabhängig von der gewünschten Rolle und der von Ihnen verwendeten Plattform unterstützen.

Informationen für Hoteliers oder Hotelketten, die auf Hotelpersonal hoffen

Hier finden Sie einige wertvolle Informationen für Hotelbesitzer und andere am Rekrutierungsprozess beteiligte Personen.

Wie finden Hotelunternehmen über HospitalityOnline Personal?

Unternehmen, die über den HospitalityOnline-Dienst nach Mitarbeitern suchen, sollten zunächst den Registrierungsprozess für Arbeitgeber abschließen. Auf diese Weise können Sie dann tatsächlich Stellenanzeigen auf der Website veröffentlichen, ein einzigartiges Arbeitgeberprofil erstellen und darüber hinaus von einer Reihe zusätzlicher Funktionen profitieren.

Von dort aus können Sie Stellenanzeigen auf der Plattform bezahlen. Diese werden zu einem Preis von weniger als $250 pro Buchung verkauft und Rabatte auf diesen Preis gelten für Unternehmen, die fünf oder mehr gleichzeitig veröffentlichen.

Wenn Sie einen Job auf der HospitalityOnline-Plattform veröffentlichen, wird er automatisch von Google Jobs indiziert, wodurch möglicherweise die Sichtbarkeit des Prozesses erhöht wird. Das Dashboard enthält auch Cross-Posting-Optionen, mit denen Sie ganz einfach auf LinkedIn, Craigslist und anderen ähnlichen Plattformen posten können, während die Konsistenz gewahrt bleibt.

Sobald Sie Kandidaten für eine ausgeschriebene Stelle gewonnen haben, haben Sie auch die Möglichkeit, das Verhaltensbewertungstool der Plattform zu nutzen. Auf diese Weise können Sie im Wesentlichen den Hintergrund, die Qualifikationen, Fähigkeiten und Verhaltensstärken identifizieren, die für die Rolle erforderlich sind, und das Tool führt dann eine Vorauswahl der Kandidaten anhand der gewählten Kriterien durch.

Allgemeine Tipps zur Gewinnung der besten Hotelmitarbeiter

Ob Sie auf der Suche nach einem neuen Hotelmanager, oder eine neue Rezeptionistin, gibt es eine Reihe allgemeinerer Tipps, die Sie beachten sollten. Sie müssen zum Beispiel die gewünschten Qualitäten und Qualifikationen für die Position klar identifizieren, Sie brauchen einen Prozess, um das Beste aus Vorstellungsgesprächen herauszuholen, und Sie müssen in der Lage sein, vernünftige Einstellungsentscheidungen zu treffen.

Schauen Sie sich die an „So stellen Sie das beste Hotelpersonal für Ihr Hotel ein“ Artikel und Sie erhalten nützliche Einblicke und Ratschläge zur Verbesserung der Gesamtqualität Ihres Rekrutierungsprozesses, was zu einer besseren Mitarbeiterqualität führt.

Andere Websites zum Finden von Jobs und Personal im Gastgewerbe

Andere Websites, die HospitalityOnline ähnliche Ergebnisse bei der Personal- und Stellensuche liefern können, sind die folgenden:

HKarriere

HCareers wurde 1998 gegründet und war ursprünglich eine Jobbörse für Hotels, aber heute dient sie der Hotellerie im Allgemeinen. Die in Kanada ansässige und von Virgil Holdings betriebene Plattform listet Stellen weltweit auf und verwendet ein KI-gestütztes Kandidatenbewertungssystem, um die richtigen Kandidaten mit den richtigen Arbeitgebern zu verbinden.

Lesen „HKarriere: Tipps, um Jobs oder Personal im Gastgewerbe über diese Job-Website zu finden“ um mehr zu lernen.

Hosco

Hosco hat seinen Sitz in Genf, Schweiz, mit einem zweiten Hauptbüro in Barcelona, Spanien. Damit legt sie einen starken Schwerpunkt auf den europäischen Markt, bedient aber auch Stellenausschreibungen in anderen Teilen der Welt. Die Website informiert auch über relevante Schulungen und bietet erweiterte Suchfunktionen.

Schau es dir an „Hosco: Tipps, um Jobs oder Personal im Gastgewerbe über diese Job-Website zu finden“ für mehr Details.

GastgewerbeJobs

HospitalityJobs hat eine Geschichte, die bis ins Jahr 1996 zurückreicht und seinen Hauptsitz in Clearwater, Florida, in den Vereinigten Staaten hat. Als Jobbörse richtet es sich an Arbeitgeber in Nordamerika und Arbeitssuchende, die in diesem Teil der Welt Arbeit suchen. Darüber hinaus hilft es den Kandidaten, indem es Interviewtipps und Möglichkeiten zur Stellenentwicklung bietet.

Kasse „HospitalityJobs: Tipps zum Finden von Jobs oder Personal im Gastgewerbe über diese Job-Website“ um mehr zu lernen.

Caterer

Caterer wird von der Totaljobs Group kontrolliert und konzentrierte sich zunächst auf Restaurantjobs, hat sich aber seitdem auf eine Reihe von Positionen im Gastgewerbe ausgeweitet. Es wird als die größte Website zur Personalvermittlung im Vereinigten Königreich beworben und ermöglicht es Bewerbern, neben der Jobbörsenfunktionalität, Lebensläufe hochzuladen, damit Arbeitgeber sich an sie wenden können.

Besuch „Caterer: Tipps, um Jobs oder Personal im Gastgewerbe über diese Job-Website zu finden“ um mehr herauszufinden.

3 weitere Tipps zur Jobsuche im Gastgewerbe

Hier sind drei zusätzliche Tipps, die Sie bei Ihrer Suche nach Stellen im Gastgewerbe unterstützen können.

1. Andere beliebte Jobbörsen im Gastgewerbe

Bei Jobbörsen sollten Sie bedenken, dass einige Arbeitgeber an Plattformen festhalten, die sie kennen und denen sie vertrauen. Dies bedeutet jedoch möglicherweise, dass unterschiedliche Arbeitgeber unterschiedliche Plattformen nutzen. Um Zugang zu den breitesten Möglichkeiten zu haben, müssen Sie sich also an mehr als eine Jobbörse wenden.

Lesen Sie unsere „Hoteljobs: Die besten Hotel-Jobbörsen, um Ihre Karriere zu fördern“ Artikel, damit Sie mehr erfahren und auf eine nützliche Liste der wichtigsten Stellenbörsen zugreifen können, die sich auf Positionen in der Hotelbranche spezialisiert haben.

2. Liste der wichtigsten Hotelketten, denen man sich nähern soll

Wenn es um die Suche nach Stellen in Hotels geht, ist ein weiterer äußerst nützlicher Ansatz der Besuch großer Hotelwebsites und die Erkundung der 'Karriere' oder 'Arbeitsplätze' Seite. In vielen Fällen enthalten diese Websites Stellenangebote, die nicht auf anderen Plattformen ausgeschrieben sind, und ermöglichen es Ihnen auch, sich auf bestimmte Arbeitgeber zu konzentrieren.

Lesen „Liste der Hotelketten zur Suche nach Hotel-Stellen“ für weitere Informationen über einige der größten und besten Hotelketten, damit Sie diejenigen identifizieren können, die Ihrer Meinung nach Ihre Werte teilen oder die die richtigen Möglichkeiten bieten.

3. Eine Aufschlüsselung aller Kanäle für Gastgewerbejobs

Obwohl HospitalityOnline eine wertvolle Plattform ist, werden die besten Ergebnisse erzielt, wenn Sie es auch in Kombination mit verschiedenen anderen Kanälen verwenden. Je mehr Kanäle Sie aufsuchen, desto besser sind Ihre Chancen, alle Basen abzudecken, während Sie bei der Vernachlässigung bestimmter Kanäle auch das Risiko eingehen, bestimmte Jobs zu verpassen.

Lesen „Hospitality Jobs: Übersicht über alle Kanäle, um Ihren nächsten Job zu finden“ und lesen Sie einen ausführlichen Überblick über die wichtigsten Job-Websites, einschließlich Jobbörsen, Social Media, Personalvermittlungsagenturen und Unternehmenswebsites.

Der Informationsleitfaden Nr. 1 im Gastgewerbe!

Unabhängig von Ihrer genauen Rolle in der Hotellerie kann es nützlich sein, so viele Informationen wie möglich aufzunehmen und ein abgerundetes Wissen aufzubauen. Für Arbeitgeber kann dieses Wissen Ihnen helfen, wettbewerbsfähig zu bleiben, während es für aktuelle oder zukünftige Arbeitnehmer Ihre langfristigen Karriereaussichten erheblich verbessern kann.

Besuche die „Gastgewerbe: Der Nr. 1 Informationsleitfaden für das Gastgewerbe!“ Artikel zur Definition der Hospitality-Branche, Informationen zu den verschiedenen Hospitality-Subsektoren, den neuesten Technologietrends und vielem mehr.

HospitalityOnline ist eine Jobbörse und ein Beschäftigungszentrum für das Gastgewerbe, was es für Arbeitgeber und Arbeitssuchende gleichermaßen nützlich macht. Es bietet eine Reihe einzigartiger Tools und Einrichtungen, die es ihm ermöglichen, sich von ähnlichen Plattformen abzuheben.

Weitere Tipps zum Wachstum Ihres Unternehmens

Revfine.com ist eine Wissensplattform für die Hotel- und Reisebranche. Fachleute nutzen unsere Erkenntnisse, Strategien und umsetzbaren Tipps, um sich inspirieren zu lassen, den Umsatz zu optimieren, Prozesse zu innovieren und das Kundenerlebnis zu verbessern. Sie können alle finden Hotel- und Hospitality-Tipps in den Kategorien Revenue Management, Marketing & Vertrieb, Hotelbetrieb, Personal & Karriere, Technologie und Software.

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